銷售人員激勵制度(參考版)
2025-04-15 11:02本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。費用標準：500元/人。依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，帶領(lǐng)本部門員工到周邊城市旅游?；顒咏?jīng)費標準：300元/季度/人?；顒有问綖闀图敖M織相關(guān)娛樂活動。活動經(jīng)費標準：50元/月/人。活動形式為會餐及組織相關(guān)娛樂活動。被推薦的人才、經(jīng)面試合格錄用后，分兩次獎勵推薦人獎金，簽訂勞動合同入職即獎勵規(guī)定獎金數(shù)額50%；試用期合格轉(zhuǎn)正任命后再次獎勵推薦人規(guī)定獎金數(shù)額50%。對正式受理的建議，人力資源部落實建議執(zhí)行部門和主辦人，并根據(jù)建議執(zhí)行部門和主辦人的反饋意見，及取得的預(yù)期經(jīng)濟效益等情況，提出合理化建議的獎勵等級，報總經(jīng)理討論，報請總經(jīng)理批準。員工可隨時提出合理化建議，并提交合理化建議書面方案交人力資源部。適用范圍：被評為優(yōu)秀員工、先進個人或榮獲各種光榮稱號的公司標兵，可在公司有慶典活動時，邀請其一至二名員工家屬參加活動。適用范圍：全體員工。行政部負責(zé)調(diào)查員工病情，是否符合發(fā)放住院慰問金的條件。適用范圍：公司正式員工。慰問金200 元。行政部負責(zé)費用申請，負責(zé)送達喜金。員工持結(jié)婚證原件到人力資源部登記，復(fù)印件存檔，喜金 200 元。公司給予每位會籍人員500元/年的貧困家庭補助。書面表揚可依托內(nèi)部平臺，各種宣傳版對員工的良好工作行為進行表揚?？陬^表揚需要各級管理人員學(xué)會綜合運用贊美的藝術(shù)，用欣賞的眼光適時對員工進行口頭贊美，也可以在班前會及各級會議上進行口頭表揚。獎勵以工資形式發(fā)放，并在當月月度例會上通告表揚，獎金為100元。獎項設(shè)置：“會籍卡銷售首單獎”獎勵現(xiàn)金200元，“會籍卡銷售最大單獎”獎勵現(xiàn)金500元。銷售冠軍獎設(shè)置：根據(jù)時間統(tǒng)計銷售業(yè)績，設(shè)定“會籍卡銷售首單獎”（當月第一個完成銷售金額）、“會籍卡銷售最大單獎”（當月會籍
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