人力資源預(yù)算管理制度匯編(參考版)
2025-04-15 11:35本頁面
【正文】 。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。 第15條 本制度的編寫、修改及解釋權(quán)歸人力資源部所有。 第13條 預(yù)算實施考核評估報告 預(yù)算實施考核評估后，人力資源部應(yīng)結(jié)合全年度預(yù)算編制實施情況及時匯編人力資源預(yù)算編制實施情況分析報告，以便及時總結(jié)預(yù)算編制、實施過程中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，并報各級領(lǐng)導(dǎo)審核審批后存檔?！ 。簩ψ璧K預(yù)算執(zhí)行的重大因素，如市場變化等，考核時作特殊處理?！ ?. 激勵原則：預(yù)算目標(biāo)是對預(yù)算執(zhí)行者的業(yè)績進行評價的主要依據(jù)，對于既能實現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)、實際費用又不超出預(yù)算目標(biāo)者，公司應(yīng)給予一定的獎勵?！ 。侯A(yù)算額、本期實際發(fā)生額、本期差異額、累計計算額、累計實際發(fā)生額、累計差異額，對差異額進行的分析，產(chǎn)生不利差異的原因、責(zé)任歸屬、改進措施以及形成有利差異的原因和今后鞏固、推廣的建議?！ 〉?1條預(yù)算的執(zhí)行反饋與差異分析 。當(dāng)遇到特殊情況需要修正預(yù)算時，人力資源部必須提出預(yù)算修正分析報告，詳細說明修
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