培育企業(yè)安全文化從而營造良好的安全氛圍(參考版)
2025-04-18 22:21本頁面
【正文】 總之，只要我們有意識的去培育安全文化，營造良好的安全氛圍，長治久安的安全局面一定會到來。文化的積淀不是一朝一夕，但一旦形成，則具有變化人、陶冶人的功能，任何社會人都是一定的文化塑造和教化出來的。要把對安全的宣傳擺在與生產同等甚至比其更重要的位置來宣傳?！ 〉诙⒁c時俱進，不斷創(chuàng)新安全管理的機制和安全文化的培育手段和方式?！栋踩a法》的實施，關鍵是要提高執(zhí)法的水平和效能，強化執(zhí)法的權威，增強執(zhí)法的效果，做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，堅決遏制事故的多發(fā)勢頭。江澤民同志說“安全責任重于泰山”，強化安全責任是十分必要的?！ ∧敲矗鯓硬拍軤I造良好的安全氛圍?筆者認為：時下有些企業(yè)習慣于把安全口號和規(guī)章制度掛在嘴上，貼在墻上，寫在紙上，講究“證件齊全”，講究用大檢查來代替安全督察，而很少將安全制度、安全措施落實到具體的工作和實踐中，動不動就是以罰代教育，對安全活動、事故通報和安全簡報缺乏事前、事后的認真分析、學習和總結，缺乏與自身的工作實踐相聯(lián)系的意識和作風，缺乏一抓到底、一管到底和舉一反三的工作態(tài)度和學習精神，沒有起到真正的安全教育作用的目的，“證件齊全”是不錯的，它至少反映了一種資質，但證件不是“護身符”；安全檢查也并不能治本，安全隱患豈是通過一次兩次的檢查就能一查了之的？這種浮夸和虛假的作風助長了“不安全勢力”的上升和蔓延。但是，安全性評價和危險點分析對于控制“人的不安全行為”方面卻收效不大。根據(jù)安全心理學的研究，人類從事的生產過程都包含著利用能量做功的過程，能量的失控，就可能引發(fā)事故。應該說隨著科技的不斷進步，在線監(jiān)測裝置的廣泛應用，為確保設備的健康運行提供了技術上的支持，關鍵是如何加大投入的問題?！睙o疑，這種認識對生產是十分有害的，不利于提高員工的生產積極性。長期以來，有不少人認為，只要有生產，就難免有事故，常用“常在河邊走，哪有不濕鞋”的話來為事故開脫罪責。國家電力公司在制定的安全生產責任書中指出：“我們相信，除人力不可搞拒的自然災害外，通過我們的努力，所有事故都應當可以預防；任何隱患都應當可以控制?！邦A防為主”是現(xiàn)代安全管理的基本原則。 四、營造企業(yè)良好的安全氛圍％，％，說明我國企業(yè)對安全的投入明顯不夠，這也是當前安全形勢嚴峻的主要原因之一。所以，《安全生產法》特別強調要加大安全生產的投入。根據(jù)統(tǒng)計顯示，安全對經濟增長的貢獻率占GDP的25％。特別是在我國加入WTO以后，企業(yè)要參與國際競爭，就必須具備先進的安全管理?！ ∑髽I(yè)的安全文化是對傳統(tǒng)安全管理的一種升華，它在改變那些以往的安全觀念過程中，創(chuàng)造和更新了人們的安全觀念，使理性的安全意識與管理有機結合起來。四是建立企業(yè)安全事故陳列室，經常用正面經驗、反面事故和血的教訓教育全體職工，使全體職工牢固樹立“生產必須安全，安全為了生產”的意識，做到警鐘長鳴，安全生產持之以恒，常抓不懈。對新入廠的工人必須進行嚴格的三級安全教育培訓。企業(yè)培育是企業(yè)安全文化建設的一個主要途徑，培育的方法主要有：一是定期組織各部門進行各種安全生產規(guī)章制度、技術標準、安全生產責任制的制訂及修訂活動，充分發(fā)動企業(yè)全體員工從理論到實踐作認真、細致、深入的學習和討論，統(tǒng)一企業(yè)全體員工的安全認識、價值觀和行為準則?！ ∑髽I(yè)安全文化培育主要有兩個渠道，一個是學校教育，一個是企業(yè)培育。嚴格的管理和高質量的運行狀態(tài)集中表現(xiàn)為企業(yè)競爭能力的整體提升和企業(yè)良好的社會形象。他們緊緊抓住安全生產中最關鍵的因素人，充分發(fā)揮人的能動作用。 企業(yè)安全文化建設的關鍵是企業(yè)各級領導者的安全文化素質，領導者要用自己對安全生產的責任，確保安全意志和安全價值觀，通過言傳身教和建立安全教育培訓體系來影響每一名職工，進而通過嚴格的獎懲實踐不斷進行培育，才能有效地加快企業(yè)安全文化建設，從而形成良好的安全生產的新局面。三、企業(yè)安全文化的建立和培育 企業(yè)安全文化的功能概括地說就是將企業(yè)決策層、管理者及
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