【正文】 十六、管理人員要知道員工都是好員工，作為管理人員要告訴大家干什么、怎么干。十四、管理人員當好婆婆的五點要素：一不能莽撞地管深管淺，二把握火候見機行事，三多做思想工作，主要是開導和引導，四誠以待人，五不婆婆媽媽，絮絮叨叨，能用三句話說清的事，決不說第四句第五句。相反不敢管理，等待管理時機出現(xiàn)等機會主義、官僚主義則是非常危險不可取的。十一、管理易出現(xiàn)的病癥：腐爛、遲鈍、僵化、麻木。十、管理人員要有循序漸進的心態(tài)，不要不會走就想跑，結(jié)果會摔的滿頭包，要有多大能力干多大事，否則就不是事實求是，就是浮夸風，就是傲慢傲氣，結(jié)果一事無成。八、作為管理人員要心胸寬一點，做事多一點，理由少一點，立場鮮明一點。七、我們要容得下分歧和不同意見，否則就會由分歧產(chǎn)生抵觸，由抵觸發(fā)展了隔閡，由隔閡演變?yōu)槊?，這就是同事間不團結(jié)形成的過程。嚴禁濫用職權(quán)。五、管理人員要謹慎為管（官），帶頭保持良好工作態(tài)度和良好工作作風，帶頭抵制不良工作作風和不良工作態(tài)度。因為有時興衰、盈虧、成敗只在一念間。二、管理人員常犯的毛?。汗ぷ鞒掷m(xù)沒有激情，找不到工作的精神支柱，缺乏合作意識，處于亞奮斗狀態(tài)或不作為不稱職的惡性循環(huán)，從心態(tài)上自己敗給自己，選取了掩耳盜鈴的工作模式。在這方面代表雇主起監(jiān)督、糾正、指導、落實的作用。處事做工作要：不比闊氣比志氣，不比聰明比成績，不比基礎(chǔ)比進步。不熟悉業(yè)務技能，一點本錢也沒有；不努力干好工作，一點理由也沒有；不搞好團結(jié)協(xié)作，一點力量也沒有；不勤奮敬業(yè)進取，一點希望也沒有；不能夠勇往直前，一點朝氣也沒有。能者上就是讓一些能干、會干的人嶄露頭角，把一些知道怎么干的明白人領(lǐng)到臺上來；庸者讓就是讓一些經(jīng)理長經(jīng)理短、只會拍馬屁、只會投機鉆營的人走下去、走出去。這個項目上優(yōu)秀員工的標準：在工作過程中誰更耐心、細心地保護了雇主的利益、誰更專心地為雇主創(chuàng)造了利益，不管你是誰，你就邁向優(yōu)秀員工的行列，或者說你就是優(yōu)秀員工，這是唯一標準。一個人的工作受不受尊重不在于你干什么，而是要看你怎么干、干得怎么樣。不能這事干不了、那事干不了，遇事試試看、動動腦，盡力而為。哪位員工有麻煩事都可以找項目部，我們會協(xié)助解決。這需要每一位員工都多溝通、主動溝通，小問題不溝通不匯報不處理，積成疙瘩必將釀成大禍，勤于溝通是做事成功的法寶。每一位員工都應放開自我，讓別人了解你的需求，讓別人了解你的困難，讓別人知道你需要幫助。不能對來賓和陌生的辦事人員冷漠傲慢，同事同行間不該相互愚弄、戲弄，很多時候敗就敗在輸給自己或內(nèi)亂。對積極工作的人冷嘲熱諷的現(xiàn)象必須嚴厲打擊。切不要忘記把份內(nèi)的工作做好是自己的根本職責，做不好本職工作要丟飯碗的。危害環(huán)境的不良工作態(tài)度：說三道四、低落消沉，嬌枉過正、怨聲載道，精神恍惚、心不在焉。任何人不許在供應商中參股、提成、吃拿卡要，堅決杜絕商業(yè)賄賂行為的存在。嚴格守住清規(guī)戒律，把握自己的方向，善待自己的人格。廉潔自律，克己奉公。良好工作作風包括：簡潔利落、仗義行事，激情熱烈、誠實守信，奮發(fā)圖強、勇往直前，相信自己、心無旁騖，做人正直、勤勉干事，蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。務必要居安思危，增強憂患意識，時刻不要忘記自己的本職工作，因為社會的變革誰的工作也不敢說裝進了保險箱。逐漸發(fā)現(xiàn)并改去不良習慣，借助新環(huán)境新平臺使工作邁上新臺階。觀望徘徊，結(jié)局必敗。甘做無名英雄，甚至甘于夾著尾巴做人。注：工作中作風懶散者，務必放棄私心雜念，做到不越雷池半步，達到兩袖清風的人格品質(zhì)，樹立個人工作的品牌，這是合格員工必備的指標。為創(chuàng)造高度清廉團隊，違反清廉工作處分如下：查實年度累計收受0－500元者，強制退款并通報警告處分；年度累計收受500－2000元者，強制退款并通報留用察看處分；年度累計收受2000－5000元者，強制退款并開除；年度累計收受大于5000者移交司法機關(guān)處理；以上金額包括禮品折價。五、任何崗位任何員工在接收物資時不得以少充多，不得以次充好。如果工作加班誤餐，公司可以據(jù)實報銷誤餐費。一經(jīng)形成事實即認同為吃拿卡要或提成回扣。一、在公司的經(jīng)營鏈中，任何崗位任何員工不得吃拿卡要、不得提成回扣、不得里勾外聯(lián)、不得無理刁難。簽字人員簽字九律編號：GLTGS12012簽字九律簽求是字，不簽虛假字；簽良知字，不簽賣權(quán)字；簽把關(guān)字，不簽放水字；簽純凈字，不簽腐敗字；簽盤查字，不簽糊涂字；簽光明字，不簽蒙蔽字；簽負責字，不簽落敗字；簽知事字，不簽茫然字；簽本崗字，不簽越位字。十三、員工及管理人員八榮八恥全體員工八榮八恥以熱愛公司為榮，以違紀丑惡為恥；以慎重愛崗為榮，以違章湊合為恥；以商議反饋為榮，以沉寂隱瞞為恥；以重視質(zhì)量為榮，以粗心大意為恥；以服從安排為榮，以搗亂造事為恥；以顧全大局為榮，以排斥挑撥為恥；以愛惜節(jié)儉為榮，以損毀浪費為恥；以老實厚道為榮，以弄虛作假為恥。十一、不得傳播、散布小道消息，不得聚眾鬧事，不得惡意毀謗他人。九、防火防盜，愛護公物，不得浪費公司任何財物。八、在工地嚴禁酗酒、鬧事、賭博。七、嚴格遵守作息時間。不得將公司文件、管理辦法交給公司之外的人，不得將公司的商業(yè)資訊泄漏給不該知曉的人、無需知曉的人、無關(guān)的人。四、愛崗敬業(yè)，工作認真，態(tài)度端正，作風過硬，為人正派。按時上班、下班。第二部分、做高素質(zhì)員工（編號：GLTGS12011～GLTGS12015）員工守則及八榮八恥編號：GLTGS12011一、熱愛公司，以公司為榮。八、簡報樣式的規(guī)定工程簡報為四版，機械簡報為二版，其他內(nèi)容二版。七、稿費規(guī)定投稿文件一經(jīng)采用，按照以下標準給予稿費：轉(zhuǎn)載每篇10元稿費；自撰200字以內(nèi)每篇20元稿費；自撰200字以上每篇30元稿費；每張照片10元。六、排版審閱發(fā)行編輯部將所選文章排版、補充公司大事記與一些積極意義的信息，經(jīng)美化后完成初稿。由各項目工程部負責將收集到的原始材料轉(zhuǎn)交到《簡報》編制部。文章可配圖片，圖片應清晰明了與文章有一定關(guān)聯(lián)，圖片格式要求JPG格式。投稿文件，不能抄襲他人，網(wǎng)上直接下載或找人代筆。四、簡報的編制方法原素材的采集①在簡報出版前，首先由各項目收集一些與本項目施工有關(guān)的大事件，選擇一周來最能反映施工進展的標志性事件作為報道的重點。同時應該報道一些當下比較受關(guān)注的積極向上的新聞消息。三、《簡報》的內(nèi)容簡報的內(nèi)容應該是積極的，向上的。既反應了施工動態(tài)，傳遞各種信息，又給了職工一個展示自我才華的平臺。每冊圖書三年折舊完成，第三年12月31日以后不再追究本冊圖書去向。圖書保管人離開工地，其保管的圖書無人需要接手時，則本圖書交還財務作為公司財產(chǎn)保存。報銷：辦理完上述手續(xù)后，經(jīng)辦人提供審批后的購書計劃、購書發(fā)票、購書清單，并填寫付款通知單→部門主管簽字→項目部經(jīng)