【正文】 單，按本規(guī)定在公司或項目報銷。公司負(fù)擔(dān)部分為：100%基本費(fèi)、100%市話費(fèi)、50%長途費(fèi)和其它雜費(fèi)；個人負(fù)擔(dān)部分為：漫游費(fèi)、50%長途費(fèi)、全部上網(wǎng)費(fèi)。本管理辦法從2010年10月1日起執(zhí)行。項目經(jīng)理指定可報銷人員以當(dāng)年某月份考勤為準(zhǔn)，指定月份無出勤人員不予報銷。路途補(bǔ)助與住宿費(fèi)不予報銷。項目經(jīng)理如果未帶公司車回家可報銷不超過1次/兩月路費(fèi)；如果帶車回家不能報銷本次路費(fèi)。二、報銷程序本人填報后統(tǒng)交財務(wù)，由財務(wù)部門審查，之后由財務(wù)部門統(tǒng)一辦理內(nèi)部簽批。本人年度往返路費(fèi)一次性報銷，不能分為二次。為了做好職工的勞動保護(hù)及福利待遇工作，保障職工在施工生產(chǎn)中的安全和健康，特制定本制度。在崗的所有職工，包括臨時工、試用期職工。在每季度的第三個月末發(fā)放。勞動保護(hù)用品是保證職工施工安全和健康的需要，各部門必須教育員工在工作過程正確使用勞動防護(hù)用品。五、勞保福利用品的采購計劃和審批六、勞動保護(hù)用品的采購和發(fā)放 采購勞保福利用品時，要貨比三家，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，并交庫房管理員驗收入庫。七、勞動防護(hù)用品的報廢和更換 勞動防護(hù)用品超過使用期限或已破損不能使用時，不準(zhǔn)隨便亂丟，應(yīng)交庫管員作集中報廢處理。八、勞保用品發(fā)放表要并入安全檔案資料內(nèi)保管、存檔。 附表一：福利用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表福利用品名稱單位1份/人每季每人按60元標(biāo)準(zhǔn)。工地考勤制度編號：GLTGS12005一、請消假制度因私離開工地每人每次不超過12小時，本月度不超過二次者，不記為缺勤。因私離開工地每人每次不超過12小時，本月度超過二次者，從第三次開始每次記為半天休假。（2）每次因私離開工地不超過12小時，離開工地前跟班組長、項目經(jīng)理口頭請假，同意后告知考勤人員，之后才能離開工地。（4）每次離開工地返回后,立即向批假人和考勤部門消假,否則將可能造成個人損失。但一次休假僅為一天者只給予半天路途。（6）考勤人員：人事管理員。但一次休假僅為一天者只給予半天路途?！贝藯l管理規(guī)定不同的員工有不同的理解與爭議，為了達(dá)到規(guī)范統(tǒng)一，使考勤工作正常操作，補(bǔ)充規(guī)定如下：在0點(diǎn)至24點(diǎn)間離開工地的當(dāng)天均不記出勤。到工地報到是指親自到工地項目部考勤人員當(dāng)面報到為準(zhǔn)。 延期歸隊管理規(guī)定編號：GLTGS12006【總則】第一條 為了完善公司的勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。第三條 本辦法是在勞動合同法第三十九條的框架內(nèi)，適用于公司員工延期歸隊情況的管理制度。超過10天仍未歸隊的，公司有關(guān)工作人員會主動給其打電話，讓其說明延期歸隊原因，并會將通話內(nèi)容視情況公示通報，如通過電話仍取得聯(lián)系，一并在公司公示通報中予以說明。離開后若再返回公司工作，必須經(jīng)公司重新錄用，并視為新員工；上述情況離職，一切與勞動合同相關(guān)的事宜均以自動離職類型處理。如需休婚假、喪假、產(chǎn)假等假期的按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但超出規(guī)定最大容許休假天數(shù)的，超出部分按曠工處理。社保也交納或補(bǔ)貼至離開日期所屬月份的上一個月。自動離職起三個月仍未主動取走社保檔案者，檔案損毀、遺失公司概不負(fù)責(zé)。第二條 本管理辦法從2011年 11 月 1 日起執(zhí)行。每一位員工長期離家在外，某一不特定時段家庭中偶爾出現(xiàn)特別情況需要居家料理一小段時間，在所難免，亦屬正常。為此，對《延期歸隊管理規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定如下：一、容許天數(shù)之外延期5天員工在公司容許正常休假天數(shù)之外延期5天未歸隊的，在全公司內(nèi)公示通報，延期天數(shù)按曠工處理。延期天數(shù)按曠工處理。所有延期天數(shù)按曠工處理。四、《特別情況續(xù)假審批表》批準(zhǔn)的續(xù)假之外再延期《特別情況續(xù)假審批表》獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到達(dá)續(xù)假天數(shù)絕不可以再續(xù)假，必須返回公司連續(xù)工作25天以上。特殊情況續(xù)假審批表 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我是本公司 （部門）員工 （姓名），于 年 月 日因為 原因已請假 天，現(xiàn)在由于 原因仍不能返回公司工作，現(xiàn)申請延長請假時間 天，請領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)并批準(zhǔn)為盼！請假人簽字： 　　　 日期：部門主管意見： 簽字： 　　　 　日期：項目負(fù)責(zé)人意見： 簽字：　　　　 日期：副總經(jīng)理意見： 簽字：　　　　 日期：總經(jīng)理意見： 簽字：　　　　 日期：員工家屬探親的管理辦法編號：GLTGS12007【目的】 為了規(guī)范家屬探親行為。 營造特別能戰(zhàn)斗的氛圍。 家屬探親是指員工家屬到員工所在單位12小時以上，12小時以內(nèi)為探視不在本管理辦法范圍之內(nèi)。 員工家屬到公司及下屬單位當(dāng)天須向所在單位考勤員告知，考勤員將情況登記在《家屬探親記錄統(tǒng)計表》，按照考勤公示辦法公示《家屬探親記錄統(tǒng)計表》，接受廣大員工監(jiān)督。 員工家屬探親被統(tǒng)計人員的姓名以員工本人姓名為準(zhǔn)建立統(tǒng)計報表，員工家屬姓名可記錄在報表的備注欄。 公司下屬各單位當(dāng)月3日將上月《家屬探親記錄累計統(tǒng)計表》隨考勤報表一并報到公司辦公室，辦公室將此表一并整理裝訂進(jìn)企業(yè)月報，報至總經(jīng)理辦公室。 探親家屬不應(yīng)到辦公區(qū)進(jìn)入辦公室聊天或長時間逗留。 探親家屬嚴(yán)禁對公司員工妄加評論、指責(zé)與譴責(zé)，更不得勾結(jié)、串聯(lián)或挑拔離間。 探親家屬不得進(jìn)入公共食堂另外索取食物，隨意提出額外要求。 探親家屬在公司或工地期間應(yīng)安全第一、注意自身的安全。探親家屬導(dǎo)致公司或工地發(fā)生安全事故應(yīng)予以追究責(zé)任。 以工地為單位，年度收取家屬探親后勤費(fèi)總和作為本工地員工福利，年末以實(shí)物形式平均返還至本工地全體員工。 一個年度內(nèi)，員工家屬探親統(tǒng)計數(shù)累計在11－30個日歷天時，每天收取后勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為20元。以后累計數(shù)每增加10個日歷天，每天增加后勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元。 收取員工家屬探親每天的后勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)上限，每天后勤費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的上限為此員工月薪標(biāo)準(zhǔn)日平均值的50%。 公司辦公室在編制員工工資表的同時，計算員工家屬探親后勤費(fèi)數(shù)額，與工資表一并造表，一并交財務(wù)，在發(fā)放員工工資時一并扣除。 對于家屬探親未及時到考勤員處告知的不嚴(yán)肅行為，考勤員有權(quán)酌情每次增加其1－3個日歷天記錄；對于員工監(jiān)督中出現(xiàn)反映記錄情況與實(shí)際不一致時，應(yīng)查明原因，如有故意應(yīng)立即驅(qū)逐回去。但2010年度家屬探親記錄累計統(tǒng)計從2010年1月1日開始追溯累計統(tǒng)計，本辦法起始執(zhí)行日期之前已按原辦法繳納規(guī)定費(fèi)用的不需再補(bǔ)繳。采購到的食堂物品應(yīng)由炊事班長或炊事員和庫管共同過磅驗收，并在采購憑證上簽字認(rèn)可。飯菜品種、工地送飯及時、保證供應(yīng)由食堂管理員負(fù)責(zé)。食堂應(yīng)公示一周菜譜，調(diào)整飯菜花樣。所有食堂人員要全心