事業(yè)單位聘用制度推行落實(shí)情況自查報(bào)告(參考版)
2024-10-30 09:28本頁(yè)面
【正文】 為此，建議由人事部門(mén)在繼續(xù)開(kāi)展事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，對(duì)未參加過(guò)相關(guān)培訓(xùn)的部分老職工進(jìn)行人事制度專項(xiàng)培訓(xùn) ，以進(jìn)一步了解政策，消除誤解 。但在聘用制度具 體實(shí)施過(guò)程中仍存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在： 部分職工思想認(rèn)識(shí)有待進(jìn)一步提高 。合同管理規(guī)范性方面： （ 1）受聘崗位、崗位職責(zé)、合同期限等內(nèi)容發(fā)生變化的， 各局屬事業(yè)單位 均要求按規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》；（ 2）解聘合同人員均辦理相關(guān)手續(xù)和開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》；（ 3）聘用合同終止人員均辦理相關(guān)手續(xù)并開(kāi)具《終止聘用合同證明書(shū)》；（ 4
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