事業(yè)單位聘用制度推行落實(shí)情況自查報告-wenkub.com
2024-10-22 09:28 本頁面
【正文】 部分職工對實(shí)行聘用制在認(rèn)識上還存在誤區(qū)，認(rèn)為是在原有的人事管理制度基礎(chǔ)再簽訂一個聘用合同 ,等于剝除了自己的事業(yè)身份，會對工作穩(wěn)定性、收入、福利等方面產(chǎn)生影響。 （ 2）聘任在崗人員所實(shí)際從事的工作均與聘用合同書所簽訂的崗位相一致；（ 3）單位與職工的權(quán)利義務(wù)均符合政策規(guī)定。 （三）在聘用合同管理上，各局屬事業(yè)單位始終堅持依法依規(guī)的原則 。事業(yè)單位聘用制度推行情況自查報告 根據(jù)《 ＊＊＊ 市人力資源和社會保障局關(guān)于開展事業(yè)單位聘用制度推行情況專項檢查的通知》的精神和要求， 為進(jìn)一步推動 單
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