良好的企業(yè)安全文化管理(參考版)
2025-01-12 01:09本頁面
【正文】 在這種特定的氛圍中，每 個員工都自覺或不自覺地以相同的尺度來 衡量自己以及其他人的工作態(tài)度、工作方 法和貢獻(xiàn)，并決定其在群體中的作用，從 而 促使員工及時修正自己的價值觀念和行 為準(zhǔn)則，發(fā)揮最大的積極性和創(chuàng)造性 。 規(guī)范性 安全文化 能 通過文化的微妙滲透與 暗示， 使員工對安全價值觀念、目標(biāo)、 行為準(zhǔn)則認(rèn)同，并實現(xiàn)自我控制 ，自我 調(diào)節(jié)，形成有形的、無形的、強制的、 非強制的規(guī)范作用。這種狀況對安全生 產(chǎn)有不利的影響。 凝聚性 安全文化 能使全體企業(yè)員工在安全 的價值觀念、目標(biāo)、行為準(zhǔn)則方面保持 一致 ，形成心理認(rèn)同的整體力量，愿意 更多地承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心安全生產(chǎn)狀況， 自覺使自己的思想和行為準(zhǔn)則符合安全
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1