樂百氏員工考核管理制度-全文預覽
【正文】 假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。 ７．３產(chǎn)假 ７．３．ｌ凡符合計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年齡者，女方產(chǎn)假１０５天； ７．３．２凡符合計劃生育條例規(guī)定，未達晚育年齡者，女方產(chǎn)假為９０天； ７．４喪假 凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。 ７．１．３探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。員工請假規(guī)定 第七條 休假 ７．ｌ探親假 凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。 第四條 公司員工請事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定 第一條 員工上下班必須打卡（包括見習／ 試用人員），因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。 １９．２隨地吐痰每次罰款ｌ６０元，并負責清潔干凈。非專職人員不準擅自使用復印機、傳真機，電話總機等設備。①節(jié)約用水；②節(jié)約用電，最后離開辦公室的員工自覺關好辦公室及所屬辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關；③節(jié)約使用辦公用品；④不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有。使用會議室先與行政科聯(lián)系確定，用后及時清理干凈，關好電源，鎖門。 第十二條 保持辦公室安靜。保護室內(nèi)植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。 第八條 上班時間不準打瞌睡，不準隨意外出離開公司。 第六條 上午８：３０－１２：３０，下午１：３０－５：３０為管理人員上班時間車間管理人員或特殊情況按相應規(guī)定辦）。 ８．獎懲 ８．１對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪： ８．１．１一貫嚴格執(zhí)行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者； ８．１．２發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上（會后收回），如需參閱，另辦手續(xù)。 機密以上文件、資料原則上不準復印。密級的調(diào)整，應根據(jù)公司發(fā)展狀況和保密時限，由行政總部會同有關部門進行調(diào)整，文件資料和密級變更或解密后應及時通知有關單位，規(guī)定有保密的文件到時自動解除密級。 機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括： （ｌ）公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務賬簿，銷售網(wǎng)絡，總結(jié)計劃； （２）反映公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品實驗報告，檢驗報告等； （３）新產(chǎn)品開發(fā)項目，有成效的技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、工藝方案，及公司發(fā)生的重大技術(shù)質(zhì)量問題； （４）引進的產(chǎn)品、設備、儀器，經(jīng)過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分； （５）公司財務、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等； （６）公司人事檔案、工資、公司總體組織架構(gòu)包括生產(chǎn)線。主要包括： （１）經(jīng)營決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預測報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、公司投資計劃等。 第四條 目的：為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營秘密不流失，維護企業(yè)的經(jīng)濟利益，根據(jù)國家有關法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際，特制定本條例。考核結(jié)果分為同意轉(zhuǎn)正和不同意轉(zhuǎn)正。實習考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據(jù)。 考核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等。試用期原則上為三個月。 季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。樂百氏員工考核管理制度一、員工考核管理規(guī)定 第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績。 參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行考核。 ２．２實習考核 公司聘用的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，必須進行實習考核。但最短不能少于一個月，最長不能多于６個月。考核成績?yōu)樗牡鹊闹苯愚o退?？己藭r間為正式下文起６個月。二、員工保密工作條例 第三條 適用范圍：集
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