文秘資料：針對中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定的問答-免費閱讀
【正文】 需要強調的是，國有企業(yè)情況不盡相同，領導人員管理必須從實際出發(fā)，注重精準性、有效性，不能簡單上下套用、盲目照搬照抄。健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的工作機制，努力建設一支來源廣泛、數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領導人員隊伍。：對培養(yǎng)鍛煉中央企業(yè)領導人員有哪些具體規(guī)定？答：面對建設世界一流企業(yè)對中央企業(yè)領導人員能力素質提出的新要求，既需要中央企業(yè)領導人員自我學習、自我提高，也需要組織上加強培養(yǎng)鍛煉?！兑?guī)定》提出，對在企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設中作出突出貢獻，以及在完成重大專項和重大改革任務、處置突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)突出的中央企業(yè)領導人員，及時予以表彰?！兑?guī)定》提出，對敢于負責、勇于擔當、善于作為、業(yè)績突出的中央企業(yè)領導人員，應當及時提拔重用，激勵中央企業(yè)領導人員講擔當、重擔當。相比《暫行規(guī)定》，《規(guī)定》增加了經(jīng)營業(yè)績考核與黨建工作責任制落實情況考核的相關內容，從綜合、業(yè)績、黨建三個維度，進一步完善了中央企業(yè)領導人員考核評價體系，突出“抓改革、強黨建、促發(fā)展”的導向，并結合中央企業(yè)實際，提出了一些具體措施。六是提出實行任職承諾制度，新任中央企業(yè)領導人員應當就忠誠干凈擔當?shù)茸鞒龀兄Z。五是提出合理增加經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例，穩(wěn)妥推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設，有序推進董事會選聘經(jīng)理層成員試點工作。還比如，強調上級黨組織及其組織部門應當推進中央企業(yè)領導人員交流培養(yǎng)，中央企業(yè)領導人員脫產培訓以組織調訓為主。四是強調以強化忠誠意識、拓展國際視野、提高戰(zhàn)略思維、增強創(chuàng)新精神、提升治企能力、鍛造優(yōu)秀品行為重點，加強對中央企業(yè)領導人員的教育培訓和實踐鍛煉。四是堅持簡便易行、有效管用。在中國特色社會主義進入新時代和深化國有企業(yè)改革的關鍵時期，修訂出臺《規(guī)定》，對于堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領導，完善適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，提高中央企業(yè)領導人員管理工作質量，打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業(yè)化中央企業(yè)領導人員隊伍，進一步激勵中央企業(yè)領導人員新時代新?lián)斝伦鳛?，把中央企業(yè)建設成為黨和人民可以信賴、依靠的“大國重器”，具有十分重要的意義。針對《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》的問答：請介紹一下為什么要修訂出臺《規(guī)定》？答：《規(guī)定》是在《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）的基礎上修訂而成的?！ 。骸兑?guī)定》有哪些主要內容和特點？答：《規(guī)定》共10章66條，分總則、職位設置、任職條件、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(yè)領導人員管理的基本原則、基本要求和主要內容，覆蓋了中央企業(yè)領導人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)。從中央企業(yè)實際出發(fā)，該規(guī)范的嚴格規(guī)范，該簡化的盡量簡化，該留有空間的留有空間，提高制度的精準性、有效性和可操作性。：中央企業(yè)領導人員管理為什么必須始終堅持黨管干部原則，在《規(guī)定》中是如何體現(xiàn)的？答：黨管干部原則，是我們黨干部工作的根本原則，是由我們黨的執(zhí)政地位和中央企業(yè)的國有資本性質決定的，不能動搖、不能走樣、不能被架空。：《規(guī)定》對在中央企業(yè)領導人員管理中發(fā)揮市場機制作用是如何體現(xiàn)的？答：習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的
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