自考公務員制度筆記(參考版)
2025-04-15 08:21本頁面
【正文】 ：①理論聯(lián)系實際的原則17 / 17。 任命、確定新錄用國家公務員職務、級別，應按以下四個程序進行：⑴本人對在試用期的德、能、勤、績情況作出總結；⑵所在單位對其試用期情況進行全面考 核，提出評鑒意見和擬任職、定級意見，向任免機關呈報任職定級請示，同時填報新錄用國家公務員任職定級審批表；⑶任免機關人事部門審核；⑷任免機關審批， 并發(fā)布任職定級通知。P160 國家公務員免職按照以下四個具體程序進行：⑴所在單位提出擬免職的建議；⑵任免機關人事部門或有管理權限的黨委組織部門審核；⑶任免機關或有管理權的黨委（黨組）審批；⑷任免機關發(fā)布免職命令，并在一定范圍內(nèi)公布。 免職的方式有：程序性免職和罷免。⑶國家公務員職務任免，是實現(xiàn)政府職能的重要保證。 ⑴國家公務員職務任免，是對國家公務員進行其他管理的前提。P146147 二、問答題 ；碩士為十二級；博士為十一級。 可分兩大類型：第一種類型，當國家公務員轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉、晉升或降低職務，或者因其 他原則職務發(fā)生變化時，需要免掉其原任職務，重新任命新的職務；第二種類型，當國家公務員本人實際上不能履行職務，或者不再履行職務時，需要對國家公務員 予以免職?？煞譃閮纱箢愋停旱谝环N類型，對初進入國家公務員隊伍的人員的任職；第二種類型，當國家 公務員職務發(fā)生變化的任職。、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門。 ⑴所在單位提出降職安排意見；⑵對降職事由進行審核并聽取擬降職國家公務員的意見；⑶按照管理權限由有關機關領導集體研究決定，并依法任免。國家公務員降職具體程序有三： ⑴公布職位；⑵公開報名；⑶資格審查；⑷考試；⑸演講答辯；⑹民主測評；⑺組織考察；⑻決定任命。P140141 國家公務員的優(yōu)劣和是非功過，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權。注重實績是“實事求是”、“實踐是檢驗真是標準”原則在職務升降中的具體體現(xiàn)，看一名國家公務員的德才表現(xiàn)，必須看其工作實績，這樣可以防止選拔任用中的偏差，保證選準人。：①前提是“有職可降”；②“年度考核中被確定為不稱職的”；③“不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的”。 、最普遍的是考核晉升制。 ：年資晉升制、考試晉升制、考核晉升制。 ；地、市、縣工商行政管理系統(tǒng)國家公務員的職務升降由省工商行政管理局負責。 ：①德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；②公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；③注重實績和群眾公認的原則；④逐級升降原則。 必須符合法定條件，經(jīng)過法定程序，一次升降一級職務。一、填空 第七章 職務升降制度 ⑴被考核的國家公務員作自我總結和述職報告；⑵主管領導評鑒；⑶考核委員會審核；⑷部門負責人確定考核等次；⑸考核結果反饋。P7576 第四，突出工作實績是推進國家公務員樹立腳踏實地的工作作風的需要。 第二，工作實績作為考核重點是由“績”的特點決定的。 ⑶有利于提高國家公務員素質(zhì)，優(yōu)化國家公務員隊伍。 ⑴有利于對國家公務員正確實施獎勵、紀律、培訓、職務升降、職務任免、辭職辭退，并提供依據(jù)。P62 二、問答題 予以降職。 在本職務對應級別內(nèi)晉升一級。 ：組織準備、思想準備、考核培訓。 考核法也稱360度工作表現(xiàn)測評法，是績效管理與現(xiàn)代人事測評方法相融合的新型方法?？己朔?。①領導與群眾相結合；②平時與定期相結合；③有條件的單位應盡量做到定性與定量相結合。 對國家公務員實事求是地作出全面評價。
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