中職學(xué)校班主任工作管理規(guī)定(參考版)
2025-04-16 19:48本頁面
【正文】 第四十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。連續(xù)三年被評為校優(yōu)秀班主任的，學(xué)校授予“骨干班主任”榮譽(yù)稱號，并給予2000元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十三條 學(xué)校在每學(xué)年按照班主任量化考評情況評選一次優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任名額不超過班主任總數(shù)30%?！ 〉?四十 條 學(xué)校按不同時(shí)期的財(cái)力狀況核定學(xué)年班主任獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，班主任獎(jiǎng)勵(lì)性津貼按學(xué)校核定的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼*每月量化考核系數(shù)發(fā)放，共分為六個(gè)等級： 第八章 班主任工作的管理與考評 第四十一條 班主任工作的管理實(shí)行量化考核制度，由學(xué)生科根據(jù)《寧德財(cái)經(jīng)學(xué)校班主任工作量化管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定按月對班主任工作進(jìn)行量化考核，考核情況按月公布，考核結(jié)果做為優(yōu)秀班主任評定的主要依據(jù)。 第三十八條 班主任基礎(chǔ)性津貼按班主任等級確定，最低津貼為500元，班主任等級每增加一級，月基礎(chǔ)津貼增加20元，最高津貼不超過800元?！ 〉谌鶙l 班主任的等級評定工作由學(xué)生科負(fù)責(zé)組織實(shí)施。從事學(xué)生管理工作、共青團(tuán)工作的年限視同擔(dān)任班主任工作年限參與評級，同期擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，以時(shí)間較長的計(jì)算，不重復(fù)累加。班主任的等級評定根據(jù)教師在校期間所擔(dān)任班主任的累計(jì)年限評定不同等級?！ 〉谌龡l 班主任培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)在教師培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支?！ 〉谌粭l 初次擔(dān)任班主任的教師應(yīng)該進(jìn)行崗前培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)后上崗。學(xué)校每學(xué)年舉辦不少于一次的班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流。 第五章 班主任的培訓(xùn) 第二十九條 班主任要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和反思，改善知識結(jié)構(gòu)，提高個(gè)人素養(yǎng)?！ ?5)班級因管理不善或管理措施不力發(fā)生較大安全事故的?！ ?3)不服從學(xué)校對班級工作的要求或不配合學(xué)校中心工作造成影響的。 第二十八條 有下列情況之一者，經(jīng)學(xué)校校務(wù)會議研究，可以解聘班主任： (1)私自亂收費(fèi)，體罰學(xué)生造成一定影響的。 已擔(dān)任班主任工作期間出現(xiàn)上述情況的，未經(jīng)校務(wù)會議研究同意，不得私自辭去班主任工作。 ?、茟言衅诩白优幱诓溉槠诘呐處??！ 〉诙鍡l 處在最后一個(gè)聘期的教師或年齡超過57周歲(含57周歲)的男教師、年齡超過52周歲(含52周歲)的女教師，可以免除擔(dān)任班主任工作義務(wù)，具體事宜由人事科負(fù)責(zé)核實(shí)認(rèn)定?！ 〉诙臈l 承擔(dān)班主任工作是教師教育教學(xué)的基本工作內(nèi)容，也是基本的義務(wù)，班主任的選聘工作按照“擇優(yōu)”原則，根據(jù)學(xué)校工作的具體需要，由校務(wù)會研究決定具體人選。 (四)樂于奉獻(xiàn)，掌握教育學(xué)、心理學(xué)、職業(yè)指導(dǎo)等方面的基本知識和方法，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1