重大經(jīng)濟事項集體決策管理制度匯編(參考版)
2025-04-15 08:56本頁面
【正文】 。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。黨辦、院辦、紀檢監(jiān)察、審計等部門在檢查有關單位執(zhí)行“三重一大”制度的情況時，有權采取下列措施：（1）要求被檢查的單位和人員提供有關會議記錄、財務賬目及其他相關材料；（2）要求被檢查的單位和人員作出解釋和說明；（3）要求被檢查的單位和人員停止違反“三重一大”制度的行為；（4）提出處理意見與建議，報醫(yī)院審定。凡屬下列情況，將按有關規(guī)定要求，依法依規(guī)分別追究主要負責人、分管負責人和其他負責人的責任，觸犯法律的交由司法機關處理：（1）不履行或不正確履行“三重一大”決策制度；（2）不執(zhí)行或擅自改變集體決定；（3）未經(jīng)集體討論而個人決策；（4）未向領導班子提供全面真實情況而直接造成決策失誤；（5）執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)可能造成失誤或損失而不及時采取措施糾正，造成重大經(jīng)濟損失和嚴重后果；（6）其他違反本規(guī)定的情節(jié)。各部門貫徹執(zhí)行“三重一大”制度的情況，列為黨風廉政建設責任制考核以及部門負責人經(jīng)濟責任審計的重要內(nèi)容，作為考察、考核和任免干部的重要依據(jù)。領導班子成員執(zhí)行“三重一大”決策制度情況列為民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容。建立落實“三重一大”決策報告制度。建立落實“三重一大”決策公開制度。（六）建立落實“三重一大”決策的保障機制建立落實“三重一大”決策回避制度?！叭匾淮蟆笔马棝Q策要做好會議記錄。參與“三重一大”事項決策的個人對集體決策有不同意見，可以保留或向上級反映，但不得擅自改變或拒絕執(zhí)行。其他有關負責人和黨代會代表、職代會代表等可按有關規(guī)定，根據(jù)會議議題內(nèi)容，列席有關會議。緊急情況下，由個人或少數(shù)人臨時決定的，決定人應對決策負責，事后應及時報告并按程序予以追議。（五）決策的基本要求“三重一大”事項應以規(guī)定的會議形式集體研究決策，不得以傳閱會簽或個別征求意見等方式代替會議決定。對每一項重大問題在做出決策的同時要制定相應的實施方案、明確責任人和操作程序。在提交集體決策前，應當認真調(diào)查研究，經(jīng)過必要的論證程序，廣泛聽取并充分吸納各方面的意見和建議。（四）決策的基本程序醫(yī)院各部門根據(jù)工作及發(fā)展需要提出有關決策動議，有關部門對動議在進行調(diào)研的基礎上提出完整的建議方案呈報分管院領導審核?！叭匾淮蟆睕Q策的主要形式主要以院黨委會、院黨政聯(lián)席會、院務會為主，特別事項還可以提交教授委員會或職代會討論。（二）主要決策范圍醫(yī)院定位、發(fā)展方向、辦院思路、發(fā)展規(guī)劃等重要事項；貫徹上級重要指示精神及向上級請示報告的重要事項；黨的建設、黨風廉政建設和思想政治工作、安全穩(wěn)定和精神文明建設等工作中的重要事項；年度工作計劃、總結及有關重要材料；醫(yī)院機構的設立、合并與撤銷；學科發(fā)展規(guī)劃的審定；醫(yī)療規(guī)劃、重要的醫(yī)療新技術開發(fā)及成果評審，重大醫(yī)療活動方案的審定；教學規(guī)劃的審定；重大科研項目申報情況通報；對外交流和合作項目；1醫(yī)院中層干部和其他重要崗位人員的任免；1專業(yè)技術職務聘任、人才引進、師資補充和人員培訓計劃等重要人事工作；1院級及院級以上評選先進、推薦優(yōu)秀、申報獎勵、黨政處分等事項；1財務預算、決算、資金使用和資產(chǎn)清查處置等情況；1資金額度單項在10萬元以上的購置、維修、基建項目和資金分配使用項目；1教職工收入分配及福利待遇、獎勵和關系職工、學生權益的重要事項；1醫(yī)院規(guī)章制度；1其他涉及醫(yī)院發(fā)展、安全穩(wěn)定和職工、學生切身利益的重大事項。（一）總體要求堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，規(guī)范集體決策程序，健全民主決策機制，強化監(jiān)督檢查，加大責任追究力度。（三）對給醫(yī)院造成重大損失和嚴重政治影響的責任人，根據(jù)事實、性質(zhì)、情節(jié)應承擔的責任，依法依紀追究。五、責任追究（一）凡屬下列情況給國家、醫(yī)院造成重大經(jīng)濟損失和嚴重政治影響的要追究責任：1. 不履行或不正確履行“三重一大”制度決策程序，不執(zhí)行或擅自改變集體決定的；2. 未經(jīng)集體討論決定而個人決策、事后又不通報的；3. 未向領導集體提供真實情況而造成錯誤決定的責任人；4. 執(zhí)行決策后發(fā)現(xiàn)
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