【正文】 第九條 對(duì)出現(xiàn)急救藥品非正常毀損、遺失的視具體情況對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并在礦內(nèi)通報(bào)。第七條 必須建立急救用品使用記錄，及時(shí)補(bǔ)充藥品，藥品補(bǔ)充必須在使用后24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行。第五條 每個(gè)急救箱內(nèi)應(yīng)保存一份《急救用品清單》，急救員需要每日對(duì)急救箱進(jìn)行檢查，及時(shí)更換、補(bǔ)充藥品，保證藥品的完好齊全。 第三條 急救箱及急救用品由礦統(tǒng)一配發(fā)。三十四、棗泉煤礦急救箱及急救用品管理辦法第一條 為確保我隊(duì)急救箱及急救用品的使用更加安全有效，進(jìn)一步規(guī)范我礦井下急救箱及急救用品的管理，特制定本管理辦法。，立即下達(dá)所在工作面停產(chǎn)撤人命令，組織涉險(xiǎn)區(qū)域人員及時(shí)、有序撤離到安全地點(diǎn)。，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除隱患。（八）區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)未下井帶班的，當(dāng)班作業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè)，并不得因此降低作業(yè)人員工資、福利等待遇。下一班的帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前半小時(shí)入井，交班的領(lǐng)導(dǎo)向接班的領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)說明井下安全狀況、存在的問題及需要注意的安全事項(xiàng)等，做到“無縫交接”，并認(rèn)真填寫交接班記錄。遇特殊情況不能帶班的，副職必須經(jīng)正職同意，正職必須經(jīng)礦總值班領(lǐng)導(dǎo)同意后方可由同職級(jí)的其他人員代替，同時(shí)，必須向安管科匯報(bào)備案。（五）當(dāng)有多個(gè)掘進(jìn)工作面的區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)下井帶班時(shí)，應(yīng)進(jìn)入安全管理的重點(diǎn)工程或特殊工序環(huán)節(jié)的掘進(jìn)工作面帶班；當(dāng)重點(diǎn)工程或特殊工序環(huán)節(jié)的掘進(jìn)工作面為2個(gè)以上時(shí)，則每個(gè)工作面必須有1名區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶班；工（班）長休息時(shí)，該掘進(jìn)工作面必須有1名區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶班。其他副隊(duì)長、技術(shù)員等帶班人員每月帶班次數(shù)由各區(qū)隊(duì)自行確定。礦內(nèi)區(qū)隊(duì)、各外委施工單位作業(yè)時(shí)如無隊(duì)干帶班，工人有權(quán)停止作業(yè)，可立即升井，安監(jiān)員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督執(zhí)行。（二）帶班安排表必須按規(guī)定次數(shù)以及要求排班，由安管科審核后執(zhí)行。三十三、隊(duì)干下井帶（跟）班管理辦法為強(qiáng)化煤礦生產(chǎn)過程安全管理，確保安全生產(chǎn)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[2010]23號(hào)）、《煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井及安全監(jiān)督檢查規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第33號(hào)）和神華、神寧集團(tuán)相關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度。第五條 組內(nèi)部各成員之間要建立互保聯(lián)保對(duì)子，簽定合同，在工作中要互相配合，互相監(jiān)督，遇到險(xiǎn)情時(shí)，要互相保護(hù)，避免發(fā)生傷亡事故；做到相互參加安全活動(dòng)，相互進(jìn)行安全檢查，一方有違章，另一方有權(quán)制止。第二條 新工人入礦時(shí)，要與礦簽定勞動(dòng)合同，必須明確雙方在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)，保證不發(fā)生安全事故第三條 新工人實(shí)習(xí)期間，必須由培訓(xùn)中心組織與有經(jīng)驗(yàn)的老工人簽定師徒合同，并在他們的指導(dǎo)下工作至少三個(gè)月。凡舉報(bào)人舉報(bào)的事實(shí)與否都要為舉報(bào)人嚴(yán)格保密。對(duì)利用抓“不安全行為”，進(jìn)行敲詐勒索，吃、拿、卡、要的，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，視情節(jié)輕重，將給予舉報(bào)人500—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)礦研究決定對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行重獎(jiǎng)。三、 管理考核： 各部位因工作疏忽違反礦消防安全管理被礦處罰的,根據(jù)責(zé)任范圍分工進(jìn)行落實(shí)到人. 消防器材要經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)失效及時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系更換,不得人為損壞消防器材,. 由于操作不當(dāng)而造成消防事故的追究個(gè)人責(zé)任.庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,發(fā)現(xiàn)一次考核50元,發(fā)現(xiàn)一個(gè)煙頭考核庫管員50元. 庫房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次考核50元，發(fā)現(xiàn)一根煙頭考核庫管員50元。 工作面皮帶機(jī)頭及機(jī)尾的防滅火。三十、消防管理制度消防工作主要是“防消結(jié)合”,根據(jù)棗泉煤礦有關(guān)文件精神,結(jié)合我隊(duì)消防管理工作的重點(diǎn),制定以下制度：一、 責(zé)任范圍分工： 書記負(fù)責(zé)在全隊(duì)開展消防知識(shí)的宣傳教育工作,落實(shí)消防安全責(zé)任工作,制定消防工作檢查、考核細(xì)則. 隊(duì)長負(fù)責(zé)全隊(duì)消防工作的安排及日常的檢查落實(shí), 消防活動(dòng)成員具體負(fù)責(zé)本工作崗位范圍內(nèi)的消防工作,及時(shí)消除消防安全隱患。上級(jí)質(zhì)量達(dá)標(biāo)中工程質(zhì)量出現(xiàn)一次降級(jí)分別對(duì)工長、班長和有關(guān)責(zé)任組長分別處罰300、200和100元。發(fā)生一次電器設(shè)備失爆，對(duì)檢修班工長、班長、電氣組長、設(shè)備承包人分別處罰200元、100元、300元和500元。本班年度內(nèi)發(fā)生二人次以上輕傷含二人次），扣除全班組人員的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金及月度安全獎(jiǎng)。事故人以書面形式簽訂安全承諾書和處罰通知書并負(fù)擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。三、獎(jiǎng)懲辦法：落實(shí)全隊(duì)職工安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，從工長、班長和各組組長的每月獎(jiǎng)金中分別拿出100元、80元和50元作為每月的安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，隊(duì)上從每月的節(jié)余工資中分別拿出相同的錢數(shù)作為安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。滅機(jī)電設(shè)備失爆現(xiàn)象，杜絕重大機(jī)電運(yùn)輸事故隱患；安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查得分達(dá)95分以上。二、 年度安全生產(chǎn)目標(biāo)：杜絕重傷以上人身事故，杜絕重大非傷亡事故和重大機(jī)電 運(yùn)輸事故，輕傷指標(biāo)不超過一人次?！　?．參加會(huì)議人員要嚴(yán)格會(huì)議記錄，不得無故請(qǐng)假、遲到、早退。三、注意事項(xiàng)1．各各班組應(yīng)提前做好會(huì)議準(zhǔn)備工作，有記錄員負(fù)責(zé)記錄會(huì)議內(nèi)容。3．各分管隊(duì)干對(duì)自己所分管的設(shè)備、采場(chǎng)所存在的安全隱患進(jìn)行匯報(bào)，制定相應(yīng)的措施并負(fù)責(zé)實(shí)施。二．各班組匯報(bào)內(nèi)容1．生產(chǎn)班總結(jié)本班當(dāng)月出現(xiàn)的安全事故，查處的安全隱患，對(duì)不安全行為人員的教育、處理情況，匯報(bào)當(dāng)前需要研究解決的問題。二十八、安全例會(huì)制度安全例會(huì)每月至少一次，由隊(duì)長主持，會(huì)議時(shí)間隨機(jī)確定。5． 對(duì)早退、擾亂課堂紀(jì)律者一律按曠課論處。3． 請(qǐng)假休息必須有請(qǐng)假條，并有隊(duì)長或書記鑒字后認(rèn)可，病假管理嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)規(guī)定。二十七、職工教育培訓(xùn)考勤制度1． 所有參加學(xué)習(xí)人員由學(xué)習(xí)主持人點(diǎn)名點(diǎn)名，考勤必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月度考核罰款支出記錄，由核算員負(fù)責(zé)。 每月獎(jiǎng)金分配方案及獎(jiǎng)金冊(cè)，考核罰款情況，負(fù)責(zé)人支部書記。 礦月度生產(chǎn)經(jīng)營考核表（每月1份，負(fù)責(zé)人核算員）。四、評(píng)優(yōu)選先隨時(shí)及時(shí)公開，由書記負(fù)責(zé)五、建立困難職工檔案，由書記負(fù)責(zé)六、勞保品及班中餐發(fā)放，每月公開一次，由核算員負(fù)責(zé)七、建立以下隊(duì)務(wù)公開檔案 月度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃表，負(fù)責(zé)人分管副隊(duì)長、技術(shù)員、材料員。三、月度考核罰款及公開情況每半年向職工公布一次考核罰款情況，及使用支出情況。公布不及時(shí)罰責(zé)任人50元。 獎(jiǎng)金表及獎(jiǎng)金分配方案，當(dāng)月考核罰款情況，每月及時(shí)公開。 一次不公布發(fā)責(zé)任人100元，公布不及時(shí)罰有關(guān)人員50元。 每月由材料員提供原始記錄，打字員整理后，報(bào)書記或隊(duì)長審核后公布。公布內(nèi)容包括材料名稱，使用地點(diǎn)，領(lǐng)料人，領(lǐng)料日期等項(xiàng)目，打印一式兩份，一份公布，一份存檔。二十六、隊(duì)務(wù)公開制度一、材料管理及公開 材料員必須建立進(jìn)出庫登記臺(tái)賬，做好記錄，做到賬目清晰明了。工長及班組長按隊(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度考核。5．凡出現(xiàn)“不安全行為”，年度內(nèi)超過三人的班組，出現(xiàn)輕、重傷事故的班組年終取消評(píng)選先進(jìn)班組的資格。 ３．分配給隊(duì)里的新工人，要指定有經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)的老工人帶領(lǐng)，簽定師徒合同，帶領(lǐng)時(shí)間６個(gè)月，６個(gè)月后新工人經(jīng)評(píng)定合格，能獨(dú)立工作，獎(jiǎng)勵(lì)師傅500元,不合格或發(fā)生“不安全行為”等罰師傅100200元。二十五、安全考核獎(jiǎng)懲制度 １．隊(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及職工必須嚴(yán)格執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格按照《三大規(guī)程》及有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理及作業(yè)。 ３．凡各班不按章作業(yè)，任意制造安全隱患者要給予當(dāng)班負(fù)責(zé)人班長20元、工長30元罰款處理。二十四、安全隱患處理制度 １．凡隊(duì)干部或安監(jiān)人員查出問題當(dāng)班要及時(shí)處理，如不處理者對(duì)當(dāng)班負(fù)責(zé)人要進(jìn)行罰款處理。各班職工應(yīng)在到崗后認(rèn)真檢查各自崗位的設(shè)備完好及其運(yùn)轉(zhuǎn)情況，如有問題應(yīng)及時(shí)處理。每周的礦安全大檢查，各班要認(rèn)真搞好工程質(zhì)量及文明生產(chǎn)，特別是最后一個(gè)班要徹底搞好工程質(zhì)量和文明生產(chǎn)，檢查中出現(xiàn)問題，要依照責(zé)任大小對(duì)責(zé)任人罰款300元、200元，對(duì)安全檢查，質(zhì)量達(dá)標(biāo)檢查中出現(xiàn)的問題，每出現(xiàn)一個(gè)問題罰責(zé)任人50元，月底考核。各班必須狠抓工作面工程質(zhì)量，確保班班達(dá)到一級(jí)品，若出現(xiàn)一次二級(jí)品對(duì)本班班長罰款50元，工長罰款100元。 隊(duì)干部應(yīng)不定期的對(duì)工作面各班質(zhì)量進(jìn)行抽查，每月評(píng)選出質(zhì)量最好的班組給予獎(jiǎng)勵(lì)100～500元，對(duì)質(zhì)量較差的班組給予處罰100～500元。八、其他執(zhí)行綜掘一隊(duì) 職工教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲制度和職工教育培訓(xùn)考勤制度二十三、安全生產(chǎn)檢查制度隊(duì)每月將不定期的組織所有管理人員，對(duì)工作面及設(shè)備、工房、配件庫等進(jìn)行一次全面細(xì)致的檢查，如存在比較嚴(yán)重的問題，對(duì)責(zé)任者要進(jìn)行嚴(yán)肅考核或調(diào)離崗位。六、我隊(duì)職教領(lǐng)導(dǎo)小組每月必須對(duì)我隊(duì)當(dāng)月的培訓(xùn)效果及培訓(xùn)方式進(jìn)行總結(jié)，找出我隊(duì)安全培訓(xùn)工作中的不足和經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)和提高教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量，真正的把我隊(duì)職工安全教育培訓(xùn)工作做實(shí)、做好，確保培訓(xùn)工作的有效性和實(shí)用性。四、為加強(qiáng)我隊(duì)職工的安全教育培訓(xùn)效果，每位職工必須及時(shí)將培訓(xùn)內(nèi)容抄寫在筆記本上，以便自己復(fù)習(xí)，對(duì)不抄寫的人員發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元，對(duì)丟失筆記本及鋼筆的人員，除及時(shí)補(bǔ)充以前筆記外，并罰款100元。二、全隊(duì)所有人員必須熟悉自己崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制及崗位操作規(guī)程，我隊(duì)安全教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須不定期、不定時(shí)的對(duì)各班人員進(jìn)行抽查，對(duì)不熟悉本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制及崗位操作規(guī)程的人員第一次警告處理，第二次罰款100元，以后依次類推。幫教小組成員： 組長：隊(duì)長　書記 成員：副隊(duì)長　技術(shù)員及各班班工長二十二、綜掘一隊(duì)安全教育培訓(xùn)及“安全活動(dòng)日”管理制度為進(jìn)一步提高我隊(duì)全體員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，強(qiáng)化我隊(duì)職工安全教育培訓(xùn)工作，推動(dòng)我隊(duì)安全生產(chǎn)工作健康、穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。對(duì)“不安全行為”人員由幫教人員定期檢查、督促，使其徹底改變工作作風(fēng)，按標(biāo)準(zhǔn)操作上崗。二十一、“不安全行為”幫教制度對(duì)“不安全行為”人員由幫教小組成員進(jìn)行幫教，對(duì)其耐心、細(xì)致的做好反思談心工作。7. 主持人必須遵守會(huì)議時(shí)間，一般情況下，班前會(huì)時(shí)間30分鐘，其它學(xué)習(xí)時(shí)間60－120分鐘。5. 有特殊情況不能按時(shí)參加會(huì)議者，必須事先向主持人請(qǐng)假，無故不參加班前會(huì)者不得安排工作，并不許上班，按曠工處理，其它會(huì)議不參加者每次罰款20元。3. 不許有抽煙、吃東西、睡覺、看書報(bào)、走動(dòng)、交頭接耳和其它不規(guī)范行為，否則清除出會(huì)場(chǎng)，處以10－20元罰款。班前會(huì)遲到或早退一次當(dāng)天工分減半，其它會(huì)議遲到或早退一次罰款10元。二十、綜掘一隊(duì)會(huì)議管理制度班前會(huì)、周二政治思想學(xué)習(xí)會(huì)、周五安全會(huì)、專項(xiàng)活動(dòng)學(xué)習(xí)會(huì)全隊(duì)職工都必須執(zhí)行以下管理制度:1. 凡當(dāng)天(當(dāng)班)出勤人員都必須按時(shí)參加會(huì)議。六、授課教師如遇特殊情況不能授課，必須提前一天把所要講的內(nèi)容教案交給其他教師，無故不授課者罰款30元。四、每次講授新課前要先復(fù)習(xí)上節(jié)課所學(xué)知識(shí)，做到承前啟后，鞏固提高。三、板書設(shè)計(jì)合理，字體規(guī)范，圖文并茂，對(duì)機(jī)械、電器的構(gòu)造、性能、原理、故障原因、處理方法講清說透。二、授課教師授課時(shí)要做到突出重點(diǎn)和難點(diǎn)。必須保證授課內(nèi)容和質(zhì)量?？荚嚥患案裾?，須進(jìn)行補(bǔ)考，對(duì)于無故不參加補(bǔ)考者，罰款100元。嚴(yán)禁替考，發(fā)現(xiàn)一次取消考試資格并罰款100元。四、職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)不準(zhǔn)在會(huì)議室嗑瓜子、吸煙、接打手機(jī)、交頭接耳、大聲喧嘩、不準(zhǔn)隨地吐談，要保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔，發(fā)現(xiàn)以上情況之一者，一次罰款50元。三、職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間必須認(rèn)真聽講，做好學(xué)習(xí)筆記。每遲到一次，罰款20元，無故不參加學(xué)習(xí)的按照礦工論處。十八、職工教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲制度為進(jìn)一步提高我隊(duì)操作人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)我隊(duì)職工自身素質(zhì)建設(shè)，為企業(yè)培養(yǎng)出更多掌握先進(jìn)管理知識(shí)，會(huì)操作現(xiàn)代化設(shè)備、精業(yè)務(wù)、懂技術(shù)的技術(shù)型人才，確保礦井持續(xù)、健康發(fā)展，特制定本獎(jiǎng)懲制度：一、職工必須按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加學(xué)習(xí)。（四）工房附近衛(wèi)生區(qū)管理制度衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)無廢紙、廢渣、廢塑料、廢玻璃，磚塊、石子、煤塊等雜物，發(fā)現(xiàn)不合格一次罰款50元。