中冶集團公司人事管理制度(參考版)
2025-04-27 10:04本頁面
【正文】 第三十三條 本制度經(jīng)公司董事會討論通過，自頒布之日起實行。 第三十一條 本制度未涉及的員工內(nèi)部人才交流、內(nèi)部離職退養(yǎng)、新接收大學(xué)畢業(yè)生在服務(wù)期違約、喪葬撫恤等有關(guān) 規(guī)定，按集團公司另行制定的專項規(guī)定執(zhí)行。如有違反，公司將依法追究其經(jīng)濟的和法律的責(zé)任。辭職人員檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)出，公司不予保留。 將使用過和保存的所有資料、函件、書籍、辦公桌、文件柜及辦公用具如數(shù)交還公司有關(guān)部門。 第二十九條 辦理程序 一、員工辦理辭職，必須完成以下事宜： 交納由于提前終止勞動合同所引起的有關(guān)賠償費用。自動離職員工如未 按規(guī)定結(jié)清與公司財、物手續(xù)，公司有權(quán)對其做出行政處理，直至民事訴訟索賠。如無故缺勤，以曠工論處。 員工申請辭職，首先應(yīng)由本人征得所屬部門、公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，報人力資源部審核，經(jīng)公司人事主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可辦理辭職手續(xù)。 在國內(nèi)工作的員工自動離職超過十五天，或在海 外工作的員工自動離職超過二個月的，公司有權(quán)對其做出解除勞動關(guān)系的決定，被解除勞動關(guān)系的人員的任何行為，均與公司無關(guān)，公司概不負責(zé)。 員工自動離職，其與公司所簽的勞動合同自動終止，所享受的工資、獎金、醫(yī)療等一切待遇即行終止。 由公司支付學(xué)費參加的各類教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公 司、辭職時，應(yīng)按規(guī)定或協(xié)議支付公司教育培訓(xùn)費用的賠償。逾期不歸者，按自動離職辦理；占用部分工作時間參加學(xué)習(xí)的，月累計超過三天的，按事假處理。 第二十六 條 培訓(xùn)待遇 公司組織或指派參加短期培訓(xùn)（一個月以內(nèi)）的各類員工，一切待遇不變；超過一個月的，有關(guān)待遇由人事部門提出，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。 專項、特殊培訓(xùn) 根據(jù)上級部門要求和公司需要，必須安排計劃外專項或特殊培訓(xùn)的，需專項請示，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人力資源部備案并組織實施。 崗位培訓(xùn)：指參照國家和有關(guān)部門頒發(fā)的崗位職務(wù)知識技能規(guī)范，對需要持證上崗等相關(guān)員工進行的有層次、分階段的定向培訓(xùn)。 第二十五條 培訓(xùn)類別 職前培訓(xùn)：新參加工 作員工應(yīng)進行職前培訓(xùn)，以了解公司簡況、要求和管理規(guī)章。計劃內(nèi)教育培訓(xùn)由人力資源部負責(zé)組織實施。 第八章 培訓(xùn) 第二十三條 宗旨 員工培訓(xùn)的宗旨是為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，鼓勵通過各種教育培訓(xùn)提高員工文化品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，逐步改善公司人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)。 七、職工無正當(dāng)理由多次曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，公司有權(quán)予以除名或依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動關(guān)系。 六、對于有上述第二十二條第一款 4 條行為的職工除處分外，公司可令其賠償一定的經(jīng)濟損失。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的員工，根據(jù)崗位重新評定；表現(xiàn)不好的，予以除名、開除或依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動合同。 四、對員工給予留用 察看處分，察看期限為一至二年。在給予上述行政處分的同時，視情節(jié)給予經(jīng)濟性處罰。 第二十二條 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè) 職工獎懲條例》，結(jié)合本公司實際情況制定下述處分條例： 一、對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟處罰： 違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，完不成崗位職責(zé)和工作任務(wù)的； 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響辦公、生產(chǎn)和社會秩序的； 工作中玩忽職守，違反規(guī)程，違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的； 濫用職權(quán)，違反政策法令及財經(jīng)紀律，挪用公款、貪污盜竊，揮霍浪費國家資財，走私受賄，使國家和公司在經(jīng)濟上遭受損失的； 在外事活動中違反外事紀律的，使國家和公司榮譽受到嚴重損害的； 無視黨紀國法，泄露國家政治和公司經(jīng)濟、商業(yè)機密，或搞不正之風(fēng)的； 自由主義嚴重、調(diào)撥是非、破壞團結(jié)、屢教不改的； 觸犯法律或犯有其他嚴重錯誤的。 給予獎勵，需經(jīng)所在單位群眾討論或評選，按有關(guān)程序討論批準。在給予上述獎勵時，酌情發(fā)給一次性獎金。 下列表現(xiàn)屬于上述第（ 8）類“其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵”的情況： 在實現(xiàn)現(xiàn)代化管理過程中，有技術(shù)改進或提出合理化建議，取得明顯成果或經(jīng)濟效益的； 在物資采購、保管及開展多種經(jīng)營工作中有顯著成績的； 在報價、投標、談判簽約及為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益等方面成績突出的； 在履行合同、管理項目、發(fā)展與外商的合作關(guān)系、開拓市場、取得項目等方面貢獻突出的； 在遵守外事紀律、維
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