重大事項(xiàng)集體決策制度(參考版)
2025-03-21 10:36本頁面
【正文】 第十條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。 第八條學(xué)校總支委員會(huì)議和班子成員辦公會(huì)議記錄由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)整理，需要印發(fā)的，報(bào)黨總支書記或者校長(zhǎng)審定簽發(fā)。學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)形成“重大事項(xiàng)決策會(huì)議紀(jì)要”，并獨(dú)立編號(hào)。會(huì)議由主持人視討論情況決定是否進(jìn)入表決程序，表決可采取口頭、舉手或者投票的形式； （六）作出決策。會(huì)議由班子主要負(fù)責(zé)人主持，并安排足夠的時(shí)間對(duì)議題進(jìn)行充分討論。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人決定上會(huì)后，由學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)通報(bào)其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員； （三）提前通知。 第七條重大事項(xiàng)集體決策按照下列程序進(jìn)行： （一）咨詢論證。 第五條下列重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)實(shí)行集體決策： （一）貫徹落實(shí)縣委、縣政府和縣教育局工作的計(jì)劃和措施； （二）全局工作的計(jì)劃和中長(zhǎng)期規(guī)劃； （三）重要規(guī)范性文件的制定、修改和實(shí)施； （四）干部人事管理權(quán)限范圍內(nèi)人員的任免和獎(jiǎng)懲； （五）財(cái)務(wù)收支計(jì)劃； （六）一次性投入、額度較大的設(shè)備采購； （七）重大事件和緊急情況的研究處理； （八）涉及到辦學(xué)發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的實(shí)施方案； （九）向上級(jí)主管部門提交的重要請(qǐng)示和報(bào)告； （十）其它對(duì)學(xué)校發(fā)展有深遠(yuǎn)影響或人民群眾密切關(guān)注的需要決策的重大事項(xiàng)。 第三條重大事項(xiàng)集體決策，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)性、民主性、公開性和效率性。 第五篇：重大問題、事項(xiàng)集體決策制度 托里縣第一小學(xué)重大事項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)班子 集體決策制度 第一條為規(guī)范和監(jiān)督重大事項(xiàng)集體決策行為，提高重大事項(xiàng)集體決策的民主性、科學(xué)性，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本制度。因不可抗力或者重大事項(xiàng)決策依據(jù)、客觀條件發(fā)生變化而導(dǎo)致決策部分或者全部不能實(shí)現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，但在未批準(zhǔn)之前，不得擅自調(diào)整或者中止決策的執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，確需進(jìn)行重大調(diào)整或變更的，應(yīng)再召開同樣級(jí)別的會(huì)議集體研究作出。特殊情況必須進(jìn)行表決的，要把提出異議人的意見記錄在案。表決結(jié)果，由會(huì)議主持人根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)的原則做出。會(huì)議研究事項(xiàng)較多時(shí)，實(shí)行逐項(xiàng)表決。討論時(shí)，會(huì)議主持人應(yīng)在聽取其他與會(huì)人員的意見后再表明自己的意見，不先對(duì)問題定調(diào)子。 充分討論。 準(zhǔn)備材料。 三、重大事項(xiàng)集體決策程序及要求 確定議題。 二、重大事項(xiàng)集體研究決策的形式及范圍 書記辦公會(huì) :醞釀?dòng)懻撔枰峤稽h委會(huì)或書記辦公會(huì)研究的問題或臨時(shí)解決本單位急需解決的較大問題， 黨委會(huì)：討論決定本單位政治、經(jīng)濟(jì)、新農(nóng)村建設(shè)重大問題和黨的建設(shè)、人事變動(dòng)、組織發(fā)展、干部任免、黨員干部違紀(jì)案件查處等問題。 九、公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究的其它重要事項(xiàng)。操作程序是：?jiǎn)T工的工資調(diào)整先 由行政中心人事部做好初步方案，交高層會(huì)議討論研
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