文秘資料：針對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定的問答-免費(fèi)閱讀
【正文】 需要強(qiáng)調(diào)的是，國(guó)有企業(yè)情況不盡相同，領(lǐng)導(dǎo)人員管理必須從實(shí)際出發(fā)，注重精準(zhǔn)性、有效性，不能簡(jiǎn)單上下套用、盲目照搬照抄。健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的工作機(jī)制，努力建設(shè)一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍。：對(duì)培養(yǎng)鍛煉中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有哪些具體規(guī)定？答：面對(duì)建設(shè)世界一流企業(yè)對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能力素質(zhì)提出的新要求，既需要中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自我學(xué)習(xí)、自我提高，也需要組織上加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉?！兑?guī)定》提出，對(duì)在企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)，以及在完成重大專項(xiàng)和重大改革任務(wù)、處置突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)突出的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，及時(shí)予以表彰?！兑?guī)定》提出，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提拔重用，激勵(lì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)。相比《暫行規(guī)定》，《規(guī)定》增加了經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與黨建工作責(zé)任制落實(shí)情況考核的相關(guān)內(nèi)容，從綜合、業(yè)績(jī)、黨建三個(gè)維度，進(jìn)一步完善了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核評(píng)價(jià)體系，突出“抓改革、強(qiáng)黨建、促發(fā)展”的導(dǎo)向，并結(jié)合中央企業(yè)實(shí)際，提出了一些具體措施。六是提出實(shí)行任職承諾制度，新任中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)就忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)茸鞒龀兄Z。五是提出合理增加經(jīng)理層中市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例，穩(wěn)妥推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，有序推進(jìn)董事會(huì)選聘經(jīng)理層成員試點(diǎn)工作。還比如，強(qiáng)調(diào)上級(jí)黨組織及其組織部門應(yīng)當(dāng)推進(jìn)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流培養(yǎng)，中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員脫產(chǎn)培訓(xùn)以組織調(diào)訓(xùn)為主。四是強(qiáng)調(diào)以強(qiáng)化忠誠(chéng)意識(shí)、拓展國(guó)際視野、提高戰(zhàn)略思維、增強(qiáng)創(chuàng)新精神、提升治企能力、鍛造優(yōu)秀品行為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。四是堅(jiān)持簡(jiǎn)便易行、有效管用。在中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代和深化國(guó)有企業(yè)改革的關(guān)鍵時(shí)期，修訂出臺(tái)《規(guī)定》，對(duì)于堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)中央企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，提高中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作質(zhì)量，打造對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，進(jìn)一步激勵(lì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為，把中央企業(yè)建設(shè)成為黨和人民可以信賴、依靠的“大國(guó)重器”，具有十分重要的意義。針對(duì)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》的問答：請(qǐng)介紹一下為什么要修訂出臺(tái)《規(guī)定》？答：《規(guī)定》是在《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》）的基礎(chǔ)上修訂而成的?！ 。骸兑?guī)定》有哪些主要內(nèi)容和特點(diǎn)？答：《規(guī)定》共10章66條，分總則、職位設(shè)置、任職條件、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、薪酬與激勵(lì)、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則、基本要求和主要內(nèi)容，覆蓋了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)。從中央企業(yè)實(shí)際出發(fā)，該規(guī)范的嚴(yán)格規(guī)范，該簡(jiǎn)化的盡量簡(jiǎn)化，該留有空間的留有空間，提高制度的精準(zhǔn)性、有效性和可操作性。：中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理為什么必須始終堅(jiān)持黨管干部原則，在《規(guī)定》中是如何體現(xiàn)的？答：黨管干部原則，是我們黨干部工作的根本原則，是由我們黨的執(zhí)政地位和中央企業(yè)的國(guó)有資本性質(zhì)決定的，不能動(dòng)搖、不能走樣、不能被架空。：《規(guī)定》對(duì)在中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理中發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用是如何體現(xiàn)的？答：習(xí)近平總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的
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