【正文】 37 / 37。業(yè)務發(fā)展條線：包括但不限于公司業(yè)務部、個人金融部、營業(yè)部等部門以及各營業(yè)網(wǎng)點中，知曉中國銀行營銷策略、業(yè)務決策、信貸政策、產(chǎn)品設計、業(yè)務分析研究成果等商業(yè)秘密，掌握我行客戶資料信息的部門主任、副主任、中級經(jīng)理和助理經(jīng)理，以及銀行業(yè)務中使用密押、編制方法及專用暗記、代號、指令密碼等的業(yè)務經(jīng)辦、復核與授權人員。業(yè)務支持保障條線：包括但不限于辦公室、人力資源部、信息科技部、保衛(wèi)部等部門中，知曉中國銀行發(fā)展戰(zhàn)略、計算機數(shù)據(jù)庫和業(yè)務軟件等商業(yè)秘密的團隊主管、中級經(jīng)理和助理經(jīng)理。（二） 二級分行與城區(qū)直屬支行：行長、副行長二、專業(yè)技術人員：（一）省分行本部：業(yè)務管理條線：包括但不限于計劃財務部、會計結算部、風險管理部、授信執(zhí)行部等部門中，知曉中國銀行發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、信貸政策、財務數(shù)據(jù)、客戶信息、產(chǎn)品設計、重大金融交易、業(yè)務分析研究成果、業(yè)務操作流程等商業(yè)秘密的團隊主管、中級經(jīng)理和助理經(jīng)理。六、本承諾書的保密期限為自承諾人首次獲得、接觸或者知悉保密信息之日起，直至該保密信息被中國銀行宣布解密或者保密信息實際上已經(jīng)公開之日止。四、承諾人不以任何方式向第三方（包括按保密制度的規(guī)定不得知悉該項保密信息的甲方其他職員）泄露保密信息，不為中國銀行以外的第三方利益使用保密信息，也不采用任何手段使他人泄漏、使用、共同使用或者為第三方利益使用保密信息。二、保密信息移交完成后，承諾人承諾不保留中國銀行的任何保密信息?，F(xiàn)對各項保密義務承諾如下：一、承諾人辦理離行手續(xù)時，已根據(jù)中國銀行的安排無條件地將其掌握或者控制的保密信息移交給中國銀行或其授權的人。特此聲明。個人檔案、所有保險、公積金等關系應在解除勞動關系之日起15天內轉出中國銀行湖南省 分（支）行。(單位公章) 年 月 日附件13：離行人員聲明書本人于 年 月 日起正式與中國銀行湖南省 分（支）行解除/終止勞動合同。(單位公章) 年 月 日員工本人簽名： 簽收日期： …………………………………………………………………………………………. 解除勞動合同證明書本單位與員工_________ (性別： ，出生年月： ，身份證號碼：_____________________ )簽訂的勞動合同因_______ _____ _________原因，已經(jīng)于_____年___月___日依法解除（終止）。團隊負責人簽字： 年 月 日(備注：此表由人力資源部作為員工離職文檔保存)附件12：解除（終止）勞動合同證明書（簽收回執(zhí)聯(lián) 單位留存）本人于______年___月___日收到中國銀行股份有限公司 行發(fā)出的《解除（終止）勞動合同證明書》內容如下：中國銀行 分（支）行與員工_________ (性別： ，出生年月： ，身份證號碼：_____________________)簽訂的勞動合同因_ ____________________原因，已經(jīng)于_____年___月___日依法解除（終止）。 人力資源部 年 月 日姓名部門職務離行原因領表時間本人已閱讀并完全理解本表內容，愿意執(zhí)行上述要求。檔案應在解除勞動關系之日起15天內轉出。每一項手續(xù)均要說明處理情況，辦理中出現(xiàn)的問題和困難應及時反饋給主管部門領導和人力資源部。 中國銀行 分（支）行人力資源（蓋章）： 年 月 日附件1中國銀行湖南省 分（支）行員工離行手續(xù)辦理表各部門：請協(xié)助辦理 離行手續(xù)，有關事項說明如下：本表適用于解除或終止勞動合同人員（含掛職干部），本表須加蓋人力資源部公章方有效。附件10:關于 同志離行的公告各行：我行與 同志的勞動關系已于 年 月 日依法解除。第六條 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第五條 乙方離行后，仍負有對甲、乙雙方所簽《保密協(xié)議》約定的保密義務以及《勞動合同書》約定的競業(yè)限制義務。因乙方過錯導致離行手續(xù)出現(xiàn)瑕疵，由此引發(fā)的一切責任由乙方承擔。第二條 甲方同意以 （支付/不支付）經(jīng)濟補償金方式,支付標準為： 元/年，乙方累計在甲方工作 年（大寫），共應支付補償金額合計：人民幣 元（大寫），支付方式為直接發(fā)放至乙方本人。附件8:解除勞動合同協(xié)議書甲 方：中國銀行股份有限公司 分（支）行法定代表人: 注冊地址: 乙 方： 身份證號： 根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《中國銀行股份有限公司員工離職管理辦法》和有關法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致解除勞動合同。中國銀行股份有限公司 分（支）行人力資源部（蓋章）： 年 月 日員工本人簽名： 聯(lián)系電話： 簽收日期： 代收人簽名： 與員工關系及電話： 簽收日期： …………………………………………………………………………………………關于解除勞動合同的通知 ：因 原因，根據(jù) 的規(guī)定，經(jīng)研究，中國銀行股份有限公司 分（支）行決定與你解除勞動合同，并將于你簽收后30日內為你辦理離行手續(xù)，請予配合。甲方將于勞動合同到期日安排你辦理離行手續(xù)，請予配合。中國銀行股份有限公司 分（支）行人力資源部（蓋章）： 年 月 日員工本人簽名： 聯(lián)系電話： 簽收日期： 代收人簽名： 與員工關系及電話： 簽收日期： ………………………………………………………………………………………….關于不予續(xù)簽勞動合同的通知 ：你（乙方）與中國銀行股份有限公司 分（支）行（以下簡稱甲方）簽訂的勞動合同，將于 年 月 日到期。鑒于你的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績，甲方不再與你續(xù)簽勞動合同。員工應在10個工作日內辦妥《離行手續(xù)辦理表》相關手續(xù)各級人員資源部開具《解除（終止）勞動合同證明書》(附件12)員工在《解除（終止）勞動合同證明書》、《離行人員聲明書》（附件）上簽字確認，并將《離行手續(xù)辦理表》、《解除（終止）勞動合同證明書》（單位留存聯(lián)）、《離行聲明書》交回人力資源部，方可正式離行附件2：中國銀行股份有限公司湖南省瀏陽支行員工離職談話記錄表員工姓名陳愷特談話人姓名易廣志行長談話時間20121215談話地點行長辦公室離職原因離職后去向上海農商銀行意見與建議我行經(jīng)營或管理存在的問題離職員工簽名談話人簽名備注：此表由人力資源部作為員工離職管理文檔留存。 附件：員工辭職流程圖員工辭職談話記錄表員工離職審批表自查、核查通知單關于不予續(xù)簽勞動合同的通知關于解除勞動合同的通知辭退員工審批表協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書協(xié)商解除勞動合同審批表關于同志離行的公告1離行手續(xù)辦理表1解除（終止）勞動合同證明書1離行人員聲明書1保密承諾書1脫密管理人員范圍附件1：員工辭職流程圖員工以書面形式遞交辭職信至所在行人力資源部，并于現(xiàn)場簽名確認各級人力資源部在2個工作日內組織員工談話，了解辭職原因，并向員工所在行、部了解情況各級人力資源部確認員工離行意向后在1個工作日內向員工發(fā)《員工離行審批表》（附件1），并向員工所在行、部發(fā)《員工離行自查、核查通知單》（附件3）員工應在5個工作日內填妥《員工離行審批表》的個人離行信息，經(jīng)所在行、部簽署意見后交回人力資源部。第八十條 本實施細則之條款遇國家法律、地方法規(guī)，以及總行政策或規(guī)定調整，從其規(guī)定執(zhí)行。第八章 附則第七十八條 本實施細則由省行人力資源部負責解釋。第七十七條 離職員工未遵守保密協(xié)議及/或競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定義務的，各單位應及時依法追究員工的違約責任。競業(yè)限制協(xié)議中應同時約定員工違反競業(yè)限制義務而應向我行支付的違約金。競業(yè)限制的最長期限不超過2年。具體人員范圍見《脫密管理人員范圍》（附件15）。第七十二條 與我行簽訂有競業(yè)限制協(xié)議的員工，離行后還應遵守競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的義務。各單位應要求員工簽署《保密承諾書》（見附件14）。各單位也可以通過勞動合同或聘任協(xié)議等約定，在員工勞動合同到期終止前或該員工提出辭職后的一定時間內（不超過6個月），我行將直接調整其原工作崗位，變更相應的工作內容。第六十九條 可采取的脫密措施包括：（一）回收相關秘密信息載體（書面或電子）；（二）不再安排參加重要業(yè)務會議；（三）限制或禁止查閱、復制、接觸涉密材料；（四）限制或禁止與客戶、客戶信息直接接觸；（五）要求員工離崗休假或不履行全部或部分職責；（六）