樂百氏員工考核制度(參考版)
2025-06-10 08:53本頁面
【正文】 ★內部資料。若傷員傷勢過重，一人護理有困難，必須向人資委提出申請：經批準后方可兩人護理?！?第十條 親屬陪護人員的待遇 １０．１１傷人員的親屬在醫(yī)院陪護期間的誤工費按每天人民幣５０元計發(fā)?！?９．５工傷人員在工傷期間的工資規(guī)定為：計件員工為工資支付當月，同車間的同工種員工的平均工資?！?９．３公司可根據情況派人在醫(yī)院護理受傷人員?！?９．２公司負擔受傷人員的住院費、醫(yī)療費?！?８．９根據評殘結果，協(xié)助傷殘人員向有關保險公司索賠?！?８．７根據事故有關書面記錄，安全生產領導小組召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，要求事故責任者寫出檢查，并視情節(jié)輕重予以處理?！?８．５由事故現場所屬部門指定專人負責填寫事故經過報告表?！?８．４在２４小時內向行政總部和人資委報告事故經過。 ８．２若發(fā)生重大事故，應保護事故現場，并在 １小時內向政府勞動行政部門報告?！?第八條 處理工傷程序 ８．１若發(fā)生工傷事件，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫(yī)院急救。員工工傷管理條例 第六條 目的：為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本制度?！?第五條 費用分配 ４．ｌ企業(yè)繳費部分 ４．１．１屬公司總部員工，由公司直接支付； ４．１．２屬公司員工，由分公司負責支付； ４．１．３屬外設廠員工，由外設廠負責支付。為了保證公司雇員的合法權益，公司按勞動法的有關規(guī)定，為員工購買相關保險。 ３．５病假期間出示的病假單，必須持有醫(yī)生證明，部門總經理審批及行政科核實后才能有效?！?３．３工作滿五年以上的員工，半年以內的病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資，超出期間每天發(fā)放２５％的基本工資（不足１０元補足１０元）。超出此期間每天發(fā)放病假工資１０元。住院費按普通病房標準報銷?！?２．２加續(xù)門診費超過５００元的，可憑醫(yī)生證明及個人申請經部門總經理審批后按住院報銷標準報銷?！?第二條 技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。樂百氏公司員工福利制度員工福利項目規(guī)定 第一條 員工享受 工作滿三個月者，在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診，每月可報銷藥費 ５．００元（實報實銷，可累積跨年）?！?第六條 查閱薪資等級，經理級以上人員（含經理級）有權查閱下屬的薪資等級?！?第四條 已實行目標管理部門，其員工的薪資按該部門的目標管理方案所規(guī)定的有關辦法發(fā)放。 第二條 獎金發(fā)放，獎金參照相關制度評定并發(fā)放?！?２．７薪資點是一種特定符號，不代表幣值數額。所有任職人員均需經過半年見習考察期。 調整幅度為： 副經理級或經理級：直接降２級或提議升２級； 總監(jiān)：直接降４級或提議升４級； 副總經理或以上：直接降６級或提議升６級； 員工晉級降級，由各部備案后通知人力資源委員會，人力資源委員會將升級或降級名單送薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務部及本人，自通知下發(fā)之日起，重新計發(fā)薪資。非大、中專院校畢亞的員工經考核獲得國家有關部門頒發(fā)的各種技術上崗證書（會計、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工）、職稱證書等可視同等學歷確定薪資點?！?２．３試用期薪資評定 新進員工實習（試用）其中的薪酬按公司《新進員工試用期薪資評定標準》執(zhí)行。其分配原則是：新進入公司的員工，原則上要經過試用，試用期滿后進行定級。 ２薪資評定 ２．ｌ薪資點設立 公司管理人員根據職務，崗位的不同劃分為２０個職等．每一個職等設１０級，職等與職級結合即形成薪資點，共設２００個薪資點，薪資點最高為１１０１９，最低為１００?！?１薪資分類 １．ｌ公司管理人員月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。 第九條各種假期不得累積，只準一次使用。 ８．１２員工因工傷，其醫(yī)藥費據實報銷，病休假間發(fā)放基本工資?！?８．１０生產線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費 ５元?！?８．８第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產假期間，享受５０％的基本工資。婚假三天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受１ ００％基本工資?！?８．５違反８．１－８．４各項，又無正當理由，未經部門總經理批準的，一律按曠工論處?！?
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