某某集團(tuán)公司人事管理制度(參考版)
2025-04-19 03:12本頁(yè)面
【正文】 第三十三條 本制度經(jīng)公司董事會(huì)討論通過，自頒布之日起實(shí)行。 第三十一條 本制度未涉及的員工內(nèi)部人才交流、內(nèi)部離職退養(yǎng)、新接收大學(xué)畢業(yè)生在服務(wù)期違約、喪葬撫恤等有關(guān)規(guī)定，按集團(tuán)公司另行制定的專項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。如有違反，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任。辭職人員檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出，公司不予保留。 將使用過和保存的所有資料、函件、書籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還公司有關(guān)部門。 第二十九條 辦理程序 一、員工辦理辭職，必須完成以下事宜： 交納由于提前終止勞動(dòng)合同所引起的有關(guān)賠償費(fèi)用。自動(dòng)離職員工如未按規(guī)定結(jié)清與公司財(cái)、物手續(xù)，公司有權(quán)對(duì)其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。如無故缺勤，以曠工論處。 員工申請(qǐng)辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門、公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部審核，經(jīng)公司人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理辭職手續(xù)。 在國(guó)內(nèi)工作的員工自動(dòng)離職超過十五天，或在海外工作的員工自動(dòng)離職超過二個(gè)月的，公司有權(quán)對(duì)其做出解除勞動(dòng)關(guān)系的決定，被解除勞動(dòng)關(guān)系的人員的任何行為，均與公司無關(guān)，公司概不負(fù)責(zé)。 員工自動(dòng)離職，其與公司所簽的勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，所享受的工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。 由公司支付學(xué)費(fèi)參加的各類教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公司、辭職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓(xùn)費(fèi)用的賠償。逾期不歸者，按自動(dòng)離職辦理；占用部分工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)的，月累計(jì)超過三天的，按事假處理。 第二十六條 培訓(xùn)待遇公司組織或指派參加短期培訓(xùn)（一個(gè)月以內(nèi)）的各類員工，一切待遇不變；超過一個(gè)月的，有關(guān)待遇由人事部門提出，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 專項(xiàng)、特殊培訓(xùn) 根據(jù)上級(jí)部門要求和公司需要，必須安排計(jì)劃外專項(xiàng)或特殊培訓(xùn)的，需專項(xiàng)請(qǐng)示，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源部備案并組織實(shí)施。 崗位培訓(xùn)：指參照國(guó)家和有關(guān)部門頒發(fā)的崗位職務(wù)知識(shí)技能規(guī)范，對(duì)需要持證上崗等相關(guān)員工進(jìn)行的有層次、分階段的定向培訓(xùn)。 第二十五條 培訓(xùn)類別 職前培訓(xùn)：新參加工作員工應(yīng)進(jìn)行職前培訓(xùn)，以了解公司簡(jiǎn)況、要求和管理規(guī)章。計(jì)劃內(nèi)教育培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 第八章 培 訓(xùn) 第二十三條 宗旨 員工培訓(xùn)的宗旨是為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，鼓勵(lì)通過各種教育培訓(xùn)提高員工文化品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，逐步改善公司人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。 七、職工無正當(dāng)理由多次曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名或依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系。 六、對(duì)于有上述第二十二條第一款4條行為的職工除處分外，公司可令其賠償一定的經(jīng)濟(jì)損失。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的員工，根據(jù)崗位重新評(píng)定；表現(xiàn)不好的，予以除名、開除或依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)解除勞動(dòng)合同。 四、對(duì)員工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。在給予上述行政處分的同時(shí)，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)性處罰。 第二十二條 根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定下述處分條例： 一、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成崗位職責(zé)和工作任務(wù)的； 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響辦公、生產(chǎn)和社會(huì)秩序的； 工作中玩忽職守，違反規(guī)程，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的； 濫用職權(quán)，違反政策法令及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，挪用公款、貪污盜竊，揮霍浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)，走私受賄，使國(guó)家和公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； 在外事活動(dòng)中違反外事紀(jì)律的，使國(guó)家和公司榮譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害的； 無視黨紀(jì)國(guó)法，泄露國(guó)家政治和公司經(jīng)濟(jì)、商業(yè)機(jī)密，或搞不正之風(fēng)的； 自由主義嚴(yán)重、調(diào)撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、屢教不改的； 觸犯法律或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 給予獎(jiǎng)勵(lì)，需經(jīng)所在單位群眾討論或評(píng)選，按有關(guān)程序討論批準(zhǔn)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，酌情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 下列表現(xiàn)屬于上述第（8）類“其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)”的情況： 在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理過程中，有技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得明顯成果或經(jīng)濟(jì)效益的； 在物資采購(gòu)、保管及開展多種經(jīng)營(yíng)工作中有顯著成績(jī)的； 在報(bào)價(jià)、投標(biāo)、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益等方面成績(jī)突出的；
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