【正文】 委員會如將。2． 參加員工帳戶：每一參加員工設(shè)立個別帳戶，分別表示該員工名下相對基金與撥贈基金及參加基金的數(shù)額。委員會為管理及經(jīng)營本基金，制定各項規(guī)則及辦法。委員會聘請顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。第八條 為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基管理委員會。公司撥付本基金的款項及收益均不發(fā)還公司。但不得以受配參加員工須作等額或相對的繳款為條件。第六條 公司除按月?lián)芨断鄬鹜猓S時撥贈基金。第五條 本公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?。第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。第三條 凡公司正式員工均得參加本計劃。六、 員工儲蓄有退休福利基金計劃第一條 機械工業(yè)股份有限公司（以下簡稱公司）訂定本計劃名為：“機械工業(yè)股份有限公司員工儲蓄及退休福利基金計劃”（以下簡稱本計劃）。第十條 遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計息。第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。第六條 凡依本辦法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財務(wù)部或交由各單位會計代匯財務(wù)部，并由財務(wù)部開具借單交與員工保存。85%，按月付息，如存入期間未滿1個月者，不予計息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，則改依活期款計息；2年期者其利率以年息26%計算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計15200元整，如存入期間未滿2年者，則改依活期存款計息。第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元為增加單位。五、 員工優(yōu)利儲蓄辦法第一條 為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚和利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財務(wù)部收回原借單，再連同所提款項及新制借單付予存款員工。第五條 存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財務(wù)部申請。第三條 財務(wù)部在每月5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)交各存款員工簽收。四、 員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條 凡依員工優(yōu)利儲蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款直按交財部。辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。B． 任職滿4年以上給付60%。11． 職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。9． 員工如有違反或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。7． 第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月不予計算。c． 專門委員及主級專員年滿56歲者。a． 辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。A． 任職滿26年以上者。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間和固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。5． 職工停職期間可免提存，擔(dān)保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。 對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。2． 凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。（二） 前條“已持有住房”一詞，是指在其服務(wù)地點可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請人或配偶或其子女名義持有住房者而言，如因原持有住房簡陋或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購置住房者，均依前條第（二）項規(guī)定辦理。3． 申領(lǐng)房屋貸款后另，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項款額而無購置事實者：記大過一次，并停止該年度的退職酬勞金分配。（一） 依“退職酬勞金運用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請人尚無持有住房，需購置住房時，須憑買賣或委建契約書申請貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報懲處規(guī)定如下：1． 偽造買賣、委建契約書或以原有住房證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并移送司法機關(guān)偵辦。第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。第十六條 營運小組應(yīng)于每年終了后3個月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運用情形，向公司及職工福利委員會提出書面報告。第十四條 營運小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運小組亦風(fēng)吹草動。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時，應(yīng)向營運小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運小組管理及運用的誓約書。第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時，申請發(fā)給退職酬勞金時，須填具申請書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運小組核發(fā)。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。（二） 給付方式：以上各項目職酬勞金申請給付時，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計總額按申請日前一天收盤收折算發(fā)給股票。b． 自建房屋者：申報房屋稅后稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本。5． 購置房屋：A． 因申請人尚無持有住房，需購置住房而缺乏資金時，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請給付，每人以申請一次為限，但不得超過購屋所需自備款。3． 因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請給付，但申請金額不得超過2萬元。（一） 申請項目：1． 因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書醫(yī)藥費收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實申請給付。第八條 從業(yè)人員在職時不得申請發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第4項的資遣人員外，不予發(fā)給。前項所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個月的薪俸計算，均不包括職務(wù)加給及其他各項補助津貼。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核定分配。2． 特別酬勞金20%。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員及女性從業(yè)人員均不適用。第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運用及申領(lǐng)，悉依本辦法的規(guī)定處理。2． 本細(xì)則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會議備查，修改時亦同。第八條 財務(wù)處理 本小組的財務(wù)處理、經(jīng)費收支依照營運小組議決的辦法辦理。3． 負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會計報告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項帳冊的登記等有關(guān)帳務(wù)事項。第七條 助理干事的職掌 助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：1． 退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。2． 辦理總管理處從業(yè)人員退職酬金的分配計算及編制列清冊事項。第五條 干事與助理干事的設(shè)立 本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。第四條 工作區(qū)分 有關(guān)各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運小組辦理。2． 投資及孳息的分配事項。第二條 來源 本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。7． 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時亦同。5． 津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。4． 每月津貼規(guī)定如下：主任以上 單身：600元 已婚者：1000元。B． 在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。2． 凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。第十三條 本辦法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同。第十二條 每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。4． 未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。2． 交付貸款前離職。房屋優(yōu)待價款額等。第十條 申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：1。2． 要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本辦法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅捐等均由申請人負(fù)擔(dān)，至申請人已繳的房地價款，則由本公司無息退還。A． 土地：B． 房屋：6． 抵押友權(quán)順位：第 順位 立約人：甲方： 乙方：年 月 日申請人 茲愿遵照“員工購買住宅獎助辦法”有關(guān)各條的規(guī)定，履行償還貸款的義務(wù)，申請承購住宅一戶，特具本申請。并依該辦法第八條第一款追收利息。第一條 貸款系依“治金股份有限公司員工購置住宅獎助辦法”的規(guī)定申貸。（三）連帶保證人負(fù)責(zé)連帶清償債務(wù)之責(zé)（包括借款本金及違約金 萬元），不得主張先訴辯權(quán)。前項借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。第七條 申請人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。作為申請人承購該公司該公司房地的最后一期自備款。2． 由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。1． 在正統(tǒng)建設(shè)公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司售價優(yōu)惠45000元。積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。3． 撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：單身者5點，有配偶者加5點，有衣所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。申請人有多人時，按下列標(biāo)準(zhǔn)評定積點以定順位：1． 年資：服務(wù)滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿1年之零數(shù)不計，至50點為止。2． 考績在乙上以上者。第三條 申請獎助的員工慶具備下列條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。六、 員工購置信宅獎助辦法第一條 本公司為獎助服務(wù)勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本辦法以協(xié)助員工購置住宅。5． 申請期限為婚前1個月起運至婚后3個月止，逾期以棄權(quán)論。4． 服務(wù)未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。2． 檢具婚貼一份。4． 連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。2． 連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。連續(xù)服務(wù)滿3年者15000元連續(xù)服務(wù)滿4年者20000元以后每增滿1年者遞增4000元第五條 非結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈給。第四條 結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工于結(jié)婚時依下列贈給嫁妝價值基數(shù)乘離職前月份消費者物價指數(shù)核給。第三條 年資計算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)定計算：1． 自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計算。工作服夏、冬季服裝按規(guī)定辦理五、 女員工嫁妝資助辦法第一條 目的：為資助女員工的嫁妝費用，使其得以安心工作，并獎 勵其勤勞服務(wù)精神，特訂定本辦法。二、 不另支現(xiàn)金。在學(xué)證明或新生注冊通知單。四、 流產(chǎn)證明。二、 流產(chǎn)后妊娠4個月以上者。生育補助每胎給付1200元雙胎以上比例增給。三、 因公死亡適用撫恤辦法。本人死亡喪葬補助2000元一、 由其服務(wù)單位通知家庭依規(guī)定申請。（二）福利補助事項給付規(guī)定：補助事項給付標(biāo)準(zhǔn)說明備注應(yīng)召服兵役補助500元限服一年以上的兵役。4． 各同仁自行致送禮金，如需請公司代付時，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。六、 員工的未滿18歲子女喪葬、只由公司致送奠儀1000元整。四、 喜幛花圈以每個最高以300元為準(zhǔn)。二、 由公司直接雇用的聘約或臨時人員，不論婚喪，一律1000元。如下圖2． 同仁自行致送禮金標(biāo)準(zhǔn)暫定如下： 總經(jīng)理：自由決定。第六條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。第四條 家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。第三條 本公司男性員工的子女未滿20歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補助每個每月100元整。第一條 為安定員工生活，提高工作效率特訂定本辦法。第九條 本辦法呈奉董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。6． 其他：200元。4． 股長、科員、高級工務(wù)員、辦事員、工務(wù)：400元。2． 經(jīng)理、副理：600元。2． 以董事長、總經(jīng)理名義，各贈賻儀2100元。2． 以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。2． 以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。2． 以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。二、 員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法第一條 本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。B． 限由公司直接雇用者。5． 從業(yè)人員的未滿18歲子女喪葬，本公司不送花圈，其直屬主管亦無需致送奠儀。但每增一名非共同直屬主管的賀奠金額另加200元或100總管理處人員現(xiàn)支薪公司為隸屬公司。且須合于人事管理規(guī)則第三條第二條的規(guī)定。八十十三十五十二十四十五十五十五 員工婚喪、住房福利制度一、 公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)公司賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)項目公司全體直屬主管賀奠金額賀奠金額其他男性從業(yè) 人員結(jié)婚2000元喜幛或毛毯一個（條）2000元女