【正文】 員工離職申請(qǐng)書姓 名部 門崗 位進(jìn)綠城時(shí)間擬離職日期離職原因離職申請(qǐng)
。第五章 附則第十四條 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂員工離職管理審批權(quán)限員工離職根據(jù)員工勞動(dòng)用工關(guān)系隸屬實(shí)施管理。（三）公司應(yīng)于員工離職之日發(fā)放《離職通知書》，將員工離職信息告知其上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門、工作關(guān)聯(lián)部門及綜合管理部。第十三條 離職確認(rèn)（一）離職之日指員工實(shí)際完成離職移交并離開工作崗位之日。，公司出具書面的離職證明，并在此后15天內(nèi)完成檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等的轉(zhuǎn)移。未完成離職手續(xù)和工作交接者，公司不得辦理離職結(jié)算，直到完成各項(xiàng)手續(xù)。、集團(tuán)相關(guān)制度及國家有關(guān)法律規(guī)定，主要項(xiàng)目包括：工資、績效獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利及其他應(yīng)結(jié)算的應(yīng)付、應(yīng)扣款項(xiàng)等。第十二條 離職結(jié)算與關(guān)系轉(zhuǎn)移（一）離職結(jié)算，公司綜合管理部根據(jù)《員工離職審批表》、《員工離職移交清單》開展離職員工費(fèi)用核算工作，填寫《員工離職費(fèi)用結(jié)算單》。工作移交時(shí)，移交人與接收人需在移交清單及附件上簽字確認(rèn)，并由部門負(fù)責(zé)人審核。（二）離職員工填寫《員工離職移交清單》，主要包括工作及工作物品移交，員工直接上級(jí)負(fù)責(zé)督辦移交。（二）綜合管理部、財(cái)務(wù)管理部、離職員工工作關(guān)聯(lián)部門為離職審批會(huì)簽部門，分別負(fù)責(zé)資產(chǎn)物品的移交、各類電子帳戶的銷戶、相關(guān)費(fèi)用的清算、確認(rèn)關(guān)聯(lián)工作交接，完成離職會(huì)簽工作。對(duì)于綜合評(píng)估在良好及以上的員工，綜合管理部應(yīng)將其轉(zhuǎn)入后備人才庫，進(jìn)行跟蹤管理。、分管領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部共同完成。，公司綜合管理部應(yīng)組織員工的部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)與員工面談，明確告知員工解除合同的原因，并根據(jù)公司規(guī)定解答員工的疑問。，獲取員工真實(shí)心聲，負(fù)責(zé)離職面談人員應(yīng)為離職員工的分管領(lǐng)導(dǎo)及本體建設(shè)專員。（一）離職溝通，公司綜合管理部須在3天內(nèi)組織員工分管領(lǐng)導(dǎo)與員工面談交流，聽取員工離職的原因及其對(duì)公司的建議，并填寫《員工離職面談?dòng)涗洷怼?。?duì)于嚴(yán)重違反公司制度的員工，公司可立即解除勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致解除合同員工與公司雙方協(xié)商一致，由其中一方提前30天以書面形式通知對(duì)方合同期滿不再續(xù)簽公司或員工任何一方在合同期滿以書面形式通知對(duì)方，一般要求提前30天退休離職員工達(dá)到國家法定退休年齡，由公司綜合管理部以書面形式通知員工本人員工提出辭職是，離職員工應(yīng)提交《員工離職申請(qǐng)書》，派駐單位接收到員工離職申請(qǐng)，應(yīng)立即將《員工離職申請(qǐng)書》交由公司綜合管理部，公司接收到員工離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)立即告知派駐單位的綜合管理部；雙方共同做好離職管理工作。第四章 離職管理程序第七條 離職管理程序包括離職提出、離職溝通與評(píng)估、離職審批、離職移交、離職結(jié)算與關(guān)系轉(zhuǎn)移等。（二）公司提出不再續(xù)簽合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽合同，并提出通知員工本人的行為。第六條 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止包括員工提出不再續(xù)簽合同、公司提出不再續(xù)簽合同、退休離職三種形式。（二）公司提出解除合同：是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除合同的行為。第三章 離職類型與定義第五條 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除包括員工提出辭職、公司提出解除合同和雙方協(xié)商一致解除合同三種形式。公司綜合管理部具體負(fù)責(zé)員工離職受理、離職面談、評(píng)估的組織、離職手續(xù)的督辦和相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算等工作。9090婦科常規(guī)檢查女性生殖器有無異常病變16白帶常規(guī)有無宮頸及陰道感染6液基細(xì)胞學(xué)（TCT）宮頸癌篩查，替代宮頸刮片檢查，陽性率高128其他早餐1010抽血55健康檔案管理3030材料1616離職管理制度第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的離職管理，規(guī)范相關(guān)工作流程，確保公司和離職員工雙方的合法權(quán)益，特制定本辦法第二條 離職管理是指從員工提出離職申請(qǐng)之日起至離職申請(qǐng)之日起至離職手續(xù)辦理完結(jié)的全過程管理（附件1）。9090腫瘤標(biāo)記物5項(xiàng)AFP、CEA、CA19CA12CA153(女)/TPSA、游離PSA(男)是腫瘤篩查及治療隨訪的參考指標(biāo)，但某些良性疾病也可發(fā)生升高的情況。1515大便常規(guī)+隱血大便常規(guī)、隱血可提示消化道疾病，如出血、炎癥等66尿常規(guī)顏色、比重、酸堿度、尿糖、尿蛋白、尿膽素、尿膽原、隱血等可提示有無泌尿系統(tǒng)疾患99生化常規(guī)肝功能、腎功能、血糖、血脂等可提示有無肝、膽系統(tǒng)疾??；了解血糖、血脂情況。1010耳、鼻、喉科外耳道、鼓膜、鼻腔、鼻中隔、扁桃體、咽部耳、鼻、咽等有無異常。1010外科淺表淋巴結(jié)，甲狀腺、乳房、脊柱、四肢、外生殖器、前列腺、肛腸指檢等淋巴結(jié)有無腫大，甲狀腺、乳房、外生殖器、前列腺、肛腸有無異常、四肢脊柱有無畸形等。200其他抽血5健康檔案管理30材料16根據(jù)3月份體檢結(jié)果進(jìn)行個(gè)性化復(fù)查、進(jìn)一步檢查附件3：綠城員工父母體檢內(nèi)容綠城醫(yī)院優(yōu)惠價(jià)格：670元/人（男），800元/人（女）體檢項(xiàng)目內(nèi)容臨床意義女男一般檢查體重指數(shù)、血壓、脈搏、腰臀比體重是否正常，有無體重不足、超重或肥胖；有無血壓脈搏異常等。219心電圖靜態(tài)心電圖檢查用于心律失常（如早搏、傳導(dǎo)障礙等）、心肌缺血、心肌梗塞、肥大等診斷10胃幽門螺旋桿菌胃幽門螺旋桿菌呼氣檢查幽門螺桿菌感染是引起慢性活動(dòng)性胃炎和消化性潰瘍的重要原因，與胃癌的關(guān)系密切。10血常規(guī)檢查白細(xì)胞、紅細(xì)胞、血小板等可提示：貧血、血小板減少，感染等。365婦科婦科常規(guī)檢查女性生殖器有無異常病變16白帶常規(guī)有無宮頸及陰道感染6液基細(xì)胞學(xué)（TCT）宮頸癌篩查，替代宮頸刮片檢查，陽性率高128其他抽血5健康檔案管理30材料16綠城在職員工體檢套餐2（適用于11月份體檢）綠城醫(yī)院優(yōu)惠價(jià)格：580元/人體檢項(xiàng)目內(nèi)容臨床意義單價(jià)內(nèi)科心、肺聽診，腹部觸診心肺有無異常、肝脾有無腫大、腹部有無包塊等。15彩色超聲肝、膽、脾、胰、雙腎各臟器有無形態(tài)學(xué)改變及占位性病變（腫瘤、結(jié)石、炎癥等）68前列腺、輸尿管、膀胱B超（男）136子宮附件B超（女）68乳腺B超（女）68甲狀腺B超68心電圖靜態(tài)心電圖檢查用于心律失常（如早搏、傳導(dǎo)障礙等）、心肌缺血、心肌梗塞、肥大等診斷10放射科胸部+全腹部CT涉及肺、膈及腎上腺、大小腸、胃、肝、膽、脾、胰、腎、前列腺、子宮附件等，需與B超檢查結(jié)合評(píng)估，或進(jìn)一步綜合評(píng)估364胃幽門螺旋桿菌胃幽門螺旋桿菌呼氣檢查幽門螺桿菌感染是引起慢性活動(dòng)性胃炎和消化性潰瘍的重要原因，與胃癌的關(guān)系密切。15大便常規(guī)大便常規(guī)、隱血可提示消化道疾病，如出血、炎癥等6尿常規(guī)顏色、比重、尿糖、尿蛋白、尿膽素、隱血等可提示有無泌尿系統(tǒng)疾患9生化組套肝功能、腎功能、血糖、血脂、心肌酶等可提示有無肝、膽系統(tǒng)疾病、腎功能損害、嘌呤代謝有無異常如高尿酸血癥、痛風(fēng)等；了解是否有低血糖、糖尿病及血糖控制情況等；了解血脂情況，血脂升高是導(dǎo)致高血壓、冠心病、心肌梗塞、動(dòng)脈粥樣硬化的高度危險(xiǎn)因素。10耳、鼻、喉科外耳道、鼓膜、鼻腔、鼻中隔、扁桃體、咽部耳、鼻、咽等有無異常。10外科淺表淋巴結(jié)，甲狀腺、乳房、脊柱、四肢、外生殖器、前列腺、肛腸指檢等淋巴結(jié)有無腫大，甲狀腺、乳房、外生殖器、前列腺、肛腸有無異常、四肢脊柱有無畸形等。CEA為廣譜腫瘤標(biāo)志物10腎功能尿素氮、肌酐、尿酸可提示有無腎功能損害12血糖空腹血糖了解有無血糖異常情況6大便常規(guī)大便常規(guī)、隱血可提示消化道出血、炎癥等6尿常規(guī)比重、酸堿度、尿糖、尿蛋白、尿膽原、隱血等可提示有無泌尿系統(tǒng)疾患等9尿妊娠試驗(yàn)（女）尿HCG提示有無早孕可能6肝功能常規(guī)轉(zhuǎn)氨酶、膽紅素等可提示肝膽系統(tǒng)疾病31彩色超聲肝、膽、脾、胰、雙腎各臟器有無形態(tài)學(xué)改變及占位性病變（腫瘤、結(jié)石、炎癥等）68心電圖靜態(tài)心電圖檢查用于心律失常（如早搏、傳導(dǎo)障礙等）、心肌缺血、梗塞、肥大等診斷10數(shù)字DR拍片胸部正位片有無心、肺部疾病，有無結(jié)核等58其他抽血5材料10檔案管理10早餐5附件2；綠城在職員工體檢套餐1（適用于3月份體檢）綠城醫(yī)院優(yōu)惠價(jià)格1280元/人（男、未婚女）；1380元/人（已婚女）體檢項(xiàng)目內(nèi)容臨床意義單價(jià)一般檢查體重指數(shù)、血壓、脈搏、腰臀比體重是否正常，有無體重不足、超重或肥胖；有無血壓脈搏異常等。5血常規(guī)檢查白細(xì)胞、紅細(xì)胞、血小板等可提示：貧血、血小板減少，感染等。5外科淺表淋巴結(jié)，甲狀腺、乳房、脊柱、四肢、外生殖器、前列腺、肛腸指檢等淋巴結(jié)有無腫大，甲狀腺、乳房、外生殖器、前列腺、肛腸有無異常、四肢脊柱有無畸形等5眼科視力、外眼眼外觀和視力是否正常。附件1：新員工入職體檢套餐綠城醫(yī)院優(yōu)惠價(jià)格：240元/人體檢項(xiàng)目內(nèi)容臨床意義單價(jià)一般檢查體重指數(shù)（BMI）、血壓（BP）、脈搏（P）、腰臀比體重是否正常，有無體重不足、超重或肥胖；有無血壓脈搏異常等。第十四條 公司應(yīng)建立員工體檢檔案，在杭公司員工的體檢檔案由綠城醫(yī)院建立，外地公司員工體檢檔案由所在公司綜合管理部建立。第十三條 公司綜合管理部應(yīng)督促醫(yī)院及時(shí)出具體檢報(bào)告。第十一條 員工及其父母體檢費(fèi)用管理參照公司福利制度相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。（二）員工父母限包括員工父母及配偶父母。第十條 員工父母健康體檢：（一）員工父母健康體檢安排在每年的12月份，項(xiàng)目公司員工父母健康體檢自行確定時(shí)間。4月份體檢為全面檢查，11月份的體檢可在員工4月份體檢情況的基礎(chǔ)上作專項(xiàng)檢查，體檢重點(diǎn)為慢性病及腫瘤等常見高危病狀。第四章 體檢時(shí)間、內(nèi)容及費(fèi)用第八條 新員工入職體檢：應(yīng)聘人員在面試合格后進(jìn)行體檢，應(yīng)要求醫(yī)院對(duì)傳染病、遺傳病等作重點(diǎn)檢查。第六條 各部門負(fù)責(zé)督促部門員工按時(shí)參加體檢。 第四條 綜合管理部負(fù)責(zé)在職員工及其父母健康體檢的組織、管理及重大疾病上報(bào)工作，并負(fù)責(zé)對(duì)公司的員工及父母體檢工作提供指導(dǎo)和支持。第二條 本規(guī)定中的健康體檢包括新員工入職體檢、在職員工體檢、員工父母體檢。 。司齡滿三年的員工父母，或司齡滿六年的員工父母及岳父母750元/人體檢福利項(xiàng)目適用員工范圍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式實(shí)施部門備注獎(jiǎng)勵(lì)旅游星級(jí)員工/老員工/按期交付項(xiàng)目的員工年度獎(jiǎng)勵(lì)旅游由集團(tuán)根據(jù)當(dāng)年實(shí)際情況核定標(biāo)準(zhǔn)旅游工會(huì)、輔助類崗位員工不享受活動(dòng)類福利。生育恭賀金2000元現(xiàn)金500元以內(nèi)實(shí)物生日恭賀金200元費(fèi)用報(bào)銷傷病慰問金500元以內(nèi)實(shí)物亡故慰問金2001元現(xiàn)金福利項(xiàng)目適用員工范圍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式實(shí)施部門備注健康體檢除試用期和輔助類崗位的員工2000元/人體檢工會(huì)、輔助類崗位員工不享受健康福利。在公司服務(wù)第9年至13年按基本年薪10%計(jì)提在公司服務(wù)第14年至18年按基本年薪15%計(jì)提在公司服務(wù)第19年起按基本年薪20%計(jì)提三、工會(huì)福利福利項(xiàng)目適用員工范圍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式實(shí)施部門備注結(jié)婚恭賀金全體員工2000元現(xiàn)金工會(huì)、輔助類崗位員工不享受恭賀慰問福利。 3．輔助類員工不享受通訊福利。集團(tuán)部門經(jīng)理至副總經(jīng)理,項(xiàng)目公司總助以上人員公司提供包干車，費(fèi)用報(bào)銷根據(jù)各部門工作需求配置公司提供責(zé)任車，規(guī)定額度內(nèi)報(bào)銷費(fèi)用每月在工資中扣除150500元使用費(fèi)集團(tuán)部門副經(jīng)理,項(xiàng)目部門經(jīng)理私有車800元/月費(fèi)用報(bào)銷集團(tuán)主管至經(jīng)理助理,項(xiàng)目主管至副經(jīng)理私有車，600元/月員工私有車，500元/月無私車員工250元/月通訊福利集團(tuán)執(zhí)行總經(jīng)理及以上員工上限700元/月實(shí)報(bào)實(shí)銷或公司代繳綜合管理部門1．試用期員工通訊福利按目標(biāo)崗位標(biāo)準(zhǔn)的50%報(bào)銷。 。用餐福利（家屬伙食補(bǔ)貼）全體員工20元/天，每月按30天計(jì)實(shí)物福利交通福利集團(tuán)執(zhí)總以上及項(xiàng)目公司總經(jīng)理公司提供專車，報(bào)銷全額費(fèi)用每月在工資中扣除600800元使用費(fèi)綜合管理部門%核發(fā)。%標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。 。福利項(xiàng)目適用員工范圍發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放形式實(shí)施部門備注住房福利集團(tuán)公司總經(jīng)理助理(項(xiàng)目公司副總經(jīng)理) 及以上人員1000元/月貨幣/實(shí)物福利綜合管理部門享受條件：從未購買公司房產(chǎn)，且在工作所在地?zé)o自有住房者。喪假員工親屬(指配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹)死亡，享有3天帶薪喪假。