員工入職、離職、請(qǐng)假流程圖新(參考版)
2024-10-31 11:53本頁面
【正文】 員工入職、離職、請(qǐng)假流程圖 一、員工入職流程： 新員工報(bào)到 填寫員工個(gè)人資料提交個(gè)人身份證、健康證、學(xué)歷證等有效證件的復(fù)印件 人力資源部確認(rèn)工作 崗位 勞動(dòng)合同的簽訂、相關(guān)協(xié)議的簽訂 試用期不符合要求者 ，提前 3 天面談辭退 填寫離職審批單，要求 領(lǐng)導(dǎo)及各部門審批簽字 辦理離職手續(xù)（與 接收人交接工作） 交待崗位 工作，正式 進(jìn)入試用期（ 7 天） 試用期提前 1 周到期填寫試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，交由部門經(jīng)理審批 入職培訓(xùn)（公司簡(jiǎn)介、制度、崗位說明及文化） 申請(qǐng)審批通過， 轉(zhuǎn)為正式員工 二、離職手續(xù)流程： 員工離職程序圖 三、請(qǐng)假流程圖： 員工提前一個(gè)月向所在部門提交離職申請(qǐng) 本部門領(lǐng)導(dǎo)審批后向人力資源部遞交離職申請(qǐng) 員工到財(cái)務(wù)部結(jié)清帳款、薪資 人力資源部審批后向 總經(jīng)理遞交員工申請(qǐng) 總經(jīng)理審批 離職當(dāng)
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