員工激勵(lì)管理制度(參考版)
2025-04-15 05:54本頁(yè)面
【正文】 只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。（可加附頁(yè)）2. 工作評(píng)價(jià)及評(píng)價(jià)結(jié)果欄由部門（分管）經(jīng)理根據(jù)考核員工的全年工作表現(xiàn)，實(shí)事求是認(rèn)真評(píng)價(jià)并填寫。滿意10分，較滿意7分，不滿意2分。滿意10分，較滿意7分，不滿意2分?！队涗浛刂瞥绦颉繁４妗＝y(tǒng)計(jì)的結(jié)果記錄于“員工考勤表”中，作為員工滿意度調(diào)查的依據(jù)。，綜合辦匯總和分析后，對(duì)員工滿意度調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，并將其總結(jié)的狀況記錄于員工滿意度調(diào)查總結(jié)報(bào)告中。 員工滿意度的調(diào)查內(nèi)容隨公司的發(fā)展進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。，原則上每年進(jìn)行一次，全年調(diào)查覆蓋面累計(jì)達(dá)到90%以上，回收率應(yīng)在85%以上，對(duì)于回收不上的調(diào)查表或?qū)雾?xiàng)棄權(quán)不評(píng)價(jià)的，應(yīng)視為不滿意。⑤激勵(lì)制度的合理性。③執(zhí)行勞動(dòng)政策的情況。 應(yīng)圍繞（但不局限于）以下內(nèi)容編制“員工滿意度調(diào)查表”：①工作條件、工作場(chǎng)地、設(shè)備運(yùn)行情況。考核結(jié)果每月5號(hào)前報(bào)分管總經(jīng)理審核、確認(rèn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)，綜合辦組織相關(guān)部門實(shí)施。以上考核由綜合辦組織相關(guān)部門實(shí)施。A）年終考核：①對(duì)各部門、車間的全年整體績(jī)效和工作業(yè)績(jī)及管理水平等方面進(jìn)行的全面性評(píng)價(jià)。C）下級(jí)考核：指下級(jí)對(duì)上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和管理進(jìn)行的評(píng)價(jià)
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