【摘要】教師績(jī)效考核系統(tǒng)摘要伴隨著中國(guó)高校的教育改革,教職工的隊(duì)伍建設(shè)漸漸的受到重視。而信息技術(shù)在高???jī)效考核中的應(yīng)用,將會(huì)有助于優(yōu)化高???jī)效考核的業(yè)務(wù)流程,提高工作效率,改善服務(wù)質(zhì)量,從而建立起信息化、職業(yè)化的績(jī)效考核系統(tǒng)的管理平臺(tái)。教育是現(xiàn)代國(guó)民教育體系的重要組成部分,而教師的素質(zhì)直接決定了教育的質(zhì)量,因此,教師的績(jī)效考核變得極為重要。建立和完善教師績(jī)效考核體系,是學(xué)校管理工作中的當(dāng)
2025-04-20 00:03
【摘要】一、教師績(jī)效考核系統(tǒng) 1、系統(tǒng)概述 教師績(jī)效考核系統(tǒng)預(yù)置多套考核模板,同時(shí)支持自定義考核指標(biāo);重視班主任工作崗位,將任課教師考核和班主任考核分開進(jìn)行;實(shí)現(xiàn)平時(shí)考核與階段考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、考核小組、同事與學(xué)生評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則,以保障考核結(jié)果的公正客觀,為學(xué)校的績(jī)效工資政策提供有效的數(shù)據(jù)支撐! 2、功能說(shuō)明 A.黑色文字顯示了登錄用戶信息,點(diǎn)擊“首頁(yè)”
2025-06-20 06:16
【摘要】教師績(jī)效考核系統(tǒng)摘要伴隨著中國(guó)高校的教育改革,教職工的隊(duì)伍建設(shè)漸漸的受到重視。而信息技術(shù)在高???jī)效考核中的應(yīng)用,將會(huì)有助于優(yōu)化高???jī)效考核的業(yè)務(wù)流程,提高工作效率,改善服務(wù)質(zhì)量,從而建立起信息化、職業(yè)化的績(jī)效考核系統(tǒng)的管理平臺(tái)。教育是現(xiàn)代國(guó)民教育體系的重要組成部分,而教師的素質(zhì)直接決定了教育的質(zhì)量,因此,教師的績(jī)效考核變得極為重要。建立和完善教師績(jī)效考核體系,
2025-06-20 06:11
【摘要】19/19績(jī)效考核系統(tǒng)目錄 目錄…………………………………………………………1一、績(jī)效管理的組織系統(tǒng)………………………………………2二、績(jī)效考核系統(tǒng)輔導(dǎo)流程……………………………………3三、績(jī)效考核系統(tǒng)輔導(dǎo)計(jì)劃……………………………………4四、績(jī)效考核系統(tǒng)介紹…………………………………………5五、案例說(shuō)明…………………………………………………8
2025-06-20 21:56
【摘要】紹興縣夏履鎮(zhèn)中學(xué)教師績(jī)效工資考核實(shí)施辦法為深化學(xué)校人事制度改革,加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),推進(jìn)學(xué)???jī)效工資制度順利實(shí)施,促進(jìn)教育工作科學(xué)和諧發(fā)展,根據(jù)《紹興縣義務(wù)教育學(xué)???jī)效考核指導(dǎo)意見(jiàn)》,體現(xiàn)按勞分配、科學(xué)合理、民主決策、公正公平、注重實(shí)效、簡(jiǎn)便易行的原則,結(jié)合我校實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資為契機(jī),建立起科學(xué)、規(guī)范、合理的收入分配機(jī)制,充分發(fā)揮績(jī)效工資
2025-05-17 04:13
【摘要】白鶴小學(xué)教師績(jī)效工資月考核細(xì)則(修訂稿)一、師德獎(jiǎng)考核1.熱愛(ài)教育事業(yè),自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,全面貫徹黨的教育方針。如發(fā)現(xiàn)師德問(wèn)題導(dǎo)致學(xué)生家長(zhǎng)到學(xué)?;蛏霞?jí)有關(guān)部門上訪,經(jīng)調(diào)查核實(shí)的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。2.熱愛(ài)關(guān)心全體學(xué)生,尤其是學(xué)困生,不體罰或變相體罰學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生的,扣發(fā)當(dāng)月全部師德考核獎(jiǎng)。3.熱愛(ài)學(xué)校,關(guān)心集體,顧全大局,服從分配,努力完成本
2025-05-01 18:30
【摘要】教師年度考核教師年度考核是鞭策教師提高業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì),推進(jìn)教學(xué)改革,為教師晉升職務(wù)和兌現(xiàn)教師中相關(guān)待遇奠定基礎(chǔ)的一項(xiàng)重要工作。特制定本考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法(暫行)。教學(xué)評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工作,難度較大,本標(biāo)準(zhǔn)同樣難以做到盡善盡美,只有在執(zhí)行中不斷補(bǔ)充,修改和完善。第一章總則教師考核分學(xué)生評(píng)教考核、同行測(cè)評(píng)考核和教學(xué)督導(dǎo)考核。本考核辦法是教學(xué)督導(dǎo)考核。本
2025-04-20 00:00
【摘要】績(jī)效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績(jī)效評(píng)分54321附錄:總體評(píng)分(根據(jù)所有的工作目標(biāo),根據(jù)下面的定義,評(píng)價(jià)個(gè)體的績(jī)效水平):5分代表被考
2025-05-08 23:12
【摘要】中聯(lián)重科營(yíng)銷系統(tǒng)績(jī)效考核指標(biāo)組成表新華信管理咨詢公司2002年7月目錄營(yíng)銷公司總經(jīng)理業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 4營(yíng)銷公司副總經(jīng)理業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 7營(yíng)銷公司專項(xiàng)律師業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 9營(yíng)銷公司營(yíng)銷行政部經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 12營(yíng)銷公司營(yíng)銷行政部接待員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 15營(yíng)銷行政部?jī)?nèi)勤員崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成
2025-04-21 00:56
【摘要】1/27銷售系統(tǒng)關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系(事業(yè)部討論版)目錄事業(yè)部總經(jīng)理崗位績(jī)效考核表(年度).....................................................................................................2事業(yè)部銷售副總經(jīng)理崗位績(jī)效考核表(季度).............
2025-04-19 08:07
【摘要】經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)(范例)目錄*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來(lái)討論,決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績(jī)效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)
2025-07-02 10:18
【摘要】目標(biāo)績(jī)效管理系統(tǒng)流程及功能A:各一級(jí)部門內(nèi)部績(jī)效管理(以下所指一級(jí)部門就是市委辦、市發(fā)改委等市考核辦直接考核的單位)1、個(gè)人操作部分上年度末,各部門考核辦制定本部門內(nèi)所有工作人員的共性目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn),每名工作人員都要制訂本人的年度工作目標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后生效,審核后個(gè)人不得更改(確因工作需要調(diào)整的須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意)。操作方式:系統(tǒng)提示考核辦設(shè)定
2025-06-20 23:15
【摘要】第一篇:教師績(jī)效考核細(xì)則 官橋九年制學(xué)校教師績(jī)效考核細(xì)則 根據(jù)《官橋九年制學(xué)校教師績(jī)效工資考核實(shí)施意見(jiàn)》、《教育督導(dǎo)文件匯編》,結(jié)合《官橋九年制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》,和學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理制...
2024-11-09 22:11
【摘要】 教師績(jī)效考核方案 科學(xué)、可測(cè)性原則。遵循高等職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律和教師工作特點(diǎn),教師教學(xué)質(zhì)量考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容反映教師教學(xué)和教科研績(jī)效的客觀狀況,指標(biāo)含義準(zhǔn)確且有量化標(biāo)準(zhǔn)。以下是和大家分享教師績(jī)效考核方案資料,歡迎參閱,希望對(duì)你有所幫助。 教師績(jī)效考核方案一 為了全面加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量管理,提高教師師德素質(zhì)和教科研水平,科學(xué)公正地考核與評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量。落實(shí)教學(xué)工作中心地位,強(qiáng)化教學(xué)過(guò)程
2025-02-13 05:28
【摘要】主管績(jī)效考核手冊(cè)范例本手冊(cè)將分下列章節(jié)介紹:·績(jī)效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認(rèn)·目標(biāo)設(shè)定·績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(P
2025-07-02 09:21