領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)規(guī)定(參考版)
2025-04-16 03:51本頁面
【正文】 第六十八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原****黨字[2008]50號文件同時(shí)廢止。第六十六條 公司各成員單位、直屬部門對所屬領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行問責(zé)，參照本規(guī)定執(zhí)行。第六十四條 黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部要及時(shí)將問責(zé)決定執(zhí)行情況報(bào)告集團(tuán)公司問責(zé)委員會(huì)。第六十二條 公司問責(zé)委員會(huì)接到被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員的書面申訴后，應(yīng)在15日之內(nèi)做出復(fù)議決定，并將復(fù)議決定以書面形式通知申訴人及其所在單位。第六十條 對領(lǐng)導(dǎo)人員做出問責(zé)決定之日起2日內(nèi)，應(yīng)將《領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)決定書》送達(dá)被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人員本人及所在單位。其中誡勉談話、全公司通報(bào)批評、停職檢查等根據(jù)實(shí)際情況，可由黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部共同監(jiān)督執(zhí)行，也可由其中一個(gè)部門單獨(dú)監(jiān)督執(zhí)行；（三）問責(zé)方式為行政處分的，由紀(jì)委監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行并辦理相關(guān)的書面抄送、抄報(bào)及材料入檔。做出責(zé)令公開道歉決定的，要寫明公開道歉的方式、范圍等。第五十六條 對領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行問責(zé)的，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)調(diào)查的黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部代集團(tuán)公司問責(zé)委員會(huì)草擬《領(lǐng)導(dǎo)人員問責(zé)決定書》，按照問責(zé)方式的不同，由問責(zé)委員會(huì)會(huì)簽執(zhí)行。第五十四條 在做出問責(zé)決定之前，集團(tuán)公司問責(zé)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)聽取被問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員的陳述和申辯，并且記錄在案，對其提出合理意見，予以采納。 第五十二條 對領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行問責(zé)，依照下列程序進(jìn)行：（一）對因檢舉、控告、處理重大事故、事件、查辦案件、審計(jì)以及上級交辦或者其他方式發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，紀(jì)委監(jiān)察部按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對于需要進(jìn)行問責(zé)的，向公司問責(zé)委員會(huì)提出書面的問責(zé)意見或建議；（二）對在經(jīng)營管理工作中，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)問責(zé)的線索，黨委組織部按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，對于需要進(jìn)行問責(zé)的，向公司問責(zé)委員會(huì)提出書面的問責(zé)意見或建議。委員會(huì)主任由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由集團(tuán)公司董、監(jiān)事會(huì)各部門、黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部、辦公室、生產(chǎn)制造部、質(zhì)量安全環(huán)保部、運(yùn)營管理部、人力資源部、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、運(yùn)營督查室等部門的主要負(fù)責(zé)人組成。 集團(tuán)公司保密處要在問題處理完成后10日內(nèi)將需要問責(zé)的事項(xiàng)形成書面材料，由部門負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部。 第四十九條 有下列情形之一的，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)引咎辭職，如本人不引咎辭職的，上級組織責(zé)令其辭職或直接免職；對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予停職待崗察看三個(gè)月處理。 第四十七條 有下列情形之一的，對負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者進(jìn)行誡勉談話： （一）沒有認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司保密規(guī)章制度在保密檢查、抽查中存在多項(xiàng)不合格項(xiàng)； （二）對本單位連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)沒有按照保密規(guī)章制度進(jìn)行管理的； （三）沒有認(rèn)真執(zhí)行存儲(chǔ)介質(zhì)保密規(guī)定，對存儲(chǔ)介質(zhì)沒有進(jìn)行統(tǒng)一編號、統(tǒng)一標(biāo)識、統(tǒng)一登記的。 集團(tuán)公司信訪辦公室要在問題處理完成后10日內(nèi)，將需要問責(zé)的事項(xiàng)形成書面材料，由部門負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部。 第四十四條 有下列情形之一的，對負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予行政警告處分，對負(fù)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者進(jìn)行全公司通報(bào)批評： （一）維護(hù)穩(wěn)定工作制度不落實(shí)，矛盾糾紛排查化解工作不認(rèn)真，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素隱瞞、謊報(bào)、緩報(bào)，應(yīng)在基層解決的問題未及時(shí)解決，使矛盾激化的； （二）對信訪部門及集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦、督辦的信訪事項(xiàng)及信件推諉扯皮、敷衍搪塞，未按規(guī)定時(shí)限、要求辦理、辦結(jié)，又不按規(guī)定及時(shí)向上級信訪部門及領(lǐng)導(dǎo)以書面形式說明原因的； （三）由于領(lǐng)導(dǎo)人員工作方法不當(dāng)、措施不力，導(dǎo)致矛盾激化，引發(fā)集體上訪，又未能有效控制的。第八節(jié) 穩(wěn)定工作 第四十二條 責(zé)任單位發(fā)生不穩(wěn)定事件，給集團(tuán)公司造成影響的，對相關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行責(zé)任追究。（五）因不履行規(guī)定的決策程序或未嚴(yán)格履行規(guī)定程序，給公司造成惡劣影響且損失在300萬元以上的，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予免職或處以扣減當(dāng)年全部績效工資的經(jīng)濟(jì)處罰。（三）因不履行規(guī)定的決策程序或未嚴(yán)格履行規(guī)定程序，給公司造成較大影響且損失在50萬100萬元的，視情節(jié)對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予調(diào)離崗位、降職或處以扣減當(dāng)年績效工資10%的經(jīng)濟(jì)處罰。 （一）因不履行規(guī)定的決策程序或未嚴(yán)格履行規(guī)定程序，雖然未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，但是在公司內(nèi)部產(chǎn)生了一定負(fù)面影響，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。生產(chǎn)制造部、設(shè)備維修中心要在問題處理完成后10日內(nèi)，將需要問責(zé)的事項(xiàng)形成書面材料，由部門負(fù)責(zé)人簽字，加蓋單位公章，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送黨委組織部、紀(jì)委監(jiān)察部。第六節(jié) 設(shè)備管理 第四十條 責(zé)任單位由于對設(shè)備管理工作不重視，維護(hù)保養(yǎng)工作不到位，人為造成設(shè)備事故的，對相關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行責(zé)任追究。 （四）責(zé)任單位發(fā)生一起特大環(huán)境污染與破壞事故（由于污染或破壞行為造成直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上；人群發(fā)生明顯中毒癥狀或輻射傷害；人員中毒死亡；因環(huán)境污染使單位生產(chǎn)經(jīng)營正?；顒?dòng)受到嚴(yán)重影響；對環(huán)境造成嚴(yán)重危害），負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者應(yīng)引咎辭職，如本人不引咎辭職的，上級組織責(zé)令其辭職或直接免職；對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)給予行政警告處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的應(yīng)引咎辭職，如本人不引咎辭職的，上級組織責(zé)令其辭職或直接免職。 （二）由于責(zé)任單位環(huán)境意識不強(qiáng)，不注重環(huán)保管理，導(dǎo)致發(fā)生各類環(huán)境污染事故，造成經(jīng)濟(jì)損失以及影響集團(tuán)公司社會(huì)形象，年度內(nèi)出現(xiàn)兩次以上（含兩次）污染物超標(biāo)10至40倍的，對負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者進(jìn)行全集團(tuán)公司通報(bào)批評，對責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。 第三十九條 由于責(zé)任單位環(huán)境意識淡薄，人為造成環(huán)境事故的，對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。 第三十七條 責(zé)任單位對于發(fā)生重傷以上事故，經(jīng)調(diào)查確系集團(tuán)公司有關(guān)職能部門存在疏于管理、失職等原因，根據(jù)情節(jié)對集團(tuán)公司有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)直接責(zé)任人要參照以上規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。 （一）發(fā)生較大以上傷亡事故（死亡3—9人）的； （二）直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上事故的。 （一）發(fā)生一般傷亡事故（死亡1—2人）的；
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