【摘要】員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法一般員工的日常管理工作由人勞部門具體負(fù)責(zé),人勞部門要根據(jù)神華集團(tuán)公司企業(yè)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)計劃,每年編制礦崗位定員計劃,報上級公司審批以后,作為全礦增員減員和內(nèi)部人員調(diào)配的準(zhǔn)則,按此設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員,并根據(jù)生產(chǎn)和工作需求,提出人員增減調(diào)配計劃,按審批程序辦理手續(xù)。二、人員配置人員配置必須按審批后的勞動定編定員進(jìn)行。堅(jiān)持人盡其才、才盡其用的用人原
2025-04-15 05:52
【摘要】1鶴煤公司員工調(diào)配管理辦法第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)配管理,規(guī)范員工調(diào)配工作流程,根據(jù)《河南能源化工集團(tuán)人力資源調(diào)配管理制度》(河南能源〔2021〕323號)規(guī)定,結(jié)合公司各單位生產(chǎn)、經(jīng)營、管理模式和員工流動情況,制定本管理辦法。第二條員工調(diào)配應(yīng)遵循以下原則:(一)支撐發(fā)展原則。調(diào)配以企業(yè)發(fā)展和崗位
2025-05-18 02:00
【摘要】第1頁共5頁員工內(nèi)部待崗管理辦法(試行)版本:第一次修訂頒布日期:2020年1月8日第2頁共5頁員工內(nèi)部待崗管理辦法第一條為增強(qiáng)員工工作責(zé)任心和進(jìn)取心,優(yōu)化崗位組合,提高工作效率
2024-11-16 22:19
【摘要】員工內(nèi)部推薦管理辦法一、目的為加大招聘力度,拓寬人才引進(jìn)渠道,以滿足集團(tuán)快速發(fā)展對人才的需求,特制定本辦法。二、原則1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?,擇?yōu)錄用的原則;2、堅(jiān)持同等條件優(yōu)先內(nèi)部推薦的原則。三、適應(yīng)范圍本辦法適應(yīng)推薦集團(tuán)、房產(chǎn)、工程所需人才。四、職責(zé)分工(一)集團(tuán)人力資源部:1、負(fù)責(zé)本辦
【摘要】員工內(nèi)部流動管理辦法為了有利于人員優(yōu)勢的整合和優(yōu)化,選拔優(yōu)秀的人才,激發(fā)員工的工作熱情,創(chuàng)造公司內(nèi)部有序、有效的合理流動,達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,特制定本管理辦法。1、適用范圍適用于公司的全體員工流動和晉升。二、員工內(nèi)部流動的需求(一)員工個人工作能力及自我發(fā)展的需求;(二)部門組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需求;(三)崗位空缺的需求。三、員工內(nèi)部流動種類
2025-04-10 23:04
【摘要】員工內(nèi)部流動、晉升管理辦法1目的為使公司的各類人員在公司內(nèi)部有序、有效的合理流動,達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,制定本管理辦法。2適用范圍本管理辦法適用于華春集團(tuán)及下屬分公司的員工流動、晉升進(jìn)行管理。3正文有利于人員優(yōu)勢的整合和優(yōu)化;有利于員工的發(fā)展;有利于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。員工內(nèi)部流動的需求員工因自我發(fā)展所提出的提高能
2025-04-20 07:54
【摘要】第一篇:員工內(nèi)部調(diào)動管理辦法 員工內(nèi)部調(diào)動管理辦法 一、宗旨 通過科學(xué)合理的人事調(diào)整,保證公司內(nèi)部員工的合理配置,改善公司內(nèi)部員工關(guān)系,激發(fā)員工的工作熱情,以達(dá)到優(yōu)化配置人力資源的目的。為了提升...
2024-11-16 06:25
【摘要】醫(yī)院崗位設(shè)置、調(diào)配管理辦法為規(guī)范我院崗位設(shè)置和人員調(diào)配,按需設(shè)崗,以崗定人,完善崗位后續(xù)工作,避免和杜絕內(nèi)部人員調(diào)整信息不暢,確保相關(guān)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和即時性,使崗位設(shè)置和調(diào)配合理化、人員效率最大化,特制定本辦法。一、崗位設(shè)置及調(diào)配權(quán)限:1、醫(yī)務(wù)部:臨床醫(yī)技(除護(hù)理崗?fù)猓徫辉O(shè)置和調(diào)配權(quán);2、護(hù)理部:全院護(hù)理崗位設(shè)置和調(diào)配權(quán);3、門診部:門診(含導(dǎo)診崗)崗位設(shè)置和調(diào)
2025-04-10 23:03
【摘要】9/10員工內(nèi)部流動、晉升管理辦法1目的為使公司的各類人員在公司內(nèi)部有序、有效的合理流動,達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,制定本管理辦法。2適用范圍本管理辦法適用于華春集團(tuán)及下屬分公司的員工流動、晉升進(jìn)行管理。3正文有利于人員優(yōu)勢的整合和優(yōu)化;有利于員工的發(fā)展;有利于業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。員工內(nèi)部流動的需求員工因自
【摘要】第一篇:員工內(nèi)部崗位異動管理辦法 員工內(nèi)部崗位異動管理辦法 為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工異動管理,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和合理流動,完善人力資源管理體系,特制定本辦法。 一、適用范圍 本辦法適用于公...
2024-11-07 12:53
【摘要】第1頁共17頁員工內(nèi)部流動、晉升管理辦法1目的為使公司的各類人員在公司內(nèi)部有序、有效的合理流動,達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的,制定本管理辦法。2適用范圍本管理辦法適用于華春集團(tuán)及下屬分公司的員工流動、晉升進(jìn)行管理。3正文員工內(nèi)部流動的原則有利于人員優(yōu)勢的整合和優(yōu)化;有利于員工的發(fā)展;
2025-06-03 08:21
【摘要】公司內(nèi)部員工培訓(xùn)管理辦法第一條目的1、提高員工專業(yè)技術(shù)水平、經(jīng)營管理和創(chuàng)新能力,保持人力資源的可持續(xù)發(fā)展。2、不斷提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),為員工提供自我提高的機(jī)會。3、加強(qiáng)各部門之間的技術(shù)交流,節(jié)約資金,達(dá)到技術(shù)資源共享。4、參加和接受培訓(xùn)是全體員工的權(quán)利和義務(wù)。第二條對象:本辦法適用于公司所有員工。第三條原則:機(jī)會均等,重在培養(yǎng)。第四條
2025-08-10 17:58
2025-04-18 00:38
【摘要】公司內(nèi)部員工調(diào)動管理辦法第一條目的:為加強(qiáng)對員工內(nèi)部調(diào)動的管理,特制定本辦法。第二條對象:本制度適用于公司所有在崗員工。第三條原則:逐級審批。第四條內(nèi)部調(diào)動包含范圍:1、組織統(tǒng)一調(diào)動。2、個人申請調(diào)動。3、部門間交流交換人員。第五條流程:1、組織統(tǒng)一調(diào)動:(1)員
2025-01-26 12:03
【摘要】目錄第一章 總則 1一、 目的 1二、 原則 1第二章 適用范圍 1三、 適用對象 1四、 直接適用 1五、 參考適用 1第三章 組織與職責(zé) 2六、 人事行政部 2七、 調(diào)入部門 2八、 調(diào)出部門 2第四章 調(diào)配方式 2九、 調(diào)配方式 2第五章 審批權(quán)限 3十、 部門內(nèi)調(diào)配 3十一、 部門間調(diào)配 3第六章 調(diào)配程序 3
2025-04-15 01:59