【正文】 離職人簽章：接手人簽章：監(jiān)督人簽章：新員工定薪表年 月 日 編號： 姓　　名工作部門職　　別到廠日期年　月　日學(xué)歷及培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年能　力　說　明要求待遇公司標(biāo)準(zhǔn)核定工資生效日期總經(jīng)理部門主管行政人事部考勤月報(bào)表 月 日部 門 應(yīng)到人數(shù)實(shí)到人數(shù)遲到人數(shù)病假事假公假曠職原因不明合計(jì)本月到離職人數(shù)報(bào)到人數(shù)離職人數(shù)停薪留職制表： 復(fù)核：員工請假單年 月 日姓 名編 號職 別工作部門請假事由請假期間自 月 日 時至 月 日 時共 日 時批 示總經(jīng)理部門經(jīng)理行政人事部銷假記錄員工人事檔案卡（正面） 編號姓名性別生日年齡貼照片處戶籍地址電話籍貫 現(xiàn) 在通信處電話身份證編號最高學(xué)歷服役情況家庭成員應(yīng)征工作希望待遇伙食住宿履 歷工作經(jīng)驗(yàn)行政人事部意見用人主管批示起訖工作機(jī)關(guān)名稱及所在地（縣市）擔(dān)任工作薪酬①最熟悉工作項(xiàng)目：②最擅長操作機(jī)械或技能：年月年月本人保證茲保證以上資料都是真實(shí)的，如有虛偽，愿受公司重新核定薪資或解職之處分。 離職人憑辦妥的本單到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。離職人簽章：接手人簽章：監(jiān)督人簽章：行政人事部倉庫財(cái)務(wù)部工作部門保衛(wèi)其他部門 單位對離職人員的離職手續(xù)請予即刻辦理。辭職申請表姓名部門職位或崗位進(jìn)入公司時間離職申請時間自述原因所在部門意見綜合辦公定意見總經(jīng)理意見工作調(diào)動申請表年 月 日申 請 人職 務(wù)申請調(diào)離單位申請調(diào)入單位調(diào)動理由 調(diào)離部門意見調(diào)入部門意見行政人事部核實(shí)審批原部門主管新部門領(lǐng)導(dǎo)行政人事部總經(jīng)理辭退通知單姓名職務(wù)或崗位工作部門通知及原因說明因 ，公司擬辭退你。第106條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。第104條 公司福利除休假、培訓(xùn)、健康檢查按公司制度執(zhí)行外，其余均按照國家和地方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第102條 行政人事部在發(fā)放工資時，附上工資組成及扣款項(xiàng)目的詳細(xì)說明，若員工當(dāng)月工資有誤，可到行政人事部查詢。第100條 薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作、報(bào)批、統(tǒng)計(jì)、匯總，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報(bào)財(cái)務(wù)部，同時負(fù)有保密的責(zé)任，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對其嚴(yán)懲直至除名。第98條 月薪以及年薪按月發(fā)放部分，均在每月15日以現(xiàn)金方式發(fā)放。（5）綜合核定原則，即員工薪酬參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。（3）謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則。第12章 工資及福利第96條 公司薪酬管理堅(jiān)持如下基本原則：（1）保證生活、安定員工的原則。（2）行政人事部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評者的意見，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工。（2）考評成績的查閱按行政人事部檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）行政人事部審核、整理、復(fù)核考評表，計(jì)算考評成績，填寫績效考評統(tǒng)計(jì)表，編制并上報(bào)績效考評綜合報(bào)告。（2）考評開始日5天前提醒各部門做好考評準(zhǔn)備。第90條 考評層次規(guī)定：（1）部門負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理考評。 （3）分析性評價原則。（2）絕對性評價原則。第89條 員工考評原則包括：（1）公開、公平、公正、客觀原則。（2）通過考評正確實(shí)施獎懲，合理配置人力資源，全面提升員工績效，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展。 第86條 試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)由行政人事部根據(jù)需要組織實(shí)施。4）銷售類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：消費(fèi)者心理學(xué)、行為學(xué)、銷售技巧、營銷學(xué)、公共關(guān)系、宣傳、廣告、等。（4）在職培訓(xùn)內(nèi)容：1）管理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場及技術(shù)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展案例、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會及理解、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略、社交、公關(guān)、禮儀等。（2）公司全體員工每年均須參加培訓(xùn)，并且不低于30課時，培訓(xùn)考試成績將作為考評依據(jù)。（9）新員工培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一，未參加培訓(xùn)的新員工不予轉(zhuǎn)正。（8）行政人事部設(shè)計(jì)《培訓(xùn)評估表》，于培訓(xùn)結(jié)束時交由培訓(xùn)學(xué)員填寫。（6）新員工培訓(xùn)材料由行政人事部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制。（4）新員工培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員擔(dān)任講師。行政人事部在培訓(xùn)前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。（2）新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范。（3）培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類；培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo)；培訓(xùn)的時間和地點(diǎn)；培訓(xùn)內(nèi)容形式；培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材；培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員；協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人；費(fèi)用預(yù)算；培訓(xùn)考核及效果評估。（1）于每年12月底之前，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。第81條 考勤處罰：考勤處罰按下表執(zhí)行：項(xiàng)目員工類別遲到或早退曠工一次兩次三次試用員工扣薪 元扣薪 元辭退辭退正式員工扣薪 元扣薪 元扣薪 元按曠工時間扣三倍工資行政人員扣薪 元扣薪 元扣薪 元按曠工時間扣三倍工資管理人員扣薪 元扣薪 元扣薪 元降職 第10章 員工培訓(xùn)第82條 公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)。第80條 考勤執(zhí)行（1）考勤統(tǒng)一由行政人事部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。（2）遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。第77條 年休假規(guī)定根據(jù)具體情況另行制定第78條 遲到、早退規(guī)定：（1）。（8）產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。（6）妻子分娩，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪。（4）產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。（2）符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假。（3）婚假須至少提前1周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假。第74條 婚假規(guī)定：（1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。第73條 事假規(guī)定：（1）請事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，1天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天之內(nèi)由公司行政人事部，3天以上由總經(jīng)理，獲準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。（3）部門負(fù)責(zé)人休病假須經(jīng)總經(jīng)理審批。第72條 病假規(guī)定：（1）請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明。（2）公司實(shí)行的作息時間為：行政人員工作時間：上午 8：00~12：00，下午 14：00~18：00。第70條 對擬除名的員工，由相關(guān)部門提出書面報(bào)告，行政人事部核實(shí)，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部發(fā)出除名通報(bào)。但再遇資遣，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)。第67條 員工在收到資遣通知后，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。第65條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）有效工作時間在一年以內(nèi)者，發(fā)相當(dāng)于一個月基本工資的資遣費(fèi)；（2）有效工作時間一年以上三年以內(nèi)者，發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費(fèi)；（3）有效工作時間三年以上的，在發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費(fèi)的同時，每增加一年，增發(fā)相當(dāng)于一個月基本工資的資遣費(fèi)。第63條 中級以上管理人員辭退，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理。（4）行政人事部批準(zhǔn)。（2）部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意。此外，公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時，公司可辭退員工。（3）員工自動離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、物資等職能部門查清該員工是否有財(cái)、物問題，如有問題應(yīng)及時報(bào)行政人事部。（1）對自動離職者，公司將作除名處理。第59條 員工辭職手續(xù)辦理完，由行政人事部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》。（4）行政人事部批準(zhǔn)。（2）原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意。第58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系。第56條 休長假者不連續(xù)計(jì)算工齡，再次上班時視為試用新員工。（5）簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議。（3）行政人事部和總經(jīng)理批準(zhǔn)。第55條 休長假辦理程序?yàn)椋海?）休長假員工提前5個工作日填報(bào)《員工異動申報(bào)表》。第53條 待崗期限為1個月，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者可延長待崗時間，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同。第