公司獎懲制度最佳范本(附表格)(參考版)
2025-04-18 00:50本頁面
【正文】 處罰不是目的，希望今后自覺遵守公司規(guī)章制度，為成為一個(gè)合格的中控人而努力。希望再接再厲，為今后取得更大的進(jìn)步而努力，中控有你更精彩！表2懲 處 申 報(bào) 單 日期： 年 月 日 編號：違紀(jì)人所屬部門職位違紀(jì)時(shí)間違紀(jì)地點(diǎn)違紀(jì)事由處罰依據(jù)違紀(jì)程度□輕微 □一般 □嚴(yán)重 □重大處罰方式行政處分□警告 □記過 □記大過 □解雇(辭退) □其他： 經(jīng)濟(jì)處罰□罰金 元 □其他: 違紀(jì)人簽字注：本人確認(rèn)以上事實(shí)，并接受處罰。本制度的解釋、修改權(quán)屬公司總部。 第二十二條 當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，取消其年終獎的發(fā)放。 9. 同年中三次記過，基本工資考核工資降低100元。7. 記過3次給予記大過一次。5. 警告三次給予記過一次。3. 表揚(yáng)3次記嘉獎一次。第二十一條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過，同一年度中之功過可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：1. 一次表揚(yáng)或嘉獎可與一次警告相抵。 第十九條 調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，解雇（辭退）處分不得超過2個(gè)月，其他處分不得超過1個(gè)月。受理復(fù)議或申訴者應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)給予反饋。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第十五條 員工的懲處由各部門領(lǐng)導(dǎo)提供材料和填寫《懲處申報(bào)單》，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后執(zhí)行。第十四條 員工有上述行為（第十一、第十二、第十三條）造成公司損失的，責(zé)任人除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任以外，須賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失并取消下一年度增加工資。12. 記大過2次給予解雇。10. 參
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