某移動(dòng)通信設(shè)備公司管理制度分析(參考版)
2025-04-15 22:04本頁(yè)面
【正文】 第八章 修訂與解釋（辦公室），如有修改將會(huì)公告后執(zhí)行簽署人： 生效日期：二〇二二二〇二二年五月五日14 / 14。嚴(yán)重者，移交相關(guān)司法部門處理。第七章 附錄在禁煙區(qū)吸煙未保持衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤使用安全設(shè)備或未遵守安全條款及安全預(yù)防措施工作睡覺(jué)、瞌睡或心不在焉上班時(shí)間在辦公室與同事閑聊或搬弄是非使用不文明語(yǔ)言，不文明舉動(dòng)私自帶人進(jìn)入工作場(chǎng)地，引起不良后果上班時(shí)間上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容打私人電話及閑談聊天打印/復(fù)印/傳真與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的文件上班時(shí)間穿著不適當(dāng)服裝濫用洗手間或公司內(nèi)部設(shè)施有虛假聲明，有意隱瞞事實(shí)，弄虛作假上班時(shí)間未自覺(jué)打卡，或互相代打卡未積極鼓勵(lì)客戶購(gòu)買公司產(chǎn)品或接受公司服務(wù)拒絕在緊急情況下加班從而給管理帶來(lái)壓力拒絕公司要求進(jìn)行的健康體檢未申明自己的疏忽行為不重視上級(jí)傳達(dá)的信息、說(shuō)明或指導(dǎo)多次上班遲到、早退或未得到批準(zhǔn)而請(qǐng)假拒絕或錯(cuò)誤執(zhí)行上級(jí)給予的合理指導(dǎo)，錯(cuò)誤執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的決定、指標(biāo)、工作任務(wù)工作時(shí)間吵架、斗毆其他影響公司利益的形為（）處分：凡有輕度違規(guī)、輕嚴(yán)重違規(guī)者，將視違規(guī)的危害程度，作口頭警告、警告信、通報(bào)、扣薪、降薪、降職甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。，其直按主管和人力資源部經(jīng)理有權(quán)要求其回家更換。日常工作時(shí)間和周末均不得穿著短褲、拖鞋、奇裝異服（不適合上班的服裝）。（周一至周五）需穿著正規(guī)服裝，不可穿著牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、運(yùn)動(dòng)鞋、無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)服等。在費(fèi)用發(fā)生一個(gè)月內(nèi)必須隨附所有相關(guān)資料和發(fā)票填寫費(fèi)用報(bào)銷單申請(qǐng)批準(zhǔn)。第六章 其他、設(shè)備、工具只作為有意義地使用，所有員工必須保護(hù)并對(duì)其負(fù)責(zé)。，需提前填寫《請(qǐng)假單》，向上級(jí)主管申請(qǐng)，7天以內(nèi)由上級(jí)主管審批，7天以上由總（副總）經(jīng)理審批。，由副總經(jīng)理審批。，每年享有10天有薪年假，包含路程段。法定假日包括：“元旦”一天；“五一”三天；“國(guó)慶”三天；“春節(jié)”三天。，根據(jù)醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期，預(yù)產(chǎn)期前1周需休產(chǎn)假。，未違反計(jì)劃生育政策的女性員工，按有關(guān)規(guī)定享受有薪產(chǎn)假（包括預(yù)產(chǎn)期休假）。如遲到或早退次數(shù)超過(guò)3次，員工行為將被視為違紀(jì)并將受到扣薪處罰。，扣薪日工資的三倍，全年累計(jì)曠工3次者，予以辭退。并且：女性員工，年齡23歲以上。休假期間公司將保留職位，工資及治療費(fèi)用按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因公負(fù)傷指員工因從事公司公務(wù)活動(dòng)而負(fù)傷的。l 直系親屬是指配偶、子女、父母、岳父母、公公、公婆、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。l 請(qǐng)肖假需提供死亡證明。試用不合格的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。，公司將為員工保留職位，但在停工治療期內(nèi)不計(jì)發(fā)任何工資，福利?？缭虏荒芾塾?jì)，并將視做違規(guī)。第五章 休假、請(qǐng)假，公休假日。鑒于以上情況，公司將不再另行為員工支付醫(yī)療方
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