【正文】 中人事012人員需求表申請(qǐng)部門申請(qǐng)日期編制人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)需求職位需求人數(shù)需求日期申請(qǐng)?jiān)? 工 作 內(nèi) 容 入 職 條 件性別：□ 男 □女 □不限 年齡：□18—30 □30歲以上婚姻：□已婚 □未婚 □不限 學(xué)歷：_______專業(yè)：_______語(yǔ)言：□普通話 □當(dāng)?shù)胤窖?□英語(yǔ) □其他外語(yǔ)______________電腦技能： □WORD □EXCEL □POWERPOINT □INTERNET □其他經(jīng)驗(yàn)：________________________________________________個(gè)性：_________________________________________________技能：_________________________________________________其他條件：______________________________________________業(yè)務(wù)經(jīng)理店長(zhǎng)總經(jīng)理人力資源部處理情況：中人事013人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表 年 月 日調(diào)動(dòng)人員姓名：原單位名稱：調(diào)入店名稱：調(diào)動(dòng)原因：調(diào)動(dòng)時(shí)間：原單位意見(jiàn)：原單位經(jīng)理/店長(zhǎng)簽字調(diào)入單位意見(jiàn)：調(diào)入單位經(jīng)理/店長(zhǎng)簽字：經(jīng)貿(mào)部相應(yīng)部門意見(jiàn)：經(jīng)貿(mào)部相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字：人力資源部意見(jiàn)：人力資源部經(jīng)理簽字：備注：43 / 43。 如填寫(xiě)不下可另附頁(yè)。 單 位：你所在的部門。 下 級(jí)：屬你管轄的崗位名稱。 人力資源部 _________年________月________日派中人事010崗位職責(zé)描述崗位名稱上 級(jí)下 屬崗位職責(zé)：?jiǎn)挝恍彰掌谡f(shuō)明： 崗位名稱：你所在工作崗位的名稱，如店長(zhǎng)、財(cái)務(wù)副店長(zhǎng)、銷售員、部門管帳、經(jīng)貿(mào)部經(jīng)理等。 其實(shí)習(xí)期為_(kāi)__________,日工資____________元，由______________ 部門/店支付。其到崗手續(xù)已辦妥，置裝費(fèi)________交。 其實(shí)習(xí)期間工資____________元，由_____________部門/店支付。其到崗手續(xù)已辦妥，置裝費(fèi)________交。第二條：本擔(dān)保對(duì)被擔(dān)保人在貴公司服務(wù)期間的行為有效。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。謹(jǐn)此保證。 中人事008促銷員誓約書(shū)誓約人：出生： 年 月 日身份證號(hào)：聯(lián)系電話：大中電器城：本人保證在貴公司服務(wù)期間，一定遵守貴公司的各項(xiàng)鼓掌制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)公司形象，維護(hù)公司的利益，服從公司的管理和領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)意地為公司勤奮工作。個(gè)人資料：姓名：學(xué)歷：身份證號(hào)碼： 照片性別：□男□女身高：體重：出生日期： 年 月 日民族：政治面目：婚姻狀況：籍貫：戶口所在地： 省（市） 市（區(qū)）暫住證：□有 □無(wú)現(xiàn)住址：郵編：傳呼：電話（宅）：手機(jī)：駕駛證類別：駕齡：應(yīng)急聯(lián)系人：與本人關(guān)系：電話：在京擔(dān)保人姓名及住址：與本人關(guān)系：家族病史：受教育經(jīng)歷（最高學(xué)歷）：?jiǎn)挝幻Q年限職務(wù)待遇（月薪）離職原因聯(lián)系電話證明人 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月社會(huì)關(guān)系（僅限家庭成員直系親屬，另：如您與本公司員工有親屬或其他關(guān)系請(qǐng)注明）：姓名與本人關(guān)系年齡工作單位職務(wù)供應(yīng)廠商資料供應(yīng)廠商名稱聯(lián)系電話廠商聯(lián)系地址郵政編碼銷售主管姓名聯(lián)系電話銷售品牌姓名報(bào)到日期任職分店及部門備注：促銷員保證所填寫(xiě)資料真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，他人不得代填。請(qǐng)認(rèn)真填寫(xiě)以下表格（聯(lián)系人和電話最好填寫(xiě)公司人力資源部經(jīng)理及其部門電話）：最高學(xué)歷受教育經(jīng)歷：起止時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)業(yè)程度學(xué)校地址郵編畢業(yè)肆業(yè)/在學(xué)工作經(jīng)歷：?jiǎn)挝幻Q起止時(shí)間職務(wù)待遇（月薪）離職原因聯(lián)系電話聯(lián)系人■如果填寫(xiě)了虛假內(nèi)容，您將被勸退，并保留追究后果的權(quán)利。第二條：本人擔(dān)保對(duì)被擔(dān)保人在貴公司服務(wù)期間的行為有效。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。謹(jǐn)此保證。中人事004員工誓約書(shū)誓約人：出生： 年 月 日身份證號(hào)：聯(lián)系電話：大中電器城： 本人保證在貴公司服務(wù)期間，一定遵守貴公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)公司形象，維護(hù)公司的利益，服從公司的管理和領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)意地為公司勤奮工作。 經(jīng)部門經(jīng)理或有關(guān)負(fù)責(zé)人驗(yàn)收簽字一個(gè)月后，方可到財(cái)務(wù)部結(jié)算領(lǐng)取工資 及置裝費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。 備注（以下由大中公司相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)）：人力資源部意見(jiàn)：推薦人意見(jiàn)：總經(jīng)理批示：用人部門意見(jiàn)：初試日期： 年 月 日復(fù)試日期： 年 月 日?qǐng)?bào)到日期： 年 月 日中人事002號(hào)試工人員評(píng)定表 姓名： 試工部門： 試工時(shí)間：______年____月至_______年_____月（共 天） 培訓(xùn)人： 試工補(bǔ)助：20元/天（由公司承擔(dān)）試工人員下店實(shí)習(xí)培訓(xùn)周評(píng)定表時(shí)間實(shí)習(xí)內(nèi)容描述代培人鑒定代培人簽字 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 月 日 店經(jīng)理評(píng)定 （簽字）：中人事003號(hào)大中電器有限公司調(diào)離人員申請(qǐng)表姓名：性別：來(lái)公司日期： / /原所在部門：離職原因：□待遇低 □工作環(huán)境差 □領(lǐng)導(dǎo)處事不公□ 晉升無(wú)望 □本人身體原因□ 其它（請(qǐng)注明）：_________________________________________________________________________________________申請(qǐng)離職日期：聯(lián)系電話：請(qǐng)依次按以下順序辦理離職手續(xù)組長(zhǎng)簽字意見(jiàn)：簽字：經(jīng)理簽字意見(jiàn)：簽字：閱覽室意見(jiàn)：簽字：工服、工牌、更衣柜等退還情況意見(jiàn)：簽字：庫(kù)房結(jié)帳意見(jiàn)：簽字：人事部簽字意見(jiàn)：簽字：總經(jīng)理簽字意見(jiàn)：簽字： 結(jié)算 工資： 獎(jiǎng)金及押金： 置裝費(fèi)： 扣款： 財(cái)務(wù)經(jīng)辦人簽字：備注： 調(diào)離人員必須認(rèn)真做好調(diào)離前的交接工作并攜當(dāng)月考勤卡到公司人力資源 部辦理離職手續(xù)。中人事001號(hào) 公司填寫(xiě)初試編號(hào)：復(fù)試編號(hào)：分配意向： 工 作 申 請(qǐng) 表 本人務(wù)必用鋼筆或簽字筆親自逐項(xiàng)填寫(xiě)此表不得有空格，以便公司獲取您準(zhǔn)確詳盡的資料。 促銷員在大中促銷期間如有重大違紀(jì)或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由業(yè)務(wù)部與派出方廠家聯(lián)系賠償。 促銷員上崗時(shí)必須穿大中統(tǒng)一的工服（置裝費(fèi)自理），佩帶大中公司統(tǒng)一發(fā)放的胸卡。 大中公司視員工和促銷員一視同仁，所有的促銷員都必須參加崗前培訓(xùn)，對(duì)公司的概況、規(guī)章制度有一個(gè)初步的了解。 由廠家自己推薦人員，進(jìn)駐時(shí)須經(jīng)人力資源部、經(jīng)部貿(mào)分店店長(zhǎng)確認(rèn)后方可上崗。獎(jiǎng)金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。如發(fā)現(xiàn)工資有計(jì)算錯(cuò)誤的請(qǐng)?jiān)?天之內(nèi)報(bào)到本部門或店內(nèi)的經(jīng)理處，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部。：（1） 各副總、公司及各店員工、營(yíng)業(yè)員、部門經(jīng)理，事業(yè)部經(jīng)理、店長(zhǎng)（2） 售后服務(wù)人員（3） 理貨員（庫(kù)房）（4） 防損員（包括夜保）：公司實(shí)行下發(fā)薪制度?；竟べY：是根據(jù)學(xué)歷和所處的崗位確定的金額；加班工資：包括兩個(gè)方面，一是轉(zhuǎn)正后的員工每月出勤超過(guò)23天的部分，同時(shí)按本月的周數(shù)計(jì)算，超過(guò)部分按日工資的200%發(fā)放；另一是如果在國(guó)家的法定公假日出勤的，按日工資的300%發(fā)放；崗位津貼：經(jīng)貿(mào)各事業(yè)部經(jīng)理或店長(zhǎng)級(jí)以上人員的手機(jī)費(fèi)和有車的油資。1薪資管理制度公司工資發(fā)放采用開(kāi)放式管理，獎(jiǎng)金發(fā)放采用封閉式管理，所有員工應(yīng)自覺(jué)保密，不能打聽(tīng)別人的獎(jiǎng)金，也不能向別人談及自己的獎(jiǎng)金。（4） 無(wú)論任何理由，辱罵顧客或與顧客打架者。（2） 工作時(shí)間酗酒、賭博、打架、恐嚇、威脅同事，影響公共秩序者。，公司將酌情處以200—2000元的罰款（1） 出現(xiàn)商品失真、出售假冒偽劣商品或價(jià)簽不符的商品；（2） 有問(wèn)無(wú)答、不正面回答顧客詢問(wèn)、用動(dòng)作代替語(yǔ)言、使用服務(wù)忌語(yǔ)，對(duì)顧客冷、頂、硬、推而造成顧客不滿者；（3） 在經(jīng)營(yíng)中，違反《消費(fèi)者權(quán)益保障法》等法律法規(guī)規(guī)定，而造成顧客不滿者；（4） 在解決、處理商品退換過(guò)程中，未遵守公司退換商品的有關(guān)規(guī)定，由于我方原因，造