文秘資料：針對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定的問答(參考版)
2025-04-18 08:48本頁面
【正文】 。四是中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委將加強(qiáng)調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，及時(shí)研究新情況、解決新問題。三是各級黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)根據(jù)《規(guī)定》精神，完善所管理的國有企業(yè)或者所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度。一是中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委要帶頭執(zhí)行，把《規(guī)定》提出的各項(xiàng)要求落實(shí)到中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍管理工作的具體實(shí)踐中。：對貫徹落實(shí)《規(guī)定》下一步有什么考慮？答：制度的生命力在于執(zhí)行。：《規(guī)定》對解決中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“能上不能下”問題作了哪些具體規(guī)定？答：習(xí)近平總書記指出，國有企業(yè)要在破解“能上不能下”上積極探索。三是明確了中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)要求。教育培訓(xùn)以脫產(chǎn)培訓(xùn)、黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、在職自學(xué)等方式進(jìn)行。強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員政治建設(shè)和思想建設(shè)，強(qiáng)化理想信念宗旨教育和黨性鍛煉，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅(jiān)定信仰者和忠實(shí)實(shí)踐者；強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)能力建設(shè)，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員提升學(xué)習(xí)能力、政治領(lǐng)導(dǎo)能力、改革創(chuàng)新能力、市場洞察能力、戰(zhàn)略決斷能力、推動執(zhí)行能力和風(fēng)險(xiǎn)防控能力；強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)和道德品行教育，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)企業(yè)家精神，樹立良好社會形象。《規(guī)定》提出，應(yīng)當(dāng)建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，增強(qiáng)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員建設(shè)世界一流企業(yè)、適應(yīng)新時(shí)代中國特色社會主義發(fā)展要求的素質(zhì)和能力。四是對中央企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)集體決策和中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職，出國管理，配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等，都作出了明確規(guī)定。二是強(qiáng)調(diào)上級黨組織及其組織部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要全方位、多角度、近距離了解識別中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。針對一段時(shí)間以來中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理上存在的寬松軟問題，《規(guī)定》提出了一系列措施。大力宣傳優(yōu)秀中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，營造尊重企業(yè)家價(jià)值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚氛圍。四是加大表彰宣傳力度。實(shí)行與中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法。三是完善薪酬分配和激勵機(jī)制。二是建立容錯糾錯機(jī)制。習(xí)近平總書記指出，對干部最大的激勵是正確用人導(dǎo)向，用好一個人能激勵一大片。對此，《規(guī)定》堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，明確了一些具體要求。三是在黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況考核方面，明確了考核對象、考核內(nèi)容、考核周期、考核方式等，有利于促進(jìn)中央企業(yè)黨委（黨組）和中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員履行管黨治黨責(zé)任，發(fā)揮中央企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)作用，推動中央企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)兩手抓、兩手硬。一是在綜合考核評價(jià)方面，強(qiáng)調(diào)對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)考核評價(jià)政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象和黨建工作等情況，對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重點(diǎn)考核政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)和履行“一崗雙責(zé)”等情況。比如，經(jīng)營業(yè)績考核還沒有做到根據(jù)崗位職責(zé)實(shí)現(xiàn)對每位班子成員的個性化考核，黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況考核剛剛起步，考核評價(jià)結(jié)果的運(yùn)用還不夠充分，等等。中共中央組織部、國務(wù)院國資委黨委高度重視中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價(jià)工作，制定出臺并修訂完善了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價(jià)
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