公司人力資源管理規(guī)定(參考版)
2025-04-18 00:07本頁面
【正文】 第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過兩次，應予免職或解雇。（四）員工具有下列事情之一者，應予以（警告）處分：1. 遇非常事變，故意規(guī)避者；2. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者；4. 浪費物料者；5. 辦公時間私自外出者；6. 科長級以上人員月份內遲到、早退次數(shù)累計7次（含7次）以上者。（二）員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分：1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者；3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者；4. 泄漏機密或虛報事實者；5. 品行不端有損公司信譽者；6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者；8. 全年曠工達4日以上者。第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。（四）其他對本公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。（二）員工有下列情況之一者，可予“記功”：1. 對于主辦業(yè)務有重在拓展或改革具有實效者；2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限期完成者；3. 協(xié)助第（一）項1至3款人員達成任務確有貢獻者；4. 利用廢料有較大成果者。十三、獎懲第一條 本公司員工之獎勱分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。（二）本公司員工于考核年度內有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金：1. 所請各假（不包括公假）合計數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿三星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；2. 記過一次減發(fā)20%；3. 記大過一次減發(fā)60%；4. 以上各項請假期限及記達次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。第七條 年中、年終考核分初考、復考及核準，程序另定。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定（每項每分考核表另完成）。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。（三）年中考核：于每年6月底舉行，但經(jīng)決議認為無必要時可予取消年中考核。考核人員應督導被考核人員提具試用期間心得報告。如試用單位認為有必要延長試用時間或改其派他單位試用抑或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應試用3個月。第十一條 本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準。第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第六條 值班員工收到電文應分別依下列方式處理：（一）屬于職權范圍內的可即時處理；（二）非職權所及，視其性質立即聯(lián)系有關部門負責人處理；（三）密件或發(fā)時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進行處理，事后分別報告。并在值日牌寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。（二）節(jié)假日、日班，上午八時起至下午五時半止（可隨辦公時間的變更而變更）；夜班，下午五時半起至次日上午八時止。十一、值班管理制度第一條 本公司于節(jié)假日及每天工作時間外所辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項：（一）臨時發(fā)生事件及各項必要措施；（二）指揮監(jiān)督保安人員及值勤工作；（三）預防災害、盜竊及其他危機事項；（四）隨時注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務保密；（五）公司交辦的各項事宜。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查；（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假；（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假
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