員工生產(chǎn)實踐規(guī)范(參考版)
2025-04-15 05:54本頁面
【正文】 （八）附 則 1. 受訓成績可提供人事方面作為年度考核、晉升之參考； 2. 本辦法呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同?！ ?. 監(jiān)察部門應評估培訓的成效，定期分發(fā)《培訓成效調(diào)查表》（JL0303—21），供有實踐培訓員工的部門主管領(lǐng)導填寫，以此來追蹤效果和作為培訓的參考。 5. 在完成所有的培訓項目后，將各項目的結(jié)果匯總，合格的視為通過實踐培訓，由人力資源主管出具相關(guān)手續(xù)，交回本部門。原應聘部門對其無日常管理權(quán)。 三、 執(zhí) 行 行政部人力資源主管 四、 監(jiān) 察 行政部經(jīng)理 五、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1