樂百氏員工考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 間享受１ ００％基本工資?！?第九條各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用。 ２．３試用期薪資評(píng)定 新進(jìn)員工實(shí)習(xí)（試用）其中的薪酬按公司《新進(jìn)員工試用期薪資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行?！?２．７薪資點(diǎn)是一種特定符號(hào)，不代表幣值數(shù)額。樂百氏公司員工福利制度員工福利項(xiàng)目規(guī)定 第一條 員工享受 工作滿三個(gè)月者，在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診，每月可報(bào)銷藥費(fèi) ５．００元（實(shí)報(bào)實(shí)銷，可累積跨年）。超出此期間每天發(fā)放病假工資１０元?！?第五條 費(fèi)用分配 ４．ｌ企業(yè)繳費(fèi)部分 ４．１．１屬公司總部員工，由公司直接支付； ４．１．２屬公司員工，由分公司負(fù)責(zé)支付； ４．１．３屬外設(shè)廠員工，由外設(shè)廠負(fù)責(zé)支付?！?８．４在２４小時(shí)內(nèi)向行政總部和人資委報(bào)告事故經(jīng)過?！?９．２公司負(fù)擔(dān)受傷人員的住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)。若傷員傷勢(shì)過重，一人護(hù)理有困難，必須向人資委提出申請(qǐng)：經(jīng)批準(zhǔn)后方可兩人護(hù)理?！?第十條 親屬陪護(hù)人員的待遇 １０．１１傷人員的親屬在醫(yī)院陪護(hù)期間的誤工費(fèi)按每天人民幣５０元計(jì)發(fā)?！?８．９根據(jù)評(píng)殘結(jié)果，協(xié)助傷殘人員向有關(guān)保險(xiǎn)公司索賠?！?８．２若發(fā)生重大事故，應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并在 １小時(shí)內(nèi)向政府勞動(dòng)行政部門報(bào)告。為了保證公司雇員的合法權(quán)益，公司按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，為員工購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)。住院費(fèi)按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?！?第六條 查閱薪資等級(jí)，經(jīng)理級(jí)以上人員（含經(jīng)理級(jí)）有權(quán)查閱下屬的薪資等級(jí)。所有任職人員均需經(jīng)過半年見習(xí)考察期。其分配原則是：新進(jìn)入公司的員工，原則上要經(jīng)過試用，試用期滿后進(jìn)行定級(jí)。 ８．１２員工因工傷，其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，病休假間發(fā)放基本工資。 ８．５違反８．１－８．４各項(xiàng)，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按曠工論處。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。 ７．１．２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過２０天。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金?！?第十九條 對(duì)于違反上述紀(jì)律的員工，實(shí)行以下處罰?！?第十五條 禁止在公司內(nèi)吸煙。分機(jī)接電話要報(bào)部門名稱，通話用語力求簡(jiǎn)明扼要，禁止用電話聊天或長(zhǎng)時(shí)間占用電話。有事須請(qǐng)假，半天以內(nèi)經(jīng)理批準(zhǔn)，至三天部門副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條及時(shí)交行政科備案?！?７．保密培訓(xùn)和檢查 ７．１各部門、各科室要經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和檢查，對(duì)新進(jìn)員工必須事先進(jìn)保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密條例； ７．２員工必須遵守下列保密守則： ７．２．１不該說的秘密，絕對(duì)不說； ７．２．２不該問的秘密，絕對(duì)不問； ７．２．３不該看的秘密，絕對(duì)不看； ７．２．４不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄； ７．２．５不在非保密本上記錄秘密； ７．２．６不在私人通訊中涉及秘密； ７．２．７不在公開場(chǎng)所或家屬、親友面前談?wù)撁孛?；?７．２．８不在不利于保密的地方存放秘密文件資料?！?絕密級(jí)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)資料，只限于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)的直接需要的科室和人員使用，機(jī)密級(jí)的文件資料，限于主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)的需要科室的人員?！?（３）通過秘密渠道引進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和來源等?！?所有執(zhí)行結(jié)果都將由人力資源委員會(huì)發(fā)文通知相關(guān)部門?？己顺煽?jī)?yōu)槿鹊膶⒀娱L(zhǎng)試用期三個(gè)月，屆時(shí)的考核成績(jī)不能列人優(yōu)等，而成績(jī)依然在三或四等的應(yīng)立刻辭退。對(duì)出色和優(yōu)良等者，公司將在季評(píng)結(jié)果公布的當(dāng)月分別獎(jiǎng)勵(lì)其當(dāng)月工資總額的１０％和５％，對(duì)普通等者不作獎(jiǎng)懲，對(duì)差等者，將扣發(fā)其當(dāng)月工資總額的５％，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。在開發(fā)人力資源的同時(shí)，謀求員工晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵(lì)制度。如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)假，則試用期時(shí)間順延?！?所有同意轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會(huì)發(fā)給的《轉(zhuǎn)正定級(jí)通知單》?！?第五條 條例細(xì)則 １．總則保密工作遵循“突出重點(diǎn)，積極防范”的方針，堅(jiān)持“內(nèi)外有別，既便利工作又確保秘密”的原則，準(zhǔn)確劃分保密范圍，確保公司核心機(jī)密安全；同時(shí)有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)。外加工、各市場(chǎng)部人員運(yùn)作方式等?！?４．電話、計(jì)算機(jī)的保密 通適內(nèi)容不得涉及秘密； 存有涉密內(nèi)容的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、外存儲(chǔ)設(shè)備、磁盤等應(yīng)按秘密文件資料管理，并采取相應(yīng)加密措施?！?８．２出
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