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具有可操作性的薪酬調(diào)整管理辦法(參考版)

2025-04-15 12:01本頁(yè)面

　　

【正文】第八條本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行。4由公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理根據(jù)公司的工資政策對(duì)年度調(diào)薪進(jìn)行審批，如同意，交由行政管理部執(zhí)行，如不同意，退回重?cái)M。2具體實(shí)施員工綜合績(jī)效考核工作和做好所屬員工的考評(píng)結(jié)論。5 由公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理根據(jù)公司的工資政策對(duì)審核后的調(diào)薪建議進(jìn)行批準(zhǔn)。二、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪：步驟涉及部門步驟說明1試用員工試用員工所在課/部門部門主管行政管理部總經(jīng)辦試用期滿，到人力資源課領(lǐng)取并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》2試用員工所在班/組對(duì)其工作情況進(jìn)行綜合考核，由組長(zhǎng)或課長(zhǎng)對(duì)其工作進(jìn)行評(píng)價(jià)填寫《新員工試用期間綜合考評(píng)表》并向部門主管提供調(diào)薪依據(jù)：優(yōu)：予以轉(zhuǎn)正并加薪；一般：延期試用，原薪資不變；差：減薪或辭退。3人力資源課對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性和調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)的合理性進(jìn)行審查，并在《人事異動(dòng)表》上進(jìn)行確認(rèn)，如不同意則返回

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