樂百氏員工考核管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 團(tuán)公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關(guān)的工作內(nèi)容，具體范圍見條例細(xì)則。絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項(xiàng)，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運(yùn)。 （４）產(chǎn)品成本及其利潤等財務(wù)資料。 ２．３密級的規(guī)定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，劃分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁審定。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續(xù)。 ５．對外宣傳、通訊、會議的保密 公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項(xiàng)不能確定是否需要保密，應(yīng)由部門總經(jīng)理審定。 ７．３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。三、管理人員工作紀(jì)律 為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和良好的工作氣氛，提高工作效率，使辦公秩序規(guī)范化，特制定本紀(jì)律，公司全體管理人員必須遵守。 第七條 為體現(xiàn)公司良好整體形象，所有文職人員由星期一至星期四必須嚴(yán)格按正式服飾著裝，星期五為可著便服日。辦公時不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺面整齊。接到質(zhì)量投訴電話，耐心向投訴者介紹接管投訴部門是全質(zhì)科，并將電話轉(zhuǎn)“２３１５”；接到非本科室電話要轉(zhuǎn)到對應(yīng)部門，轉(zhuǎn)接時要注意禮貌。 第十三條 各樓層會議室使用由行政科統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。 第十六條 堅(jiān)持勤儉辦事。不隨便進(jìn)入打印室、電話總機(jī)房、信息技術(shù)中心、化驗(yàn)室等機(jī)要部門。 １９．１每吸一支煙罰款１１元；遞煙和接煙行為均作吸煙處理。 １９．５代人打工作卡，雙方（指代與被代者）均扣罰１００元。 第三條 員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的１０％，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。 第六條 生產(chǎn)車間應(yīng)填寫《曠工人員記錄表》，將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復(fù)員工工卡申請表》報人力源資委員會。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過２０天。 ７．２婚假 ７．２．１凡符合計劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假１３天； ７．２．２未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假３天。員工在享受公休假的當(dāng)年，不再享受探親假。 ８．２婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。 ８．６休假期間的工資。 ８．９由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受 ｌ００％的基本工資，并報銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。 ８．１３如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇， 按本市８．６制度辦理。 １． ２公司視經(jīng)營業(yè)績、員工表現(xiàn)，依據(jù)有關(guān)制度及政策提供獎金。薪資點(diǎn)原則上每年審核一次。 ２．５調(diào)整薪資評定 上司對其下屬的薪資點(diǎn)隨時有提議降級和升級的權(quán)力?？己撕细癫拍苻D(zhuǎn)為正式任職人員，見習(xí)期內(nèi)享受原職務(wù)與見習(xí)職務(wù)薪資的一半。 第三條 加班工資的發(fā)放參照《加班計時操作細(xì)則》執(zhí)行。 第七條 外設(shè)廠和分公司的工資方案應(yīng)在不違背制度的原則下，根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r由營銷總部和工廠管理部制定。 ２．ｌ因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的，一次醫(yī)藥費(fèi)達(dá)５００元以上的按下列公式報銷： Ｙ＝０．９０Ｘ－２５０ Ｙ－－實(shí)報金額（元） Ｘ－－醫(yī)藥費(fèi)金額（元） 如確有困難的，可申請困難補(bǔ)助。 第三條 病假待遇 ３．１ 工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，一個月以內(nèi)病假期間每天可享受 ５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。 ３．４工作滿十年以上的員工，一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放５０％的基本工資（不足１０元補(bǔ)足１０元）。 第四條 購買條件 Ａ．滿試用期。 第七條 工傷范圍：按照國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ８．３在２４小時內(nèi)由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人召集現(xiàn)場目擊者或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過，初步分析事故原因，并作筆錄。 ８．６事故發(fā)生部門要求傷員寫出事故經(jīng)過自述。 第九條 工作人員的待遇 ９．ｌ受傷人員住院期間可享受醫(yī)院提供營養(yǎng)餐，每天公司付給３０元的營養(yǎng)津貼。 ９．４對因工傷死亡人員，公司參照國家有關(guān)規(guī)定賠付。原則上親屬護(hù)理人員
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