山東某公司薪酬管理制度[001](參考版)
2025-04-18 07:23本頁面
【正文】 1分從事本業(yè)務(wù)工作6個(gè)月以下即可達(dá)到職位要求的。3分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作1~2年的。經(jīng)驗(yàn)5%5分要求必須從事本業(yè)務(wù)工作5年以上的。1分要求必須受過國家正規(guī)教育，達(dá)到?？扑降?。%學(xué)歷%要求必須受過國家正規(guī)教育，達(dá)到碩士及以上水平的。對(duì)身體可能造成輕度損害。1分以辦公室為主，很少出差，不接觸高溫、粉塵、噪聲等有害物質(zhì)影響。3分經(jīng)常在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)或間斷接觸有害物質(zhì)經(jīng)常出差。2分照章辦事，無創(chuàng)造性勞動(dòng)，很少有壓力。8分專業(yè)復(fù)雜程度較高或經(jīng)常進(jìn)行思維性勞動(dòng)，有心理負(fù)擔(dān)（計(jì)劃員、調(diào)度員、工藝員、檢查員、設(shè)計(jì)及一般管理部門負(fù)責(zé)人）。2分日平均有效時(shí)間2小時(shí)以下或勞動(dòng)強(qiáng)度較低。7分日平均有效時(shí)間3~4小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度一般。14分日平均有效時(shí)間5~6小時(shí)或勞動(dòng)強(qiáng)度較高。1分負(fù)責(zé)主管本部門內(nèi)單項(xiàng)工作，工作單一。5分領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)部門工作，全面負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)工作。責(zé)任范圍10%10分公司領(lǐng)導(dǎo)，全面負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作。1分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)間接聯(lián)系，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益關(guān)系的職位。3分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系一般，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)系但不直接或不密切的有關(guān)職位。5分所在職位與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系較密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。7分與企業(yè)方針目標(biāo)聯(lián)系密切，工作性質(zhì)與企業(yè)成本及經(jīng)濟(jì)效益有較密切關(guān)系的職位。3分了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，能完成輔助性工作。10分較熟悉本專業(yè)工作內(nèi)容和政策，能承擔(dān)一般項(xiàng)目的研究，能寫工作報(bào)告；能夠解決工作中一般性問題。工作能力20%20分精通專業(yè)，能解決工作中所出現(xiàn)的各類重大疑難問題和全面主持工作，有綜合分析判斷、決策能力。4分雖無職稱但從事專業(yè)工作5年以上,10年以內(nèi)。9分掌握運(yùn)用專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，或被公司聘為助理級(jí)的初級(jí)職稱。財(cái)務(wù)部： 人力資源主管： 部門負(fù)責(zé)人： 制表： 年 月 日附表5：《山東起重機(jī)廠有限公司工資等級(jí)及崗位工資系數(shù)表》工資級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資系數(shù)崗位類別崗 位1750公司級(jí)總經(jīng)理2600生產(chǎn)副總、技術(shù)副總、財(cái)務(wù)副總、行政副總3500部門級(jí)生產(chǎn)部經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理4450企劃部經(jīng)理、采供部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、質(zhì)量部經(jīng)理、公司辦公室主任5400行政部經(jīng)理、設(shè)備部經(jīng)理、技術(shù)部副經(jīng)理、高級(jí)職稱者6350主管級(jí)行政部副經(jīng)理、生產(chǎn)主管、質(zhì)量主管7320財(cái)務(wù)主管、成本核算主管、采供主管、設(shè)計(jì)室主任、工藝室主任、中級(jí)職稱者8290企劃主管、人力資源主管、標(biāo)準(zhǔn)化室主任、圖紙審查室主任、物管主管、設(shè)備主管9260一般職員級(jí)初級(jí)職稱者、生產(chǎn)調(diào)度員、生產(chǎn)計(jì)劃員、采供計(jì)劃員、秘書10235勞資員、會(huì)計(jì)、成本核算員、技術(shù)員、工藝員、質(zhì)量檢查員、計(jì)量化驗(yàn)員、物資采購員、大夫11220統(tǒng)計(jì)核算員、出納、設(shè)備管理員、倉庫保管員、基建管理員、護(hù)士、藥劑師12205工人級(jí)打字員、辦事員、保衛(wèi)干事、資料管理員、總機(jī)、工具保管員、小車司機(jī)、機(jī)修鉗工、機(jī)修電工13190配電員、保育員、炊事員、運(yùn)輸員14180搬運(yùn)工、包裝工15170物業(yè)管理員、保安人員、聯(lián)防人員附表6：《山 起 職 位 評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)》山 起 職 位 評(píng) 估 標(biāo) 準(zhǔn)要素內(nèi)容要素定分標(biāo)準(zhǔn)得分工作技能35%專業(yè)知識(shí)15%15分能創(chuàng)造性運(yùn)用專業(yè)技術(shù)，掌握現(xiàn)代化生產(chǎn)，經(jīng)營管理，或被公司聘為高級(jí)職稱。財(cái)務(wù)部： 人力資源主管： 辦公室主任： 制表： 年 月 日附表4： 《山東起重機(jī)廠有限公司各部門崗位工資發(fā)放表》山東起
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