某公司薪酬管理制度(參考版)
2025-04-12 00:40本頁面
【正文】 第四十五條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。第四十三條 員工對薪酬事項有異議的，可向人力資源部質(zhì)詢或提出申訴。第四十一條 本制度由公司董事會通過后頒布，修訂程序亦同。對于辭職、辭退、開除或自動離職的員工，其工資發(fā)放方式按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對有試用期要求的職位提升，在試用期滿之前仍按其原有薪級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。薪酬調(diào)整方案由人力資源部擬訂、公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)審訂，報董事會審批后實施。對其他違法違紀(jì)員工，按照公司員工守則等管理規(guī)定進(jìn)行處罰。第三十六條 違紀(jì)人員 對于違紀(jì)員工，在其停職檢查期間僅發(fā)放最低生活工資（260元/月）；留用察看期間發(fā)放其基本工資和津貼兩部分，其中基本工資降至本崗位最低級。第三十四條 離職人員 對按正常程序申請辭職或調(diào)離的人員，自停止工作之日起結(jié)算工資，按照當(dāng)月的實際出勤天數(shù)計發(fā)。第三十三條 待崗人員 待崗人員在待崗培訓(xùn)期間，發(fā)放其最低生活工資（260元/月）；經(jīng)兩個月后培訓(xùn)后仍不能上崗的，不再發(fā)放工資，僅保留勞動關(guān)系；再經(jīng)一個月的培訓(xùn)后仍不能上崗的，公司將解除勞動關(guān)系。學(xué)歷程度工資水平（單位：元/月）大本900專科800高級技校生600中級技校生500第三十一條 因工負(fù)傷人員 對因工負(fù)傷人員，根據(jù)國家相關(guān)制度，病假在一個月以內(nèi)者，按照其基本工資的70%發(fā)放工資；病假超過1個月者，按照其基本工資的50%發(fā)放工資。（二） 試用期員工工資確定以學(xué)歷水平為主要依據(jù)，按以下工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。另外，公司提供培訓(xùn)、文化娛樂和帶薪年假等多種形式的福利。第二十八條 津貼管理 對員工在特殊生產(chǎn)或施工環(huán)境中（如有害噪聲或氣體、高空/高溫作業(yè)等）長期工作而引發(fā)的身體損害，公司給予一定的崗位津貼。（四） 次年年初，根據(jù)《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》完成情況，由公司（董事會）牽頭組織核算確認(rèn)后兌現(xiàn)獎懲。（二） 每年年初，公司以逐級簽訂《經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書》的方式，明確各級主要管理人員的權(quán)利義務(wù)、資源配置、經(jīng)營目標(biāo)及獎懲原則。對年度績效考核成績優(yōu)異的普通員工，公司按其基本工資的一定比例給予年終獎勵。（四） 獎勵周期：對產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改進(jìn)的專項獎勵，一般以年度為單位核算執(zhí)行。（二） 獎勵范圍：原則上以參與開發(fā)技改的團(tuán)隊為單位，但要突出對主要貢獻(xiàn)者的價值分配。第二十三條 專項獎勵 對做出突出貢獻(xiàn)的產(chǎn)品研發(fā)和工藝技術(shù)人員，由所在事業(yè)部通過專項獎勵的形式進(jìn)行激勵，以提高產(chǎn)品和企業(yè)的市場競爭力。（二） 銷售提成方案由各產(chǎn)品事業(yè)部提報、公司人力資源部統(tǒng)一平衡確定，成本費(fèi)用由相關(guān)產(chǎn)品事業(yè)部各自負(fù)擔(dān)。第二十一條 銷售提成 對公司業(yè)務(wù)銷售人員實行業(yè)績提成工資，即其收入與本身完成的產(chǎn)品銷售量（額）直接掛鉤，按月核算發(fā)放；它既是業(yè)績獎勵工資的一種形式，也含有浮動工資的性質(zhì)。第五章 績效工資第二十條 確定原則 績效工資又稱獎勵工資，它是員工薪酬收入的重要補(bǔ)充形式，體現(xiàn)對重要崗位員工超額貢獻(xiàn)的承認(rèn)，其確定原則如下：（一） 績效工資的適用對象包括：公司主要管理人員，銷售業(yè)務(wù)人員，技術(shù)工藝人員等。（二） 以上述員工所在部門的經(jīng)濟(jì)效益狀況為基礎(chǔ)，確定浮動工資的標(biāo)準(zhǔn)單位分值（原則上每年動態(tài)調(diào)整一次）。第十八條 計時計件工資 為體現(xiàn)“多勞多得”的基本分配原則，對主要（生產(chǎn)）工種的員工，以計時計件形式作為其浮動工資，并逐月核算發(fā)放。第十七條 季度考評組織 季度考評活動由兩大方面組成：季度計劃完成率和季度工作滿意度。第十五條 主要類型 根據(jù)公司實際情況，浮動工資分為季度考評工資、計時計件工資等兩大類（詳見附件4）。第四章 浮動工資第十四條 確定原則 浮動工資是員工薪酬
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