文秘資料：針對中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理規(guī)定的問答(存儲版)
【正文】 建設(shè)工作會議上強調(diào)，培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導人員，要把堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機制作用結(jié)合起來。：《規(guī)定》對選拔任用中央企業(yè)領(lǐng)導人員有哪些具體規(guī)定？答：選什么樣的人、用什么樣的人，體現(xiàn)用人導向，影響用人生態(tài)，關(guān)系企業(yè)風氣。：《規(guī)定》對推進中央企業(yè)領(lǐng)導人員交流有哪些具體要求？答：推進干部交流，是我們黨干部工作的一個老傳統(tǒng)、好傳統(tǒng)，也是中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理的成功實踐，需要繼續(xù)堅持和完善。一是在綜合考核評價方面，強調(diào)對中央企業(yè)領(lǐng)導班子重點考核評價政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作、作風形象和黨建工作等情況，對中央企業(yè)領(lǐng)導人員重點考核政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)和履行“一崗雙責”等情況。二是建立容錯糾錯機制。大力宣傳優(yōu)秀中央企業(yè)領(lǐng)導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚氛圍。《規(guī)定》提出，應當建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，增強中央企業(yè)領(lǐng)導人員建設(shè)世界一流企業(yè)、適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的素質(zhì)和能力。：《規(guī)定》對解決中央企業(yè)領(lǐng)導人員“能上不能下”問題作了哪些具體規(guī)定？答：習近平總書記指出，國有企業(yè)要在破解“能上不能下”上積極探索。四是中共中央組織部、國務院國資委黨委將加強調(diào)研、檢查和指導，及時研究新情況、解決新問題。三是各級黨委（黨組）應當根據(jù)《規(guī)定》精神，完善所管理的國有企業(yè)或者所屬企業(yè)領(lǐng)導人員管理制度。三是明確了中央企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)的相關(guān)要求。四是對中央企業(yè)“三重一大”事項集體決策和中央企業(yè)領(lǐng)導人員兼職，出國管理，配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)等，都作出了明確規(guī)定。四是加大表彰宣傳力度。習近平總書記指出，對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。比如，經(jīng)營業(yè)績考核還沒有做到根據(jù)崗位職責實現(xiàn)對每位班子成員的個性化考核，黨建工作責任制落實情況考核剛剛起步，考核評價結(jié)果的運用還不夠充分，等等。五是強調(diào)堅持實踐標準，注重精準識人，全面考察人選素質(zhì)、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)等情況，防止“帶病提拔”。四是強化市場化退出，包括對不適宜擔任現(xiàn)職的中央企業(yè)領(lǐng)導人員進行組織調(diào)整，以及因企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、兼并重組等需要對中央企業(yè)領(lǐng)導人員進行調(diào)整，任期（聘期）屆滿未連任（續(xù)聘）的自然免職（解聘），形成優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進絀退的機制。比如，強調(diào)上級黨組織及其組織部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強對中央企業(yè)領(lǐng)導人員的日常管理、考核評價和監(jiān)督執(zhí)紀問責，始終把中央企業(yè)領(lǐng)導人員置于嚴格的管理監(jiān)督之中。三是強調(diào)加強對中央企業(yè)領(lǐng)導人員綜合考核評價、經(jīng)營業(yè)績考核、黨建工作責任制落實情況考核，強化抓改革、強黨建、促發(fā)展導向，引導中央企業(yè)領(lǐng)導人員做到忠誠干凈擔當。重點解決中央企業(yè)選人用人機制創(chuàng)新不夠、領(lǐng)導人員管理失之于寬松軟和領(lǐng)導人員管黨治黨意識不強、擔當不夠、“能上不能下”等問題。三是中央企業(yè)普遍建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，肩負著建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的艱巨任務，需要培養(yǎng)造就、吸引凝聚、用好用活各方面優(yōu)秀人才，領(lǐng)導人員管理制度需要更好地與之相適應，更好地體現(xiàn)企業(yè)特點。2009年11月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《暫行規(guī)定》，這是第一次以中央文件的形式對中央企業(yè)領(lǐng)導人員管理工作予以系統(tǒng)規(guī)范。《規(guī)定》的主
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