醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)責(zé)任追究制度(參考版)
2024-10-31 12:17本頁(yè)面
【正文】 。 第十一條 本制度由 院 務(wù)管理委員會(huì) 負(fù)責(zé)解釋。 第十條 在對(duì)責(zé)任人作出處理前，應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見，保障其陳述和申辯的權(quán)利。 第九條 有下 列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理。 第八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理。情節(jié)嚴(yán)重，造成惡劣影響和后果的，予以通報(bào)批評(píng)，記大過、降級(jí)處分，或者責(zé)令辭職、辭退。情節(jié)較輕的，予以告誡。 1. 對(duì)重大或 緊急 重大經(jīng)濟(jì) 事項(xiàng)， 相關(guān)職能 科室領(lǐng)導(dǎo)不及時(shí)協(xié)調(diào)解決 的 ； 2. 不按 重大經(jīng)濟(jì) 事項(xiàng) 規(guī)定 流程 辦理 ， 或者擅自更改流程導(dǎo)致延誤辦理 的 ； 3. 重大或 緊急 重大經(jīng)濟(jì) 事項(xiàng) 具體落實(shí)科室或責(zé)任人 故意拖延或者拒絕 辦理 無具體理由的 ； 科室不負(fù)責(zé)任或者不配合 責(zé)任 科室工作造成延誤工作 的 ； 5
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