中職學校班主任工作管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-13 19:48本頁面
【正文】 第三十五條 擔任班主任工作(含助理班主任的)滿一個聘期(學制年)為1個等級，擔任年限每累計三年(36個月)增加一個等級，以此類推。從事學生管理工作、共青團工作的年限視同擔任班主任工作年限參與評級，同期擔任兩個以上職務(wù)的，以時間較長的計算，不重復(fù)累加。班主任若在任期中因個人原因辭去崗位或因按照第二十八條規(guī)定被學校解聘的，其任期內(nèi)的工作時間不計入評級年限?！ 〉谌鶙l 班主任的等級評定工作由學生科負責組織實施?！ 〉谄哒?班主任的工作津貼 第三十七條 班主任津貼由基礎(chǔ)性津貼、班級學生數(shù)津貼、獎勵性津貼三部分構(gòu)成，學生在校期間班主任每學年享受津貼時間為九個月，學生頂崗實習期間班主任津貼按基礎(chǔ)津貼發(fā)放?！ 〉谌藯l 班主任基礎(chǔ)性津貼按班主任等級確定，最低津貼為500元，班主任等級每增加一級，月基礎(chǔ)津貼增加20元，最高津貼不超過800元?！ 〉谌艞l 學校按照每班級30人作為班級基礎(chǔ)學生數(shù)，每超過一人發(fā)放10元/月的班級學生數(shù)津貼，學生數(shù)津貼最高不超過300元?！ 〉?四十 條 學校按不同時期的財力狀況核定學年班主任獎勵性津貼，班主任獎勵性津貼按學校核定的獎勵性津貼*每月量化考核系數(shù)發(fā)放，共分為六個等級： 第八章 班主任工作的管理與考評 第四十一條 班主任工作的管理實行量化考核制度，由學生科根據(jù)《寧德財經(jīng)學校班主任工作量化管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定按月對班主任工作進行量化考核，考核情況按月公布，考核結(jié)果做為優(yōu)秀班主任評定的主要依據(jù)?！ 〉谒氖l 學校建立班主任多元評價與考核激勵機制，將班主任工作業(yè)績與教師考核晉級、職稱評定、評選先進等獎勵掛鉤，學校每學年對工作成績顯著的優(yōu)秀班主任予以表彰，并推薦上報更高一級的評比表彰，學校在干部選拔及發(fā)展黨員時，優(yōu)先考慮優(yōu)秀班主任。 第四十三條 學校在每學年按照班主任量化考評情況評選一次優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任名額不超過班主任總數(shù)30%。學校給當選的優(yōu)秀班主任頒發(fā)榮譽證書，并按等級、名次分別給予1000元、1200元、1500元獎金獎勵，先進事跡在校電視臺、校宣傳欄中進行宣傳。連續(xù)三年被評為校優(yōu)秀班主任的，學校授予“骨干班主任”榮譽稱號，并給予2000元獎金獎勵?！ 〉谒氖臈l 學生科根據(jù)學校實際建立班主任檔案，班主任的基本情況、任職情況、考核獎懲情況等都按學期、分年度記錄在案。 第八章 附 則 第四十五條 本制度適用我校全日制班級，由學校負責解釋。 第四十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1