實用的企業(yè)日常行政人事管理制度(參考版)
2025-04-16 00:56本頁面
【正文】 10 / 10。第七十四條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。第七十二條 員工的獎懲應(yīng)由部門主管填報，并由行政人事部調(diào)查核定。盜竊公司財務(wù)達(dá)300元（含）以上者。6．年度內(nèi)積滿二次大過者。4．第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。2．故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。9．惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。7．私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。5．工作時間在工作場所制造私人物件者。3．擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。1．泄漏生產(chǎn)或公司機密者。第六十九條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過：5．在工作時間，躺臥睡覺者。3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。1．因疏忽或工作馬虎致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。第六十八條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過：17．進(jìn)入公司不穿工作服經(jīng)查獲者。15．品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。13．經(jīng)檢查宿舍衛(wèi)生臟、亂、差者。12．未經(jīng)行政人事部同意，私自調(diào)換房間者．10．在食堂就餐不排隊、不守紀(jì)律、無理取鬧者。8．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。6．初次不服從主管人員合理指揮者。4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者?！ ?．在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。5．追究刑事責(zé)任。3．記大過：減發(fā)當(dāng)月全部工資?！ ?．警告：減發(fā)當(dāng)月三天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。第六十六條 員工處罰分下列五種3．年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。1．年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。第六十五條 有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金：5．遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。3．遇有事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。1．對于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。第六十四條 有下列事跡者，得予記功：1．連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。第六十三條 有下列事跡者，得予嘉獎：3．記大功：每次加發(fā)一個月基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)入。1．嘉獎：每次加發(fā)當(dāng)月三天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。第六十二條 本公司員工的獎勵分為下列四種：第十四章 獎懲制度4．做到節(jié)約用水，用電。2．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無異味，定期進(jìn)行消毒。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。8．住宿員工在晚23：00前必須返回，23：00寢室必須熄燈。6．電視或收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。2．愛護(hù)房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準(zhǔn)往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時清除。3．已辦理完理職手續(xù)的人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。1．患有傳染病。二、凡有以下情況者不得住宿使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；禁止無關(guān)人員進(jìn)入廚房；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。嚴(yán)禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購。5．做到餐具干凈、無污漬，對環(huán)境及餐具按時消毒。3．食堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費。炊事人員要每年進(jìn)行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。3．自培訓(xùn)結(jié)束之日起，為公司服務(wù)未滿兩年而提出辭職者，培訓(xùn)費用將按其為公司服務(wù)的月份所占兩年服務(wù)期的比例剩余部分而扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費用。1．凡由公司外派的培訓(xùn)人員，培訓(xùn)費用暫由公司代為支付。第五十七條 培訓(xùn)費用的支付培訓(xùn)回來后，須將相關(guān)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)證書上交行政人事部統(tǒng)一保管，留檔備查。3．專業(yè)培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)計劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓(xùn)；或邀請專家學(xué)者來企業(yè)作專題演講，以增進(jìn)其本職知識技能。1．職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由行政人事部組織實施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責(zé)、安全管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。第五十五條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第十二章 培 訓(xùn)部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假單報行政人事部備案。員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．員工請假一天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。1．員工外出辦事或請假應(yīng)提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。5．其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。3．喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。1．正常情況下員工每周休息一天，由部門經(jīng)理安排串休（特殊情況除外）。第五十三條 休假的規(guī)定6．員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無故提前十分鐘（含十分鐘）以上下班者按曠工處理。4．工作時間開始十分鐘以后到崗者，計為遲到。3．員工正常工作時間為上午8時至11：30分，下午12：30分至17：00。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交行政人事部。行政人事部憑信息打卡作
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