某酒店人事制度(參考版)
2025-04-15 22:11本頁(yè)面
【正文】 未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)擅自離崗五天以上者?！ ∫陨先粲刑厥馇闆r將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定另行處理。 辭職程序 ?、倩鶎訂T工辭職需提前十五天以書(shū)面申請(qǐng)形式向部門(mén)提出，部門(mén)經(jīng)理同意簽字后方可辦理。 ?、芨鶕?jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相應(yīng)的職級(jí)工資，同時(shí)享受管理人員應(yīng)享受的待遇?！ 、谝?jiàn)習(xí)經(jīng)理須經(jīng)兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期?！ 、芨鶕?jù)公司薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整相應(yīng)的職級(jí)工資?！ 、诒簧毜膯T工，必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期?！ 〉谄哒?升遷制度 公司根據(jù)工作發(fā)展需要，對(duì)有志服務(wù)于公司，且思想品德健康，有一定工作能力的人員提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，提拔到相應(yīng)的崗位，以不斷培養(yǎng)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的管理人員隊(duì)伍，壯大公司的管理力量，特制定員工升職制度?！ ⊥Ｂ毱陂g，部門(mén)管理人員要以規(guī)章制度為依據(jù)對(duì)其進(jìn)行再教育培訓(xùn)，當(dāng)員工對(duì)自己違反規(guī)章制度的行為有正確的認(rèn)識(shí)后，可恢復(fù)工作?！ 《⑼Ｂ殹 ⊥Ｂ毷菍?duì)違反公司規(guī)章或長(zhǎng)期工作懶散的員工采取的一種教育措施，期間暫停工作、停發(fā)薪金、提供食宿?！ 、軉T工調(diào)崗后的職級(jí)工資調(diào)整為本崗位的實(shí)習(xí)期工資?！ 、谌耸滦姓扛鶕?jù)公司整體工作需要進(jìn)行協(xié)調(diào)，同意簽字方可調(diào)崗?！ ”静块T(mén)相同工作性質(zhì)的崗位之間的調(diào)整，部門(mén)經(jīng)理安排即可?！ 、谥鞴芤陨先藛T由人事行政部根據(jù)公司整體工作需要協(xié)調(diào)考慮，簽批后方可調(diào)崗。 本部門(mén)不同工作的調(diào)動(dòng)： ?、倩鶎訂T工申請(qǐng)部門(mén)內(nèi)不同工作崗位的員工需寫(xiě)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理簽批后方可。 元旦一天?！ ∥逡黄咛??！ 』榧僮缘怯浗Y(jié)婚之日起一年內(nèi)有效，過(guò)期無(wú)效?！ ∩暾?qǐng)婚假須提供結(jié)婚證明，并報(bào)人事行政部備案?！ ∪耸滦姓亢藢?shí)情況屬實(shí)后報(bào)總經(jīng)理批示。 四、工傷假 凡因公務(wù)致傷的人員，經(jīng)有關(guān)部門(mén)和醫(yī)療單位確認(rèn)后，可按國(guó)家規(guī)定作工傷處理?！ 、苁录倨陂g不計(jì)發(fā)工資。 ?、诓块T(mén)經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門(mén)員工十天以內(nèi)的假期，請(qǐng)假十天以上，需主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、事假 員工因有事請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前書(shū)面申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，凡口頭申請(qǐng)或委托人申請(qǐng)，不予準(zhǔn)假?！ ≈夭』蚣痹\，在外地生病的員工，可用電話申請(qǐng)病假，復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦病假手續(xù)?！ 〉杲?jīng)理和總部人員每月四天休息，休息時(shí)間按《店經(jīng)理以及總
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