【正文】 。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人 協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第八十三條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān) 任。 勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位和工會(huì)代表組成。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第七十八條 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)性處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第十章 勞動(dòng)爭議 第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 第七十六條 國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)、興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 第七十五條 國家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情 況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。 第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè) 病； 寧魯煤電公司任家莊煤礦本質(zhì)安全管理體系 管理制度匯編 — 34 — （四）失業(yè)； （五）生育。 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第七十條 國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)、建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)基金，使勞動(dòng)者在老年、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。 第六十七條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。 第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度，縣級以 上各級人民政府勞動(dòng)行政部門、有 關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理 。 第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。 第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生。 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 寧魯煤電公司任家莊煤礦本質(zhì)安全管理體系 管理制度匯編 — 31 — 第五章 工 資 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 第四十三條 用人單位不得違反本規(guī)定延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間 ，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第三十七條 對實(shí)行計(jì) 件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同勞動(dòng)中條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保障福利等事項(xiàng)、簽訂集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 寧魯煤電公司任家莊煤礦本質(zhì)安全管理體系 管理制度匯編 — 29 — （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人中的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十四條 經(jīng)與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 寧魯煤電公司任家莊煤礦本質(zhì)安全管理體系 管理制度匯編 — 28 — 第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動(dòng)合同期限： （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）勞動(dòng)紀(jì)律； （六）勞動(dòng)合同終止的條件； （七）違反勞動(dòng)合同 的責(zé)任。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂閱勞動(dòng)合同。 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接寧魯煤電公司任家莊煤礦本質(zhì)安全管理體系 管理制度匯編 — 27 — 受義務(wù)教育權(quán)利。 第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。 國家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。 第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。 第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加工會(huì)組織。 第五條 國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 第一百八十七條 國家工作人員由于玩 忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，處五年以下有期徒刑。 寧魯煤電公司任家莊煤礦本質(zhì)安全管理體系 管理制度匯編 — 25 — 第六章 附 則 第八十一條 本法自 1996 年 12 月 1 日起實(shí)施。 第七十九條 煤礦企業(yè)管理人員對煤礦事故隱患不采取措施予以消除，發(fā)生重大傷亡事故的，依照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 第七十七條 對不符合本法規(guī)定條件的煤礦企業(yè)頒發(fā)煤炭生產(chǎn)許可證或者對不符合本法規(guī)定條件設(shè)立煤炭經(jīng)營企業(yè)予以批準(zhǔn)的，由其上級主管機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，并給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第七 十五條 違反本法第六十二條的規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)或者未采取安全措施，在煤礦采區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行危及煤礦安全作業(yè)的，由煤炭管理部門責(zé)令停止作業(yè)，可以并處五萬元以下的罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十三條 違反本法第六十條的規(guī)定，未經(jīng)煤礦企業(yè)同意，在煤礦企業(yè)依法取得寧魯煤電公司任家莊煤礦本質(zhì)安全管理體系 管理制度匯編 — 24 — 土地使用權(quán)的有效期間內(nèi)在該土地上修建筑物、構(gòu)筑物的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡?dòng)員拆除；拒不拆除的，責(zé)令拆除。擅自從事煤炭經(jīng)營活動(dòng)的，由負(fù)責(zé)審批的部門責(zé)令停止經(jīng)營，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。 第七十條 違反本法第三十一條的規(guī)定，擅自開采保安煤柱或者危及相鄰煤礦生產(chǎn)安全的危險(xiǎn)方法進(jìn)行采礦作業(yè)的，由勞動(dòng)行政主管管理部 門會(huì)同煤炭管理部門責(zé)令停止作業(yè)；由煤炭管理部門沒收違法所得，并處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款，吊銷其煤炭生產(chǎn)許可證；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五章 法律責(zé)任 第六十七條 違反本法第二十二條的規(guī)定，未取得煤炭生產(chǎn)許可證，擅自從事煤炭生產(chǎn)由煤炭管理部門責(zé)令停止生產(chǎn)，沒收違法所得，可以并處違法所得一倍以上五倍以下 的罰款；拒不停止生產(chǎn)的，由縣級以上地方人民政府強(qiáng)制停產(chǎn)。 第六十六條 煤炭管理部門和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查人員對煤礦企業(yè)和煤炭經(jīng)營企業(yè)違反煤炭法律、法規(guī)的行為，有權(quán)要求其依法改正。 第六十五條 煤炭管理部門和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查人員進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)向煤礦企業(yè)、煤炭經(jīng)營企業(yè)或者用戶了解有關(guān)執(zhí)行煤炭法律、法規(guī)的情況 ，查閱有關(guān)資料，并有權(quán)進(jìn)入現(xiàn)場進(jìn)行檢查。 第六十三條 煤炭管理部門和有關(guān)部門依法對煤礦企業(yè)和煤炭企業(yè)執(zhí)行煤炭法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第六十二條 任何單位或者個(gè)人需要在煤礦采區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行可能危及煤礦安全作業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)煤礦企業(yè)同 意，報(bào)煤炭管理部門批準(zhǔn)，并采取安全措施后方可進(jìn)行作業(yè)。 第六十條 未經(jīng)煤礦企業(yè)同意，任何單位或者個(gè)人不得在煤礦企業(yè)依法取得土地使用權(quán)的有效期內(nèi)在該土地種植、養(yǎng)植、取土或者修建建筑物、構(gòu)筑物。 禁止任何單位和個(gè)人擾 亂煤礦礦區(qū)的生產(chǎn)秩序和工作秩序。 第五十七條 煤炭經(jīng)營管理辦法，由國務(wù)院依照本法制定。 第五十六條 煤炭的進(jìn)出口依照國務(wù)院的規(guī)定，實(shí)行統(tǒng)一管理。 第五十五條 煤礦企業(yè)、煤炭經(jīng)營企業(yè)、運(yùn)輸企業(yè)和煤炭用戶應(yīng)當(dāng)依照法律、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定或者合同約定供應(yīng)、運(yùn)輸和接卸煤炭。 煤礦企業(yè)和煤炭經(jīng)營企業(yè)不得在煤炭中摻雜、摻假，以次充好。 第五十三條 煤礦企業(yè)和煤炭經(jīng)營企業(yè)供應(yīng)用戶的煤炭質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)級相符，質(zhì)價(jià)相符。 第五十一條 從事煤炭運(yùn)輸?shù)能囌尽⒏劭诩捌渌\(yùn)輸企業(yè)不得利用其掌握的有利條件作為參與煤炭經(jīng) 營、謀取不正當(dāng)利益的手段。在煤炭產(chǎn)區(qū)可以組成煤炭銷售、運(yùn)輸服務(wù)機(jī)構(gòu)，為中小煤礦辦理經(jīng)銷、運(yùn)輸業(yè)務(wù)。 第五十條 煤炭經(jīng)營應(yīng)當(dāng)減少中間環(huán)節(jié)和取消不合理的中間環(huán)節(jié)，提倡有條件的煤礦企業(yè)直銷。 第四十九條 煤炭經(jīng)營企業(yè)從事煤炭經(jīng)營，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定、改善服務(wù)，保障供應(yīng)。 寧魯煤電公司任家莊煤礦本質(zhì)安全管理體系 管理制度匯編 — 21 — 第四十八條 設(shè)立煤炭經(jīng)營企業(yè)，須向國務(wù)院指定的部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府指定的部門申請，由國務(wù)院指定的部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府指定的部門依照本法第四十七條規(guī)定的條件和國務(wù)院規(guī)定的分級管理的權(quán)限進(jìn)行資格審查；符合條件的，予以批準(zhǔn)。 第三章 煤炭經(jīng)營 第四十六條 依法取得煤炭生產(chǎn)許可證的煤礦企業(yè)，有權(quán)銷售本企業(yè)生產(chǎn)的煤炭。 第四十四條 煤礦企業(yè)必須為煤礦井下作業(yè)職工辦理意外傷害保