【正文】 第二十八條 礦山企業(yè)必須具備向職工發(fā)放保障安全生產所需的。第二十七條 礦長必須經過考核，具備安全專業(yè)知識，具有領導安全生產和處理礦山事故的能力。第二十六條 礦山企業(yè)必須對職工進行安全教育、培訓；未經安全教育、培訓的，不得上崗作業(yè)。礦山企業(yè)召開討論有關安全生產的會議，應當有工會代表參加，工會有權提出意見和建議。第二十三條 礦山企業(yè)工會依法維護職工生產安全的合法權益，組織職工對礦山安全工作進行監(jiān)督。第二十二條 礦山企業(yè)職工必須遵守有關礦山安全的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。礦長對本企業(yè)的安全生產工作負責。第十九條 礦山企業(yè)對使用機械、電氣設備、排土場、矸石山、尾礦庫和礦山閉坑后可能引起的危害，應當采取預防措施。第十七條 礦山企業(yè)必須對作業(yè)場所中的有毒有害物質和井下空氣含氧量進行檢測，保證符合安全要求。第十五條 礦山使用的有特殊安全要求的設備、器材、防護用品和安全檢測儀器，必須符合國家安全標準或者行業(yè)安全標準；不符合國家標準或者行業(yè)安全標準的，不得使用。第三章 礦山開采的安全保障第十三條 礦山開采必須具備保障安全生產的條件，執(zhí)行開采不同礦種的礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范。第十二條 礦山建設工程必須按照管理礦山企業(yè)的主管部門批準的設計文件施工。第十條 每個礦井必須有兩個以上能行人的安全出口，出口之間的直線水平距離必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范。礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范，由國務院管理礦山企業(yè)的主管部門制定。第八條 礦山建設工程的設計文件，必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范，并按照國家規(guī)定經營礦山企業(yè)的主管部門批準；不符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術規(guī)范的，不得批準。第六條 對堅持礦山安全生產，防止礦山事故，參加礦山搶險救護，進行礦山安全科學技術研究等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。縣級以上人民政府管理礦山企業(yè)的主管部門對礦山安全工作進行管理。第三條 礦山企業(yè)必須具有保障安全生產設施，建立、健全安全管理制度，采取有效措施改善職工勞動條件，加強礦山安全管理工作，保證安全生產。 中華人民共和國礦山安全法（1992年11月7日第七屆全國人民代表大會第二十八次會議通過）第一章 總 則第一條 保障礦山生產安全，防止礦山事故，保護礦山職工人身安全，促進采礦業(yè)的發(fā)展，制定本法。第十三章 附 則第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務院備案。第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經辦機構的工作人員挪用社會保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任。第一百零二條 勞動者違反本規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中的約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故障拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（一）對暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動經濟補償。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。第八十六條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務，有權進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟，一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位和工會代表組成。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時性處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第十章 勞動爭議第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)、興建公共福利設施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。第九章 社會保險和福利第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)、建立社會保險制度，設立社會基金，使勞動者在老年、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。第六十七條 各級人民政府應當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度，縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。第六章 勞動安全衛(wèi)生。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五章 工 資第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。第四十三條 用人單位不得違反本規(guī)定延長勞動者工作時間。第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超三小時，但是每月不得超過三十六小時。第三十九條 企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同勞動中條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。第三十四條 集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保障福利等事項、簽訂集體合同，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人中的應當優(yōu)先錄用被裁減人員。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十四條 經與勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。第二十一條 勞動合同可以約定試用期。第二十條 勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限：（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。建立勞動關系應當訂閱勞動合同。第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育權利。第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。第十一條 地方各級人民政府應當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，提供就業(yè)服務。國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內興辦產業(yè)或者拓展經營，增加就業(yè)?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內的勞動工作。第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。第七條 勞動者有權依法參加工會組織。第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。第一百八十七條 國家工作人員由于玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處五年以下有期徒刑。第六章 附 則第八十一條 本法自1996年12月1日起實施。第七十九條 煤礦企業(yè)管理人員對煤礦事故隱患不采取措施予以消除，發(fā)生重大傷亡事故的，依照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責任。第七十七條 對不符合本法規(guī)定條件的煤礦企業(yè)頒發(fā)煤炭生產許可證或者對不符合本法規(guī)定條件設立煤炭經營企業(yè)予以批準的，由其上級主管機關或者監(jiān)察機關責令改正，并給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第七十五條 違反本法第六十二條的規(guī)定，未經批準或者未采取安全措施，在煤礦采區(qū)范圍內進行危及煤礦安全作業(yè)的，由煤炭管理部門責令停止作業(yè)，可以并處五萬元以下的罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任。第七十三條 違反本法第六十條的規(guī)定，未經煤礦企業(yè)同意，在煤礦企業(yè)依法取得土地使用權的有效期間內在該土地上修建筑物、構筑物的，由當?shù)厝嗣裾畡訂T拆除；拒不拆除的，責令拆除。擅自從事煤炭經營活動的，由負責審批的部門責令停止經營，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。第七十條 違反本法第三十一條的規(guī)定，擅自開采保安煤柱或者危及相鄰煤礦生產安全的危險方法進行采礦作業(yè)的，由勞動行政主管管理部門會同煤炭管理部門責令停止作業(yè)；由煤炭管理部門沒收違法所得，并處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款，吊銷其煤炭生產許可證；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任；造成損失的，依法承擔賠償責任。第五章 法律責任第六十七條 違反本法第二十二條的規(guī)定，未取得煤炭生產許可證，擅自從事煤炭生產由煤炭管理部門責令停止生產，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；拒不停止生產的，由縣級以上地方人民政府強制停產