【正文】 　　　(2)值班時(shí)打瞌睡的?！　　?16)未經(jīng)許可，擅自截留、撕毀公司安排傳閱的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定、通知、公告等的?！　　?14)未經(jīng)同意，穿著制服外出的?！　　?12)下班后，無特殊原因仍在本物業(yè)范圍內(nèi)逗留的。　　　(10)違反安全守則或部門規(guī)定的?！　　?8)占用本物業(yè)電話作私人用途的?！　　?6)在本物業(yè)范圍內(nèi)粗言穢語的?！　　?4)上下班不打卡的?！　　?2)值班時(shí)制服衣著不整的。第三條、獎(jiǎng)勵(lì)方式獎(jiǎng)勵(lì)方式為：下發(fā)《獎(jiǎng)勵(lì)通知書》、通報(bào)表揚(yáng)、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀、證書和獎(jiǎng)金等。 績效評(píng)價(jià)優(yōu)秀者。　　　為公司取得重大經(jīng)濟(jì)效益者。　　　嚴(yán)格控制開支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成效者。第十三章 員工獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第一條、獎(jiǎng)勵(lì)情形　　 如有下列情形，公司將予獎(jiǎng)勵(lì)：　　　對(duì)改革物業(yè)管理、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。一般員工須將出差表和計(jì)劃書交部門經(jīng)理審批；部門經(jīng)理出差，須將出差表和計(jì)劃書報(bào)總經(jīng)理審批，回公司后要填寫《出差報(bào)告書》。第七節(jié) 出 差第二十八條 一般員工出差,須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理以上員工出差,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。未調(diào)休或沖抵的，按國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。（四）加班工資的補(bǔ)償：員工在休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。如未履行上述程序，視為自愿加班?！都影嗌暾?qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理同意，人力資源部審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。（三）曠工：每月曠工1天扣發(fā)當(dāng)日工資和當(dāng)月績效工資的15%工資，每月曠工2天，扣發(fā)當(dāng)日工資和月績效工資工資的30%，曠工35天勸退，并扣發(fā)月績效工資50%，曠工超過5天，直接除名并扣發(fā)所有績效工資。（一）遲到：19分鐘每月遲到三次內(nèi)（包括三次）不扣錢，每增加一次扣10元，每次遲到1060分鐘扣10元，遲到1小時(shí)以上視為曠工半天。指紋機(jī)記錄的時(shí)間在指定的下班時(shí)間前為早退。第二十一條凡不服從工作調(diào)動(dòng),拒絕接受分配的工作,經(jīng)教育不改拒絕工作者以曠工論處。第五節(jié) 早退 遲到 曠工第二十條 凡在制度工作日內(nèi)未提前征得部門經(jīng)理同意和未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或無故不上班視為曠工。第十八條 每月事假在3天以內(nèi)的，扣除日工資，超過3天的扣除當(dāng)月績效工資。三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人力資源部備案。員工病假待遇表病 假 期 限待 遇 標(biāo) 準(zhǔn)7天以內(nèi)發(fā)基本工資的80%（績效工資50%）一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）發(fā)基本工資的50%（去除績效工資）一個(gè)月以上辦理停薪留職醫(yī)療期外按有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行第十六條 試用期內(nèi)患傳染病和慢性病者，無條件辭退。其他情況，參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》、《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 員工休病假,若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理直至解除勞動(dòng)合同。第十二條 如遇急病無法提前請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)以電話方式與部門、單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，并經(jīng)批準(zhǔn)人同意后方可請(qǐng)假，并在正常上班后二日內(nèi)提交急診假條并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三節(jié) 病 假第十一條 員工休病假時(shí)，需提交市級(jí)以上醫(yī)院的就診病歷、繳費(fèi)清單、病假條，三者缺一不可，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。除進(jìn)行以上處理外，公司還根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定對(duì)每次遲到、早退人員進(jìn)行罰款處理，扣罰款在當(dāng)月工資中扣除，并視情節(jié)給予其它行政處分。第十條 遲到、早退每一次罰款10元，一次遲到、早退時(shí)間超過一小時(shí)，計(jì)曠工半天，每月累計(jì)三次無故遲到、早退（時(shí)間在半小時(shí)以上）計(jì)曠工一天。第八條 考勤周期為每月1日至每月月末。無特殊原因，外出回來4小時(shí)內(nèi)不補(bǔ)《外出申請(qǐng)單》，視為曠工。3）打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 4）因公外出不能打卡：上班時(shí)間內(nèi)因公外出，必須填寫《外出申請(qǐng)單》，批準(zhǔn)后送到人力資源部備案，返回公司要在20分鐘內(nèi)到人力資源部銷假，超過外出時(shí)間，人力資源部考勤人員要在20分鐘內(nèi)查清超時(shí)原因，在“因公外出單”上注明并報(bào)主管。不能代打卡，如有發(fā)現(xiàn)罰款20元/次。上午 8：3012：00 下午13：00—17：00保潔人員根據(jù)工作要求：商務(wù)中心上午 7：3011：30 下午13：30—17：00財(cái)政局宿舍上午7:30——11:30,下午13:00——16:30（二）打卡制度 1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入（因手指脫皮打不上指紋經(jīng)人力資源部確認(rèn)后可改成輸入密碼）的打卡制度。第五條 節(jié)假日和夜間參加值班的員工其加班費(fèi)由各部門核報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核發(fā)。第三條 本規(guī)定遵循“公平、公正、公開及合法、合理、合情”的原則。第二條 全公司考勤管理都應(yīng)按本制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條 各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一）部門主管以下員工，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；（二）部門經(jīng)理以上員工假期由總經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）產(chǎn)假期間工資不參加考核，員工按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療費(fèi)。符合晚育年齡并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的育齡婦女，可享受晚育假10天。（二）產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假30天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假10天。超過假期的部分，按事假處理。第三條 員工的直系親屬，可酌情給予1至3天的喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。對(duì)雙方都符合晚婚條件的初婚員工，可增加婚假7天。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。員工工作時(shí)間以保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常、連續(xù)進(jìn)行為準(zhǔn)；國家法定的假日，應(yīng)據(jù)情安排休假；節(jié)假日必須安排值班工作員工，確保生產(chǎn)安全和經(jīng)營工作的正常進(jìn)行，遇特殊情況和重要任務(wù)時(shí)，公司可調(diào)整休假日期。第十一條 各級(jí)員工過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或至公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第九條 員工移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)清點(diǎn)清楚，并由移交人、接受人和監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。第七條 主管員工移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。第五條 部門主管員工交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，部門以下員工交卸時(shí)可由該部門主管員工監(jiān)交。（一）所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。（三）主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。（一）部門員工手冊(cè)。經(jīng)管員工者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的員工。（二）經(jīng)管員工交卸。第六條 停薪留職不留職位；如無職位安置，可辦理離職。（四） 停薪留職期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第二條 停薪留職期間以1年為限，但經(jīng)公司特準(zhǔn)者除外。第五條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以辭退論。第三條 員工辭退，通知日期如下：（一）員工在試用期內(nèi)的，于3日前通知；（二）正式員工，應(yīng)于15日前通知。第八章 員工辭退制度第一條 公司有下列情況之一時(shí)，可辭退員工：（一）公司停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)；（二）公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)；（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)；（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)；（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作不能勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任時(shí)。自動(dòng)離職者公司將追究違約及相關(guān)責(zé)任。第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或辭退有關(guān)員工，見本制度第八章。（二）因案命令停職者，但經(jīng)判決無罪確定后，可予復(fù)職。第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職：（一）因病假期超過3個(gè)月者；（二）觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；第六條 命令停職者。第四條 本公司員工自己請(qǐng)求辭職者，應(yīng)于請(qǐng)求辭職日30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職?！爱?dāng)然解職”按公司規(guī)定規(guī)定給予撫恤。第七章 員工解職制度第一條 本公司員工的解職為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“辭退”、“自動(dòng)離職”及“免職”或“解雇”七種。第四條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職部門報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第三條 奉調(diào)員工接《人事崗位變動(dòng)通知書》后，部門主管以上員工應(yīng)于3日內(nèi)，其它員工應(yīng)于2日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第六章 員工遷調(diào)制度第一條 本公司基于經(jīng)營和合理使用、開發(fā)人才的需要，可變動(dòng)員工的職務(wù)或調(diào)動(dòng)員工服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工應(yīng)予以配合。第三條 本公司各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)任命須由個(gè)人與公司簽訂《聘任協(xié)議書》。第五章 職務(wù)任免制度第一條 除依公司章程須由董事會(huì)核定的職務(wù)外，各部門主管可以根據(jù)工作需要提出對(duì)員工任免意見，報(bào)人力資源部，由人力資源部經(jīng)過考察做出綜合評(píng)價(jià)后，呈總經(jīng)理核定后任免。第四條 試用期員工被認(rèn)定在技術(shù)能力、工作業(yè)績、健康狀況以及其它方面不稱職時(shí)；隱瞞真實(shí)身份或健康狀況時(shí)，犯有重大錯(cuò)誤或嚴(yán)重違反合同規(guī)定的；可以隨時(shí)解除合同或予以辭退。第三條 公司新進(jìn)員工的試用期限為16個(gè)月,試用期內(nèi)公司對(duì)表現(xiàn)突出,適應(yīng)能力較快的員工可以提前結(jié)束試用期。第四章 員工試用制度第一條 公司對(duì)新進(jìn)員工實(shí)行試用制度。第五條 本公司現(xiàn)有員工具有崗位競爭的優(yōu)先權(quán)。第三條 本公司招聘各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，可參考《崗位任務(wù)說明書》執(zhí)行,但特殊需要時(shí)不在此限。第三章 員工招聘制度第一條 本公司所需員工，一律公開條件，面向公司內(nèi)部和外部招聘。（三） 陽光和贏薪酬原則：明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、按效取酬。第二章 原 則第一條 陽光和贏用人原則：德才兼?zhèn)?，德為先；選最合適的人，有責(zé)任心的都是人才；賽馬不相馬。第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司員工。第三部分人力資源管理制度第三部分 人力資源管理制度目 錄第一章 總 則第二章 原 則第三章 員工招聘制度第四章 員工試用制度第五章 職務(wù)任免制度第六章 員工遷調(diào)制度第七章 員工解職制度第八章 員工辭退制度第九章 停薪留職制度第十章 員工交卸制度第十一章 休假管理制度第十二章 考勤管理制度第十三章 員工獎(jiǎng)懲制度第十四章 員工福利制度第十五章 員工培訓(xùn)管理制度第十六章 人事檔案管理制度第十七章 考核管理制度第十八章 薪酬管理制度第十九章 員工舉薦人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范員工管理，充分利用公司的人力資源，維護(hù)員工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，特制定本制度。 嚴(yán)禁在宿舍酗酒、打架鬧事和其他影響團(tuán)結(jié)的行為。 嚴(yán)禁在宿舍坦胸露懷、穿短褲衩等不雅行為。 個(gè)人物品需按規(guī)定擺放，不許亂掛、亂放，貴重物品和證件應(yīng)自己妥善保管，如有丟失，責(zé)任自負(fù)。 室內(nèi)床鋪、被褥疊放整齊統(tǒng)一，桌面禁止擺放雜物，個(gè)人物品入柜保存。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩吵鬧，影響他人休息。由違規(guī)駕駛員個(gè)人承擔(dān)責(zé)任，并準(zhǔn)時(shí)交納罰款?！　?．車輛維修費(fèi)用報(bào)銷需附維修申請(qǐng)單和維修收費(fèi)清單。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)行修車、購置零配件或在非指定的廠家修車，其費(fèi)用不得報(bào)銷。，按時(shí)組織進(jìn)行年度審驗(yàn)，及時(shí)辦理保險(xiǎn)等有關(guān)手續(xù)，定期進(jìn)行保養(yǎng)檢查、油料使用情況檢查，控制支出，節(jié)約開支。駕駛員應(yīng)建立車輛維修保養(yǎng)臺(tái)賬，按里程或時(shí)間及時(shí)提出保養(yǎng)和修理建議。駕駛員不按規(guī)定程序出車即視為私自出車。7. 公車執(zhí)行公務(wù)中發(fā)生交通事故，因違章造成事故應(yīng)負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任的，除保險(xiǎn)公司賠償款項(xiàng)外，駕駛者承擔(dān)其余費(fèi)用，并作出書面檢查；負(fù)次要責(zé)任或一定責(zé)任的，除保險(xiǎn)公司賠償款項(xiàng)外，駕駛者承擔(dān)其余費(fèi)用的10%。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)上報(bào)處理，嚴(yán)防各類交通事故發(fā)生。為確保行車安全，駕駛員必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，定期參加交警隊(duì)組織安排的安全學(xué)習(xí)和檢查，嚴(yán)格遵守道路交通安全法規(guī)，服從交警指揮，嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁超速行駛。駕駛員要保持良好的精神面貌，其行為舉止代表著公司形象。按時(shí)出車，按時(shí)收車。用車人員和駕駛員要主動(dòng)配合，搞好工作銜接。未經(jīng)派車，擅自出車者，按私自用車論處。月底由駕駛員本人匯總填寫當(dāng)月出車報(bào)表，作為核銷油料、行駛里程等的依據(jù)。司機(jī)憑批準(zhǔn)后的“用車申請(qǐng)表”方可出車，并按派車通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)出車，不得擅自改變。由用車人向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫“用車申請(qǐng)表”，經(jīng)辦公室主任審批后進(jìn)行安排、調(diào)度。部門經(jīng)理以下人員用車，原則上單程三公里以內(nèi)的不予派車。特殊情況用車必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可出車。如因特殊原因無法使用加油卡的，需經(jīng)辦公室主任同意，方可辦理報(bào)銷手續(xù)。外單位向我單位借車的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。嚴(yán)禁車輛在洗車處及私人住宅區(qū)過夜，否則產(chǎn)生不良后果由駕駛員負(fù)責(zé)。下班后車輛停放在指定停車場(chǎng)，因事不能停入指定車位的車輛應(yīng)存放在相應(yīng)有關(guān)規(guī)定的停放處。公司車輛只能用于辦公使用，嚴(yán)禁公車私用。第七章 車輛管理制度一、公司車輛的管理 公司車輛統(tǒng)一由辦公室進(jìn)行管理和調(diào)配。第五條 本管理制度解釋權(quán)歸濟(jì)南陽光和贏物業(yè)有限公司。待入職滿一年后將押金全數(shù)返還給職工。員工除可以對(duì)工裝褲長進(jìn)行修改外，必須保持工裝初始狀態(tài)。必須時(shí)刻保持工裝的工整整潔，注意個(gè)人儀表形象。著工裝時(shí)間規(guī)定：周一至周五，逢周末或節(jié)假日值班的人員也需統(tǒng)一著工裝。第三條 工裝管理規(guī)定