文秘資料：針對中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定的問答(已修改)
2025-04-27 08:48 本頁面
【正文】 針對《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》的問答：請介紹一下為什么要修訂出臺《規(guī)定》？答：《規(guī)定》是在《中央企業(yè)領導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）的基礎上修訂而成的。2009年11月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《暫行規(guī)定》，這是第一次以中央文件的形式對中央企業(yè)領導人員管理工作予以系統(tǒng)規(guī)范。文件印發(fā)實施以來，有力提升了中央企業(yè)領導人員管理工作的科學化、制度化、規(guī)范化水平，對加強中央企業(yè)領導人員隊伍建設發(fā)揮了十分重要的作用。隨著形勢發(fā)展變化，中央企業(yè)領導人員管理工作面臨很多新任務新挑戰(zhàn)。一是以習近平同志為核心的黨中央對黨的建設、組織工作和國有企業(yè)改革發(fā)展提出了一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，黨的十九大和全國組織工作會議、全國國有企業(yè)黨的建設工作會議提出了許多新要求，需要制度化地落實到中央企業(yè)領導人員管理工作中。二是近年來中央企業(yè)領導人員管理實踐方面取得了一些有益經驗，需要總結推廣；對于巡視中發(fā)現(xiàn)的中央企業(yè)不同程度存在黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題，也需要綜合施策，特別是在領導人員管理方面，需要強化從嚴從實導向。三是中央企業(yè)普遍建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，肩負著建設具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的艱巨任務，需要培養(yǎng)造就、吸引凝聚、用好用活各方面優(yōu)秀人才，領導人員管理制度需要更好地與之相適應，更好地體現(xiàn)企業(yè)特點。在中國特色社會主義進入新時代和深化國有企業(yè)改革的關鍵時期，修訂出臺《規(guī)定》，對于堅持和加強黨對中央企業(yè)的全面領導，完善適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，提高中央企業(yè)領導人員管理工作質量，打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業(yè)化中央企業(yè)領導人員隊伍，進一步激勵中央企業(yè)領導人員新時代新?lián)斝伦鳛椋阎醒肫髽I(yè)建設成為黨和人民可以信賴、依靠的“大國重器”，具有十分重要的意義?！ 。骸兑?guī)定》有哪些主要內容和特點？答：《規(guī)定》共10章66條，分總則、職位設置、任職條件、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、附則，明確了中央企業(yè)領導人員管理的基本原則、基本要求和主要內容，覆蓋了中央企業(yè)領導人員管理的全過程和各環(huán)節(jié)?！兑?guī)定》的主要特點：一是堅持黨管干部原則。充分發(fā)揮黨組織在中央企業(yè)選人用人工作中的領導和把關作用，確保黨對中央企業(yè)干部人事工作的領導權和對重要領導人員的管理權。二是發(fā)揮市場機制作用。從中央企業(yè)的市場主體屬性出發(fā)，擴大選人用人視野，完善與市場競爭相適應的中央企業(yè)領導人員管理機制，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，更好發(fā)揮企業(yè)家作用。三是堅持問題導向。重點解決中央企業(yè)選人用人機制創(chuàng)新不夠、領導人員管理失之于寬松軟和領導人員管黨治黨意識不強、擔當不夠、“能上不能下”等問題。四是堅持簡便易行、有效管用。從中央企業(yè)實際出發(fā)，該規(guī)范的嚴格規(guī)范，該簡化的盡量簡化，該留有空間的留有空間，提高制度的精準性、有效性和可操作性。：《規(guī)定》是如何體現(xiàn)國有企業(yè)領導人員“20字”要求的？答：習近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設工作會議上強調，國有企業(yè)領導人員是黨的干部，必須做到對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，這是好干部標準在國有企業(yè)的具體化。《規(guī)定》鮮明地將“20字”要求寫進總則第一
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