文化傳播有限公司-規(guī)章制度(參考版)
2025-04-18 07:55本頁面
【正文】 （5）對處理結果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。對下列情況，員工有權提出申（投）訴以得到公正待遇：（1）認為個人利益受到不應有的侵犯；（2）對處理決定不服；（3）對公司的經營管理措施有不同意見；（4）發(fā)現有違反公司各項規(guī)定的行為；申（投）訴方式：（1）逐級申訴或向公司人事部門、集團監(jiān)察委員會直至總裁提出申（投）訴；（2）可書面或面談兩種方式申（投）訴；（3）《申（投）訴書》必須具名，否則可能難以得到解決。在災害條件下堅守崗位的員工，當人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。被輔導人的工作表現及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負責人指標之一。試用期滿合格，部門負責人根據工作能力及表現確定轉正定級意見。二、結合個人特長及在公司崗位職責，員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》、《員工能力開發(fā)需求表》，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機會，鼓勵員工通過工作和自我學習不斷提高自己。七、申訴及處理被考評者對考評結果持有異議，可以直接向管理委員會申訴。培訓：根據績效統(tǒng)計分析結果，制訂培訓規(guī)劃，有重點、有針對性地開展培訓。工資晉升：年度考評為優(yōu)或年度考評連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級別內晉升檔次。等級優(yōu)良中基本合格不合格定義超越崗位常規(guī)要求；完全超過預期地達成了工作目標完全符合崗位常規(guī)要求；全面達成工作目標，并有所超越符合崗位常規(guī)要求；保質、保量、按時地達成工作目標基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達成工作目標，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達成工作目標得分90分以上8089分7079分6069分60分以下六、結果使用考評結果可作為以下幾類人事工作的依據：職務晉升：年度考評為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評為良的員工，優(yōu)先列為職務晉升對象。五、結果分級：考核等次分為五級，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，并報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批后的考評結果反饋給被考評者，并就其績效和進步狀況進行討論和指導。年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。第四季度直接進行年度考評。季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業(yè)績和行為表現。月度考評結果與工資直接掛鉤。多角度考評原則。定性與定量考評相結合原則。充分發(fā)揮激勵機制作用，實現公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。第二節(jié) 績效考評一、考評目的通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。訓費用超過1000元者需與公司簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期限，培訓結束后培訓資料及獲得證書原件由培訓組存檔，經培訓主管簽字后，方可報銷費用。二級培訓費用由集團各部門及分子公司根據培訓計劃提報預算，經人力資源部審查后報總裁批準。對于取得更高學歷學位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據。員工在職參加與本崗位有關的學歷教育或培訓時，確需占用周六工作時間的，可憑入學證明，經部門及人事部門負責人審核、獲準后，按公假處理。六、員工自我培訓公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關的學歷學位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。公司規(guī)定的培訓課程，人事部門將嚴格考勤。員工晉升必須獲得擬晉升職級資格的培訓積分，否則僅提升為代理職務。各崗位培訓積分標準由培訓組每年度調整一次。五、培訓積分制培訓組每年初將根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓需求調查結果，確定培訓課程設置及相應學分，參加培訓并通過考核者即可獲得學分。二級培訓由集團各中心或分子公司主辦，負責本單位業(yè)務培訓、崗位培訓及外派培訓。四、公司培訓分為一級培訓、二級培訓。二、培訓原則：員工培訓需求與公司發(fā)展需要相結合。員工活動：公司不定期舉行各種員工活動。過節(jié)費公司視經營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。賀儀與奠儀（1）正式員工結婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。因工作原因，未能休以上（3）－（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。其中十天以內病假按基本工資80％計發(fā)病假工資，累計十天以上者按基本工資50％計發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（8）公假員工參加國家法律規(guī)定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門批
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