【正文】 總公司工作監(jiān)督小組巡察時，有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定直接對違紀人員與直接負責人予以相應(yīng)處罰。結(jié)合違紀現(xiàn)象扣除班組分值。 專賣店管理員對店長進監(jiān)控，對于店長和店員的違紀行為要進行相關(guān)記錄，當日要求店長簽字確認。實施說明： 店長直接對本班組員工進行監(jiān)管，違紀行為要進行說明教育，并實施相宜的A、B、C處罰，并記錄備案。（B） 。（C） 3服飾遺失賠償制度： ，由當班成員負責賠償。（C） 3文件、資料保管不善、遺失未造成重大影響。（B/C） 3違反規(guī)章制度，造成重大影響或損失。（A） 2用餐時間超過規(guī)定時間，按擅自離崗處理。（A） 2對顧客要求不理不睬。（A） 2未完成工作任務(wù)時，就隨便入坐休息。（B） 2挑起同事矛盾，造成吵架、不和。（B） 2不服從領(lǐng)導(dǎo)與分配，不接受檢查與監(jiān)督。（B） 1不及時報告遺失或缺溢財物。 1服飾未經(jīng)檢驗、整理就拿到專賣店出售。（B） 1倉庫未進行10天盤存；專賣店未進行每月總盤存。（A） 1商品標識不清、不全或有錯。（A） 1私人物品亂擺放。（A） 缺貨、斷貨不及時匯報。 使用辦公電話聊天或私打長途或娛樂專線電話（A），對長途與娛樂專線電話費用兩倍賠償。（A） 工作時間看書、雜志、報紙。（A） 不遵守個人衛(wèi)生與儀表儀容規(guī)定。 上班時間未佩戴工作牌或工作牌未戴在左胸外衣上方位置。 考勤：、早退、擅離崗位 3≤n10分鐘 （A） n：表示時間 10≤n30分鐘 （B） n≥30分鐘表 （C） （C） ，每周累計超過1次，當天代班視為無效勞動，無工資支付，并按A類處理，未經(jīng)同意私調(diào)班視為曠工。一個月累計兩次違反扣除當月獎金與基本工資，予以除名解聘。 C類：對違反者進行行政記過處分，每次罰款50元，扣除當月獎金。3次以上予以除名解聘。月累計4次，除每次按A類處理外，另外一次B類過失處理。班組競選（書面問答，現(xiàn)場模擬） 獎勵辦法：張榜表揚，班組每人發(fā)放50元獎金或組織一次團體聯(lián)誼活動。 “服務(wù)明星組” 評選條件：對連續(xù)三個月評為服務(wù)明星的員工，其中工資晉升50元，并作為店長候選人。產(chǎn)品知識掌握良好，熟悉各種編碼、面料優(yōu)缺點 儀表儀容優(yōu)良，化妝適宜，衣著整潔，精神面貌好 獎勵對象： “服務(wù)明星” 評選條件：第八章 報喜鳥專賣店獎罰條例一、獎勵條例： 獎勵形式分為通報表揚，發(fā)放獎金和獎品，晉級四種。平時作業(yè)考核分值是84分，則各人的獎金額是多少？獎金總額=20萬%=2600人均獎金額：2600/（+31）=2600/店長獎金額：2600/100% 店員獎金額：2600/100%專賣店平時考核考核員： 日期： 年 月 日 年 月 日專賣店名稱： 店長：考核項目事故扣減分數(shù)實際得分考勤 早退310分鐘： ；1030分鐘：2分；30分鐘以上：10分1分（婚、喪假另論）10分組織紀律1專賣店清潔衛(wèi)生1服飾出樣、展示2倉庫管理1售后服務(wù)處理1員工形象服務(wù)技能與產(chǎn)品知識掌握1現(xiàn)金與票據(jù)帳務(wù)1倉庫盤存、月總盤存2說明：專賣店平時考核由專賣店管理員執(zhí)行，平時工作考核記錄于“專 賣店管理考核記錄薄”中，每次事故均要由當班店長確認簽字， 保存時間一年。 平時考核分值項目n6060≤n7070≤n8080≤n9090≤n100提成比例店長序數(shù)發(fā)放比例080%100%100%100%店員序數(shù)發(fā)放比例80%100%100%100%100% n=平時考核分值例如:一個專賣店1名店長，3名店員，倉管由店長兼。不同地區(qū)提成比例與序數(shù)可適當變化。一般在年終進行獎金支付。 店長工資=—營業(yè)員工資 店長獎金=—營業(yè)員獎金 獎金一般采用提成方式，—% 獎金總額=—%銷售額 個人平均金額=資金總額/[（—）店長人數(shù)+店員人數(shù)] 激勵基金提留：—%銷售額，作為激勵基金提留，按季度進行優(yōu)秀員工評選，并進行相應(yīng)獎勵。 工作不足2年，中途離職的帶走工作服（襯衫）、外套退回公司。 當事人在與公司簽定勞動合同后，在合同有效期內(nèi)提出辭職的，要賠償公司一個月的基本工資作為培訓(xùn)費用。辭職：當事人要提前兩周通知，做好有關(guān)結(jié)算工作與人員補充等工作方可離職。工資發(fā)放，每月發(fā)放一次，通常在每月12日發(fā)放工資、獎金，提前一周進行工資、獎金核算。一般不提倡加班，店長要合理安排輪休。 工作時間以小時計，進行合理的小時加班或休息，月末累計抵銷。專賣店現(xiàn)場員工換好工作服方能簽到，周六、周日與節(jié)假日一律不安排休息。實習期工作表現(xiàn)突出，可提前轉(zhuǎn)正。 用工制度 員工進入公司進行12個月有薪試用，期滿考核合格者，雙方簽訂勞動合同，成為正式員工。試用期結(jié)束，合格者與公司簽定勞動合同。薪資采用試用薪資。試用期結(jié)束要有業(yè)務(wù)評價與考核。 培訓(xùn)期間無薪資，培訓(xùn)期一般為35天。培訓(xùn)考核，確定上崗人員。專業(yè)技能，作業(yè)規(guī)范的培訓(xùn)。計算機基礎(chǔ)知識與操