樂百氏員工考核管理制度(參考版)
2025-04-18 22:03本頁面
【正文】 10 / 10。若傷員傷勢過重，一人護理有困難，必須向人資委提出申請：經(jīng)批準(zhǔn)后方可兩人護理。 第十條 親屬陪護人員的待遇 １０．１１傷人員的親屬在醫(yī)院陪護期間的誤工費按每天人民幣５０元計發(fā)。 ９．５工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：計件員工為工資支付當(dāng)月，同車間的同工種員工的平均工資。 ９．３公司可根據(jù)情況派人在醫(yī)院護理受傷人員。 ９．２公司負擔(dān)受傷人員的住院費、醫(yī)療費。 ８．９根據(jù)評殘結(jié)果，協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險公司索賠。 ８．７根據(jù)事故有關(guān)書面記錄，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議深入分析事故原因，明確事故責(zé)任，要求事故責(zé)任者寫出檢查，并視情節(jié)輕重予以處理。 ８．５由事故現(xiàn)場所屬部門指定專人負責(zé)填寫事故經(jīng)過報告表。 ８．４在２４小時內(nèi)向行政總部和人資委報告事故經(jīng)過。 ８．２若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護事故現(xiàn)場，并在 １小時內(nèi)向政府勞動行政部門報告。 第八條 處理工傷程序 ８．１若發(fā)生工傷事件，應(yīng)立即報告公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。員工工傷管理條例 第六條 目的：為使本公司員工的工傷管理有據(jù)可依，特制定本制度。 第五條 費用分配 ４．ｌ企業(yè)繳費部分 ４．１．１屬公司總部員工，由公司直接支付； ４．１．２屬公司員工，由分公司負責(zé)支付； ４．１．３屬外設(shè)廠員工，由外設(shè)廠負責(zé)支付。為了保證公司雇員的合法權(quán)益，公司按勞動法的有關(guān)規(guī)定，為員工購買相關(guān)保險。 ３．５病假期間出示的病假單，必須持有醫(yī)生證明，部門總經(jīng)理審批及行政科核實后才能有效。 ３．３工作滿五年以上的員工，半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資，超出期間每天發(fā)放２５％的基本工資（不足１０元補足１０元）。超出此期間每天發(fā)放病假工資１０元。住院費按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報銷。 ２．２加續(xù)門診費超過５００元的，可憑醫(yī)生證明及個人申請經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報銷標(biāo)準(zhǔn)報銷。 第二條 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。樂百氏公司員工福利制度員工福利項目規(guī)定 第一條 員工享受 工作滿三個月者，在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診，每月可報銷藥費 ５．００元（實報實銷，可累積跨年）。 第六條 查閱薪資等級，經(jīng)理級以上人員（含經(jīng)理級）有權(quán)查閱下屬的薪資等級。 第四條 已實行目標(biāo)管理部門，其員工的薪資按該部門的目標(biāo)管理方案所規(guī)定的有關(guān)辦法發(fā)放。 第二條 獎金發(fā)放，獎金參照相關(guān)制度評定并發(fā)放。 ２．７薪資點是一種特定符號，不代表幣值數(shù)額。所有任職人員均需經(jīng)過半年見習(xí)考察期。 調(diào)整幅度為： 副經(jīng)理級或經(jīng)理級：直接降２級或提議升２級； 總監(jiān)：直接降４級或提議升４級； 副總經(jīng)理或以上：直接降６級或提議升６級； 員工晉級降級，由各部備案后通知人力資源委員會，人力資源委員會將升級或降級名單送薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務(wù)部及本人，自通知下發(fā)之日起，重新計發(fā)薪資。非大、中專院校畢亞的員工經(jīng)考核獲得國家有關(guān)部門頒發(fā)的各種技術(shù)上崗證書（會計、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工）、職稱證書等可視同等學(xué)歷確定薪資點。 ２．３試用期薪資評定 新進員工實習(xí)（試用）其中的薪酬按公司《新進員工試用期薪資評定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。其分配原則是：新進入公司的員工，原則上要經(jīng)過試用，試用期滿后進行定級。 ２薪資評定 ２．ｌ薪資點設(shè)立 公司管理人員根據(jù)職務(wù)，崗位的不同劃分為２０個職等．每一個職等設(shè)１０級，職等與職級結(jié)合即形成薪資點，共設(shè)２００個薪資點，薪資點最高為１１０１９，最低為１００。 １薪資分類 １．ｌ公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。 第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用。 ８．１２員工因工傷，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本工資。 ８．１０生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費 ５元。 ８．８第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產(chǎn)假期間，享受５０％的基本工資。婚假三天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受１ ００％基本工資。 ８．５違反８．１－８．４各項，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處。
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